• BỐN triệu người lao động Anh sẽ được tăng lương lên 10,50 bảng mỗi giờ vào năm 2024, ông Sajid Javid đưa ra lời hứa vào hôm 30/9.

    Ngài Bộ trưởng Tài chính tiết lộ ông sẽ tăng lương cho những người lao động Anh bị trả lương thấp nhất trong xã hội, với mức tăng lên tới 4.000 bảng mỗi năm trong vòng năm năm.

    Phát biểu trước một hội trường chật kín vào chiều 30/9, ông nói rằng tin tức này sẽ thúc đẩy thế hệ trẻ làm việc chăm chỉ như thế hệ đi trước.

    Mức lương quốc gia hiện tại là 8,21 bảng, nhưng chỉ áp dụng cho những người trên 25 tuổi.

    Ông cũng hứa sẽ mang lại cho thêm hàng triệu người mức lương cao hơn bằng cách hạ thấp giới hạn tuổi đó xuống còn 21.

    Ông Javid tuyên bố trước hội nghị của đảng ở Manchester: "Trong năm năm tới, chúng tôi sẽ biến Vương quốc Anh trở thành [nền kinh tế lớn đầu tiên trên thế giới] chấm dứt hoàn toàn tình trạng trả lương thấp.

    "Để làm điều đó, tôi đang đặt mục tiêu mới cho Mức lương quốc gia National Living Wage: tăng nó lên để bằng với với hai phần ba thu nhập trung bình.

    "Điều đó có nghĩa là, theo dự báo hiện tại, kế hoạch đầy tham vọng này sẽ đưa mức lương quốc gia lên tới 10,50 bảng.”

    Ông nhấn mạnh rằng Đảng Bảo thủ là "đảng của công nhân" và nói rằng "rõ ràng đảng Bảo thủ mới là đảng lao động thực sự".

    Đảng Bảo thủ đã đổi tên Mức lương tối thiểu quốc gia (National Minimum Wage) thành Mức lương Đời sống quốc gia (National Living Wage) vào năm 2016 - và đã tăng lương cho hàng triệu công nhân.

    1,8 triệu công nhân đã được tăng lương một lần nữa vào tháng 4 năm 2019 – và mức hiện tại là 8,21 bảng.

    Thông báo ngày hôm nay đồng nghĩa với việc công dân trên 25 tuổi sẽ có thể kiếm thêm 1.900 bảng mỗi năm so với mức hiện nay - tương đương với khoảng 1 bảng mỗi giờ.

    Tổ chức think tank Resolution Foundation đã lên tiếng ca ngợi cam kết lớn này.

    Nye Cominetti, Nhà phân tích kinh tế tại Resolution Foundation, cho biết: "Thông báo của ngài Bộ trưởng tài chính ngày hôm nay là rất tham vọng và đáng được hoan nghênh.

    “Tuy nhiên, thông báo chính sách mới chỉ là phần dễ dàng nhất. Xóa bỏ mức lương thấp trong năm năm tới mà không có bất kỳ ảnh hưởng đáng kể nào đến việc làm của người lao động hẳn sẽ mang lại rủi ro.

    "Bộ trưởng phải biến quyết định táo bạo của mình thành giải pháp tiếp cận để đạt được mục tiêu của, bằng cách liên quan chặt chẽ với Low Pay Commission.”

    Đảng Lao động đã cam kết tăng mức lương quốc gia lên 10 bảng một giờ vào năm 2020 và tính cả những người lao động dưới 18 tuổi - những người hiện đang nhận mức lương tối thiểu 4,35 bảng.

    Nhưng Bộ trưởng Tài chính đảng đối lập John McDonnell đã bác bỏ thông báo này và tuyên bố Đảng Lao động sẽ giúp được nhiều người hơn.

    "Nỗ lực ganh đua thảm hại của Đảng Bảo thủ sẽ không lừa được ai", ông nói.

    "Đảng Lao động sẽ áp dụng mức lương tối thiểu 10 bảng ngay khi chúng tôi nắm quyền và điều đó có nghĩa là mọi người trên 16 tuổi sẽ kiếm được hơn cả mức 10,50 bảng mỗi giờ vào năm 2024".

    Trong bài phát biểu quan trọng đầu tiên của mình trước hội nghị Đảng Bảo thủ, ông Javid cũng tuyên bố rằng Brexit sẽ nhanh chóng diễn ra, dù có đạt được thỏa thuận hay không.

    VietHome (Theo The Sun)

     

  • Số liệu mới nhất từ trang web việc làm toàn cầu Glassdoor cho thấy, tại Vương quốc Anh, các công việc trong lĩnh vực Ngân hàng Đầu tư và Công nghệ có mức lương khởi điểm cao nhất.

    Danh sách 10 công việc có mức lương khởi điểm cao nhất (tính trung bình trong 1 năm) ở Anh năm 2019:
    1. Chuyên viên phân tích ngân hàng đầu tư

    Mức lương cơ bản trung bình: £ 50,752 (61.702 USD)

    2. Kỹ sư phần mềm

    Mức lương cơ bản trung bình: £ 34.106 (41.465 USD USD)

    3. Chuyên viên phân tích kinh doanh

    Mức lương cơ bản trung bình: £ 32.142 (39.077 USD)

    4. Nhà khoa học dữ liệu

    Mức lương cơ bản trung bình: £ 30.791 (37.434 USD)

    5. Chuyên viên phân tích tài chính

    Mức lương cơ bản trung bình:  £ 28.717 (34.913 USD)

    6. Nhà phát triển phần mềm

    Mức lương cơ bản trung bình: £ 28.609 (34.781 USD)

    7. Kỹ sư xây dựng

    Mức lương cơ bản trung bình: £ 28.475 (34.619 USD)

    8. Trợ lý kiểm toán

    Mức lương cơ sở trung bình: £ 28.288 (34.391 USD)

    9. Kỹ sư thiết kế

    Mức lương cơ sở trung bình: £ 28.288 (34.391 USD)

    10. Kỹ sư cơ khí

    Mức lương cơ sở trung bình: £ 28.273 (34.373 USD)

    Trong bảng xếp hạng 10 công việc có mức lương khởi điểm cao nhất năm 2019 ở Anh, Chuyên viên phân tích ngân hàng đầu tư được trả lương cao nhất, mức trung trình khoảng 50.752 bảng Anh (61.702 USD).

    Giữa ngành có thu nhập cao nhất và cao thứ hai có sự chênh lệch không nhỏ. Kỹ sư phần mềm đứng thứ 2 với mức lương khởi điểm 34.106 bảng Anh (41.465 USD).

    Theo dữ liệu của Glassdoor, những người có kỹ năng chuyên môn về nghiên cứu các chương trình liên quan đến các môn học STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) được ưu tiên vào vị trí công việc tốt nhất.

    Mặc dù chuyên viên phân tích ngân hàng đầu tư đứng đầu về mức lương khởi điểm, nhưng lĩnh vực công nghệ có tới 4/10 công việc lọt top. Điều đó cho thấy các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao để tìm kiếm tài năng công nghệ thông tin.

    Theo Glassdoor, mức lương khởi điểm trung bình cho một sinh viên mới tốt nghiệp ở Anh là 28.088 bảng/năm (34.148 USD), trong khi dữ liệu từ Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh cho thấy thu nhập trung bình ở Anh năm ngoái là 29.588 bảng.

    Trong một nghiên cứu riêng được thực hiện bởi Glassdoor, hầu hết mọi người đều coi trọng văn hóa công sở nhiều hơn mức lương cao, khi được hỏi về sự hài lòng trong công việc.

    Theo Vietnamnet

  • Mới đây chính phủ đã xác nhận mức lương khởi điểm cho giáo viên mới ở Anh có thể tăng lên đến 30.000 bảng trong vòng bốn năm. Đây là một phần trong kế hoạch tăng cường tuyển dụng và cải thiện vị thế của nghề giáo.

    Vào tuần trước, thông báo của Bộ Giáo dục (DfE) cho biết cơ quan này sẽ ban hành mức lương cao hơn cho các giáo viên mới đủ tiêu chuẩn.

    Gavin Williamson, bộ trưởng giáo dục của riêng nướ Anh, kêu gọi tăng thêm 6.000 bảng mỗi năm cho giáo viên mới vào năm học 2022-23 trong một lá thư gửi Cơ quan đánh giá giáo viên (STRB), một hội đồng độc lập chuyên tư vấn về lương và điều kiện làm việc.

    “Tôi muốn những cá nhân có năng lực nhất được đào tạo cho nghề dạy học và giúp các trường học có đủ điều kiện cạnh tranh với các nhà tuyển dụng lớn nhất trong thị trường lao động và tuyển dụng được những người giỏi nhất vào giảng dạy,” ông William William nói. “Giáo viên sẽ được an tâm rằng chính phủ hoàn toàn ủng hộ họ trong mọi giai đoạn của sự nghiệp, bắt đầu với mức lương khởi điểm xứng đáng.”

    Thông báo này bao gồm cả cam kết của chính phủ sẽ tài trợ đầy đủ cho các khoản thanh toán lương hưu cao hơn cho giáo viên, và DfE nói rằng các thành viên sẽ được nhận lương hưu từ đóng góp của chủ lao động, tương đương 23,6% mức lương của họ.

    Khoản đóng góp lương hưu và việc tăng lương hưu là một phần của khoản chi 14 tỷ bảng cho giáo dục được ông Williamson và Thủ tướng Boris Johnson công bố tuần trước, trong đó phần lớn mức tăng nhắm vào ngân quỹ của các trường.

    Nhưng phân tích của Sunday Times cho thấy phần lớn khoản hỗ trợ sẽ chỉ mang lại lợi ích lớn cho các trường học trong khu vực bầu cử của các nghị sĩ bảo thủ, trong khi các khu vực thiếu thốn ở London và phía bắc nước Anh sẽ không có nhiều cải thiện. Cụ thể hơn, phân tích cho thấy hơn 93% trường học ở các khu vực thuộc đảng Bảo thủ nhận được khoản tài trợ tăng hơn 100 bảng mỗi học sinh.

    Paul Whiteman, tổng thư ký Hiệp hội Hiệu trưởng quốc gia, cho biết việc tăng lương cho giáo viên mới là rất cần thiết để cải thiện năng lực tuyển dụng.

    “Hiện tại, chính phủ đang thiếu các mục tiêu tuyển dụng hàng năm và một phần ba giáo viên mới bỏ nghề trước khi làm việc được năm năm,” ông nói.

    DfE cho biết ông Williamson cũng sẽ yêu cầu STRB xem xét các tiêu chuẩn cho giáo viên đủ điều kiện tăng lương, bao gồm cả điểm đánh giá mức độ tiến bộ. “Mức độ tiến bộ sẽ tiếp tục được đánh giá chặt chẽ cùng với hiệu suất làm việc để đảm bảo khoản đầu tư được khai thác có hiệu quả nhất cho công cuộc tuyển dụng và duy trì nguồn nhân lực,” DfE cho biết.

    DfE cũng sẽ giới thiệu một chương trình mang tên “trường học tiêu biểu” để vinh danh những ngôi trường tạo được môi trường làm việc linh hoạt cho giáo viên.

    “Chúng tôi biết rằng việc thiếu các cơ hội làm việc linh hoạt thường được viện dẫn là một lý do để bỏ nghề. Các ngành khác đã chấp nhận môi trường làm việc linh hoạt và hiểu rõ những lợi ích mà nó mang lại - Tôi muốn thấy điều tương tự ở các trường học,” ông Williamson nói thêm.

    Nghị sĩ Angela Rayner, bộ trưởng giáo dục đảng đối lập, cho biết: “Boris Johnson và Gavin Williamson cuối cùng đã thừa nhận rằng chính sách khắc khổ đã khiến các trường học của chúng ta thất bại. Nhưng ngay cả bây giờ, các giáo viên sẽ phải chờ nhiều năm nữa mới có thể nhận được mức tăng lương như hứa hẹn, và rất có khả năng nếu Brexit kết thúc mà không có thỏa thuận, đây sẽ là một lời hứa khác bị bỏ qua.”

    VietHome (Theo Guardian)

  • Theo một báo cáo mới đây, tuổi hưu sẽ được tăng lên 70 vào năm 2028 và 75 vào năm 2035 với mục đích thúc đẩy nền kinh tế Anh.

    Trung tâm Công bằng Xã hội (CSJ), với người đứng đầu là cựu lãnh đạo Đảng Tory Iain Duncan-Smith, cho biết có nhiều bằng chứng cho thấy Vương quốc Anh "không đáp ứng được nhu cầu và tiềm năng" của một lực lượng lao động lớn tuổi – trong đó hàng trăm ngàn người ở độ tuổi 50 -64 được coi là "không có hoạt động kinh tế".

    Ấn phẩm mới nhất của CSJ đề xuất giúp người già "tiếp cận lợi ích của công việc" bằng cách cung cấp hỗ trợ cho họ và người sử dụng lao động, ví dụ tăng khả năng tiếp cận với các cơ hội làm việc và đào tạo linh hoạt.

    Báo cáo cho rằng nếu hỗ trợ như vậy được thực hiện, tuổi hưởng lương hưu nhà nước (SPA) cũng có thể tăng.

    SPA dự kiến sẽ tăng lên 67 tuổi vào năm 2028 và lên 68 tuổi trong khoảng thời gian từ 2044 đến 2046, mặc dù vào năm 2017, Chính phủ đã công bố kế hoạch tăng lên 68 tuổi trong khoảng thời gian từ 2037 đến 2039.

    CSJ muốn thúc đẩy tốc độ tăng tuổi hưởng lương hưu, giải thích rằng như vậy chi phí phúc lợi sẽ giảm nhờ việc thuê thêm lao động lớn tuổi, đồng thời tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Vương quốc Anh cũng sẽ được thúc đẩy.

    Trong báo cáo mang tên Ageing Confidently: Supporting an ageing workforce, CSJ tuyên bố: "Xóa bỏ rào cản và cho phép người già tiếp tục làm việc là biện pháp mang lại lợi ích lớn cho sức khỏe của mỗi cá nhân và khả năng chi trả cho các dịch vụ công của chính phủ.

    "Do đó, báo cáo này chỉ ra những cải tiến đáng kể trong công tác hỗ trợ cho người lao động lớn tuổi.

    "Công việc cần làm bao gồm cải thiện hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, tăng khả năng tiếp cận làm việc linh hoạt, cơ hội đào tạo tốt hơn, đưa chương trình ‘Age Confident' vào hoạt động.

    "Trong quá trình chuẩn bị cho tương lai, chúng ta phải ưu tiên tăng cơ hội làm việc cho nhóm lao động này để giảm bớt tình trạng không có việc làm. Đối với những người dễ bị tổn thương và bị thiệt thòi, cơ hội công việc chính là bước đầu tiên giúp họ thoát khỏi sự phụ thuộc vào nhà nước, thoát khỏi cảnh nằm ngoài lề xã hội và hủy hoại bản thân.

    "Ngoài ra, nếu những hỗ trợ này dược áp dụng, chúng tôi đề xuất tăng tuổi hưởng lương hưu lên 75 vào năm 2035.

    "Mặc dù điều này có vẻ trái ngược với quan điểm cho rằng thế hệ lớn tuổi đã phải lao động vất vả và xứng đáng được chăm sóc, chúng tôi tin rằng chúng ta không nên quan niệm như vậy.

    "Làm việc lâu hơn giúp chúng ta cải thiện sức khỏe và phúc lợi, tăng tiết kiệm hưu trí và đảm bảo hoạt động đầy đủ của các dịch vụ công cộng cho tất cả mọi người."

    Giám đốc điều hành CSJ Andy Cook nói: "Ngay bây giờ, chúng ta chưa hành động đủ để giúp người già ở lại làm việc và tuổi hưu của nhà nước thậm chí không phản ánh độ tuổi làm việc."

    Ông nói thêm: "Bằng cách tăng tuổi hưởng lương hưu nhà nước, chúng tôi có thể giúp mọi người duy trì công việc có ích và nâng cao chất lượng cuộc sống, đồng thời đưa ra quyết định tài chính dài hạn hợp lý."

    VietHome (Theo Birmingham Live)

     

  • Chính phủ tuyên bố gần một triệu người lao động trong các lĩnh vực phục vụ cộng đồng sẽ nhận được mức tăng lương cao hơn lạm phát.

    Giáo viên, binh lính, bác sĩ và cảnh sát sẽ được tăng lương sau khi các bộ trưởng nhận được kết quả nghiên cứu từ bảy cơ quan đánh giá lương. Cụ thể:

    - Lương giáo viên tăng 2,75%.

    - Các lực lượng vũ trang nhận được mức tăng 2,9%, trong đó lương cho hơn 7.200 binh sĩ, thủy thủ, lính không quân mới nhập ngũ tăng hơn 6% (1.140 bảng Anh);

    - Tăng 2,5% cho tất cả các chuyên gia tư vấn và nha sĩ NHS.

    - Tăng 2,5% cho tất cả cảnh sát các cấp.

    - Sĩ quan trại giam nhận được mức tăng ít nhất 2,2%;

    - Và lương công chức cao cấp tăng 2%.

    Quyết định tăng lương được thực hiện vào những ngày cuối cùng trong nhiệm kỳ của cựu Thủ tướng Theresa May tại số 10 phố Downing.

    Bộ tài chính xác nhận việc tăng lương sẽ được tài trợ từ ngân sách và các bộ trưởng đều đồng ý rằng mức tăng này là hợp lý so với phân bổ tiền mặt hiện tại.

    Bà May nói: "Những người làm việc trong các lĩnh vực công xứng đáng được tăng lương cho tương xứng với công việc tuyệt vời mà họ làm mỗi ngày."

    Chính phủ chỉ ra rằng mức tăng lương cao hơn tỷ lệ lạm phát 2% của năm tài chính 2019/20.

    Trong năm 2018/19, chính phủ đã chi gần 191 tỷ bảng để trả lương cho các lĩnh vực công.

    Từ ngày 1 tháng Tư, các nghị sĩ được hưởng mức tăng lương 2,7%, từ 77.379 bảng lên 79.468 bảng.

    Cựu Bộ trưởng Tài chính Philip Hammond nói: "Người lao động thuộc các ngành nghề phục vụ cộng đồng đã và đang cung cấp các dịch vụ công cộng đẳng cấp thế giới và do đó, nên được khen thưởng. Đó là lý do tại sao ngày hôm nay, tôi xác nhận quyết định tăng lương năm thứ hai liên tiếp.

    "Đây là sự ghi nhận công sức của hàng triệu người, bao gồm cả binh lính, giáo viên và bác sĩ, và sẽ giúp chúng ta tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tốt nhất.

    Phát ngôn viên phụ trách mảng giáo dục của đảng Dân chủ Tự do, bà Layla Moran, đã chỉ trích tình trạng thiếu tiền mặt để chi cho việc tăng lương cho giáo viên.

    Bà nói: "Giáo viên hoan nghênh mức tăng lương xứng đáng này nhưng nó sẽ khiến các trường học thêm khốn khổ.

    "Các hiệu trưởng giờ đây phải quyết định sẽ sa thải nhân viên nào hoặc phải cắt giảm những nguồn cung cấp cơ bản nào để có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu tăng lương vượt mức này.

    "Lẽ ra các hiệu trưởng không cần phải đưa ra những quyết định kiểu này - các trường nên được tài trợ đầy đủ và giáo viên phải được trả đúng mức."

    VietHome (Theo Sky News)