Lương khởi điểm cho giáo viên Anh có thể tăng lên đến 30.000 bảng

Mới đây chính phủ đã xác nhận mức lương khởi điểm cho giáo viên mới ở Anh có thể tăng lên đến 30.000 bảng trong vòng bốn năm. Đây là một phần trong kế hoạch tăng cường tuyển dụng và cải thiện vị thế của nghề giáo.

Vào tuần trước, thông báo của Bộ Giáo dục (DfE) cho biết cơ quan này sẽ ban hành mức lương cao hơn cho các giáo viên mới đủ tiêu chuẩn.

Gavin Williamson, bộ trưởng giáo dục của riêng nướ Anh, kêu gọi tăng thêm 6.000 bảng mỗi năm cho giáo viên mới vào năm học 2022-23 trong một lá thư gửi Cơ quan đánh giá giáo viên (STRB), một hội đồng độc lập chuyên tư vấn về lương và điều kiện làm việc.

“Tôi muốn những cá nhân có năng lực nhất được đào tạo cho nghề dạy học và giúp các trường học có đủ điều kiện cạnh tranh với các nhà tuyển dụng lớn nhất trong thị trường lao động và tuyển dụng được những người giỏi nhất vào giảng dạy,” ông William William nói. “Giáo viên sẽ được an tâm rằng chính phủ hoàn toàn ủng hộ họ trong mọi giai đoạn của sự nghiệp, bắt đầu với mức lương khởi điểm xứng đáng.”

Thông báo này bao gồm cả cam kết của chính phủ sẽ tài trợ đầy đủ cho các khoản thanh toán lương hưu cao hơn cho giáo viên, và DfE nói rằng các thành viên sẽ được nhận lương hưu từ đóng góp của chủ lao động, tương đương 23,6% mức lương của họ.

Khoản đóng góp lương hưu và việc tăng lương hưu là một phần của khoản chi 14 tỷ bảng cho giáo dục được ông Williamson và Thủ tướng Boris Johnson công bố tuần trước, trong đó phần lớn mức tăng nhắm vào ngân quỹ của các trường.

Nhưng phân tích của Sunday Times cho thấy phần lớn khoản hỗ trợ sẽ chỉ mang lại lợi ích lớn cho các trường học trong khu vực bầu cử của các nghị sĩ bảo thủ, trong khi các khu vực thiếu thốn ở London và phía bắc nước Anh sẽ không có nhiều cải thiện. Cụ thể hơn, phân tích cho thấy hơn 93% trường học ở các khu vực thuộc đảng Bảo thủ nhận được khoản tài trợ tăng hơn 100 bảng mỗi học sinh.

Paul Whiteman, tổng thư ký Hiệp hội Hiệu trưởng quốc gia, cho biết việc tăng lương cho giáo viên mới là rất cần thiết để cải thiện năng lực tuyển dụng.

VietHome App - Tin Nhanh - Tìm Việc - Tải Ngay >>
iPhone/iOS | | | Samsung/Android

“Hiện tại, chính phủ đang thiếu các mục tiêu tuyển dụng hàng năm và một phần ba giáo viên mới bỏ nghề trước khi làm việc được năm năm,” ông nói.

DfE cho biết ông Williamson cũng sẽ yêu cầu STRB xem xét các tiêu chuẩn cho giáo viên đủ điều kiện tăng lương, bao gồm cả điểm đánh giá mức độ tiến bộ. “Mức độ tiến bộ sẽ tiếp tục được đánh giá chặt chẽ cùng với hiệu suất làm việc để đảm bảo khoản đầu tư được khai thác có hiệu quả nhất cho công cuộc tuyển dụng và duy trì nguồn nhân lực,” DfE cho biết.

DfE cũng sẽ giới thiệu một chương trình mang tên “trường học tiêu biểu” để vinh danh những ngôi trường tạo được môi trường làm việc linh hoạt cho giáo viên.

“Chúng tôi biết rằng việc thiếu các cơ hội làm việc linh hoạt thường được viện dẫn là một lý do để bỏ nghề. Các ngành khác đã chấp nhận môi trường làm việc linh hoạt và hiểu rõ những lợi ích mà nó mang lại - Tôi muốn thấy điều tương tự ở các trường học,” ông Williamson nói thêm.

Nghị sĩ Angela Rayner, bộ trưởng giáo dục đảng đối lập, cho biết: “Boris Johnson và Gavin Williamson cuối cùng đã thừa nhận rằng chính sách khắc khổ đã khiến các trường học của chúng ta thất bại. Nhưng ngay cả bây giờ, các giáo viên sẽ phải chờ nhiều năm nữa mới có thể nhận được mức tăng lương như hứa hẹn, và rất có khả năng nếu Brexit kết thúc mà không có thỏa thuận, đây sẽ là một lời hứa khác bị bỏ qua.”

VietHome (Theo Guardian)