Cuộc đình công của công nhân tại Birmingham khiến thành phố này ban bố 'sự cố nghiêm trọng', khi hơn 17.000 tấn rác nằm lại trên các tuyến phố của thành phố lớn thứ hai nước Anh.

Chính quyền thành phố Birmingham (Anh) đã phải tuyên bố một "sự cố nghiêm trọng" vào ngày 28/3 sau khi cuộc đình công của công nhân vệ sinh kéo dài đã để lại hơn 17.000 tấn rác thải chưa được thu gom trên các con phố.

"Chúng tôi không thể tiếp tục chịu đựng tình trạng này, vì nó gây tổn hại và khổ sở cho các cộng đồng trên toàn thành phố", John Cotton, lãnh đạo Hội đồng Thành phố Birmingham, nói.

Cuộc đình công bắt đầu từ tháng 12/2024, khi công đoàn Thống nhất thông báo về quyết định đình công trong năm 2025 để phản đối chính sách cắt giảm lương, lệnh cấm làm thêm giờ và việc loại bỏ công việc thu gom rác thải.

Rác chất đống trên đường Percy Road ở Sparkhill, Birmingham.

Theo CNN, các công nhân đã bị cắt giảm một số quyền lợi cơ bản, dẫn đến sự bùng nổ của cuộc đình công.

Hội đồng thành phố Birmingham cho biết trong một tuyên bố vào ngày 28/3 rằng tất cả công nhân đã được đề nghị công việc thay thế với mức lương tương đương, đào tạo lái xe hoặc nghỉ hưu tự nguyện. Thành phố cũng nhấn mạnh rằng vai trò bị loại bỏ không còn phù hợp với ngân sách hiện tại của thành phố.

Tuy nhiên, công đoàn Thống nhất đã chỉ trích chiến lược của thành phố, cho rằng "Birmingham hoàn toàn có thể giải quyết tranh chấp này một cách công bằng, nhưng thay vào đó, họ lại kiên quyết áp đặt chính sách cắt giảm lương và thuyên chuyển vị trí công việc mà không quan tâm đến chi phí giải quyết công bằng tranh chấp".

Sharon Graham, thư ký của công đoàn Thống nhất, nhấn mạnh thêm rằng thành phố đang chi tiêu nhiều hơn vào việc leo thang cuộc đình công thay vì tìm kiếm một giải pháp hợp lý.

Xe rác ở Birmingham nằm lại trong bãi trong bối cảnh cuộc đình công của công nhân vệ sinh ở thành phố này kéo dài sang tuần thứ 3. Ảnh: Reuters.

Thành phố Birmingham đã phải sử dụng công nhân tạm thời để thu gom rác trong khi chờ đợi việc giải quyết cuộc đình công. Tuy nhiên, những công nhân tạm thời này đã bị chặn lại bởi những người đình công, khiến tình trạng rác thải chưa được xử lý trở nên trầm trọng hơn.

Trong một tuyên bố mới nhất, Hội đồng Thành phố Birmingham cho biết việc tuyên bố "sự cố nghiêm trọng" cho phép thành phố vượt qua các cuộc biểu tình và tiếp tục thu gom rác trên đường phố. Tuy nhiên, công đoàn lại cho rằng quyết định này là một hành động "phá vỡ đình công" và vi phạm quyền của công nhân.

Chính phủ Anh đã nắm bắt được tình hình và Bộ trưởng Bộ Cộng đồng Jim McMahon cho biết: "Chúng tôi luôn có các phương án hỗ trợ địa phương khi cần thiết. Chính phủ sẽ theo dõi chặt chẽ tình hình và sẵn sàng hỗ trợ nếu các lãnh đạo địa phương yêu cầu". Thông tin này được đưa ra trong bài phát biểu của ông tại Quốc hội vào ngày 28/3.

Theo ZNews

Hiệp hội kỹ sư đầu máy và lính cứu hỏa sẽ tổ chức đình công vào hai ngày 7 và 12/11, trong khi Nghiệp đoàn Công nhân Đường sắt, Hàng Hải và Vận tải tổ chức một loạt cuộc đình công từ ngày 1-8/11.

Theo phóng viên TTXVN tại London, hệ thống tàu điện ngầm ở thủ đô của nước Anh sẽ phải đối mặt với làn sóng gián đoạn trong tháng tới sau khi 2 công đoàn giao thông tuyên bố tổ chức cho công nhân đình công vì tranh chấp tiền lương.

Hiệp hội kỹ sư đầu máy và lính cứu hỏa (ASLEF) hôm 16/10 xác nhận đội ngũ nhân viên lái tàu sẽ đình công vào 2 ngày 7/11 và ngày 12/11, trong khi Nghiệp đoàn Công nhân Đường sắt, Hàng Hải và Vận tải (RMT) tổ chức một loạt cuộc đình công của các nhân viên khác từ ngày 1-8/11.

Đây sẽ là những hoạt động đình công đầu tiên của đội ngũ nhân viên lái tàu kể từ tháng 3/2022.

Những cuộc đình công như vậy thường khiến hầu hết mạng lưới tàu điện ngầm London - nơi chuyên chở khoảng 4 triệu hành khách trong những ngày làm việc bận rộn nhất - bị tê liệt.

Ông Finn Brennan, nhà hoạt động toàn thời gian của ASLEF tại London Underground (hệ thống tàu điện ngầm), cho biết các thành viên đã từ chối lời đề nghị tăng lương 3,8% vào năm 2024, cộng với khoản thanh toán “tổng số tiền thay đổi” do Cơ quan quản lý Giao thông Vận tải London (TfL) - đơn vị quản lý hệ thống giao thông công cộng của thủ đô London - đưa ra.

Theo ông, lời đề nghị này có nghĩa là các nhân viên lái tàu điện ngầm ở London sẽ “tiếp tục nhận mức lương thấp hơn so với tài xế trên các dịch vụ TfL khác trong khi phải làm việc nhiều giờ hơn.”

Số liệu được TfL công bố năm 2023 cho thấy nhân viên lái tàu điện ngầm ở London kiếm được khoảng 64.000 đến 67.000 bảng Anh/năm, nhưng nhiều người có thu nhập cao hơn vì được trả tiền làm thêm giờ.

Một vụ tranh chấp riêng về tiền lương và điều kiện làm việc giữa Aslef và các đơn vị điều hành tàu trên mạng lưới đường sắt quốc gia của Anh đã kéo dài trong 2 năm, gây ra tình trạng gián đoạn kéo dài cho hành khách.

Tuy nhiên, những cuộc đình công ở London có thể bị hủy bỏ nếu TfL đạt được thỏa thuận vào phút chót vào với công đoàn.

Cuộc đình công theo kế hoạch của RMT từ ngày 1-8/11 sẽ thu hút các nhân viên làm việc ở những vị trí việc làm khác nhau, và họ sẽ đình công vào những ngày khác nhau.

Cuộc đình công này cũng có khả năng gây ra gián đoạn, nhưng TfL thường xoay xở để vận hành một số dịch vụ trong thời gian RMT ngừng hoạt động, liên quan đến những người lao động không phải là nhân viên lái tàu, chẳng hạn như kỹ sư và nhân viên nhà ga.

Tình trạng gián đoạn tồi tệ nhất có thể xảy ra trong 2 ngày 3 và 4/11, khi nhân viên trung tâm điều khiển đình công, và từ ngày 6-8/11 khi nhân viên tín hiệu đình công.

Ông Mick Lynch, Tổng Thư ký RMT, tuyên bố các thành viên của nghiệp đoàn “không còn lựa chọn nào khác” ngoài đình công vì mức lương mà TfL đề nghị “thấp hơn mức họ xứng đáng được hưởng.”

Bà Kate Nicholls - Giám đốc điều hành của tổ chức thương mại UKHospitality - cảnh báo những cuộc đình công theo kế hoạch của ASLEF và RMT sẽ “gây ra tác động đáng kể đến các doanh nghiệp du lịch và dịch vụ khách sạn ở London.”

Trong khi đó, TfL bày tỏ “thất vọng” với những cuộc đình công nêu trên và cho rằng khi tính đến các khoản thanh toán bằng tiền mặt, mức lương đề nghị cho cả hai nghiệp đoàn đều tăng trung bình 4,6%.

Cơ quan này khẳng định đang hợp tác với ASLEF và RMT một cách thiện chí, đồng thời tăng mức lương đề nghị kể từ khi tiến trình đàm phán bắt đầu và mời các nghiệp đoàn họp lại vào tuần tới.

Theo TTXVN

Ngày 6/8, chính phủ Anh xác nhận sẽ bãi bỏ Đạo luật 'Đình công' (Dịch vụ tối thiểu) áp dụng đối với người lao động tham gia đình công. Đạo luật gây nhiều tranh cãi được cựu Thủ tướng Rishi Sunak ban hành hồi năm ngoái nhằm hạn chế những thiệt hại về kinh tế liên quan đến làn sóng đình công.

Phó Thủ tướng Anh Angela Rayner và Bộ trưởng Kinh doanh và thương mại Jonathan Reynolds, ngày 6/8, đã gửi thông điệp đến các bộ của Chính phủ có các lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi các cuộc đình công là Giáo dục, Y tế, Giao thông vận tải, Bộ Nội vụ, Năng lượng, cũng như chính quyền xứ Wales và Scotland, để khẳng định Chính phủ của Thủ tướng Keir Starmer không ủng hộ Đạo luật Dịch vụ tối thiểu được áp dụng đối với người lao động tham gia đình công và sẽ bãi bỏ luật này.

Phó Thủ tướng Anh Angela Rayner khẳng định Chính phủ mới không ủng hộ Đạo luật Dịch vụ tối thiểu được áp dụng đối với người lao động tham gia đình công và sẽ bãi bỏ luật này. Ảnh: Getty Images

Đầu năm 2023, Vương quốc Anh đã phải đối mặt với làn sóng đình công kéo dài trong nhiều tháng với sự tham gia của hàng trăm nghìn nhân viên y tế cùng các ngành nghề khác liên quan. Người biểu tình cho rằng mức lương của họ không đủ để chi trả các khoản phí tối thiểu trước tình hình lạm phát đang tàn phá nước Anh.

Các cơ sở kinh tế ước tính ngân sách công của Anh phải chịu thiệt hại khoảng 1,7 tỷ bảng Anh (khoảng 2,1 tỷ USD) do không thu được thuế thu nhập cá nhân từ người biểu tình, nhiều lĩnh vực khác cũng rơi vào tình trạng giảm doanh thu và gây ảnh hưởng sâu sắc đến nền kinh tế nước nhà.

Trước tình hình đó, Chính phủ Bảo thủ của cựu Thủ tướng Anh Rishi Sunak đã ban hành Đạo luật Dịch vụ tối thiểu vào mùa hè năm 2023 nhằm hạn chế tình trạng “bỏ bê” công việc và đi biểu tình. Người lao động phải hoàn thành một lượng công việc tối thiểu hoặc sẽ buộc phải thôi việc.

Tuy nhiên, phe Lao Động cho rằng các biện pháp này không giải quyết được tình trạng đình công và chỉ làm gia tăng căng thẳng bằng cách hạn chế quyền của người lao động. Thế nên ngay sau khi lên nắm quyền, Chính phủ mới của Thủ tướng Keir Starmer đã ngay lập tức triển khai các biện pháp để xóa bỏ đạo luật gây tranh cãi này.

Đây cũng là một phần của Dự luật Quyền lao động mới, được ông Starmer hứa hẹn sẽ nhanh chóng được công bố trong vòng 100 ngày kể từ khi Đảng Lao động giành chiến thắng trong cuộc bầu cử ngày 4/7 và chấm dứt 14 năm cầm quyền của Đảng Bảo thủ.

Bộ trưởng Kinh doanh và thương mại Jonathan Reynolds tin tưởng việc bãi bỏ đạo luật “Đình công” (Dịch vụ tối thiểu) sẽ giúp thiết lập lại mối quan hệ giữa chủ lao động với nhân viên trong ngành y tế, qua đó “chấm dứt tình trạng hỗn loạn và khôi phục niềm tin vào các dịch vụ công”.

Về phần mình, các công đoàn Anh hoan nghênh quyết định mới của Chính phủ và khẳng định động thái này sẽ khuyến khích các cuộc đàm phán giữa chủ lao động và người lao động, tạo tiền đề cho sự hợp tác lâu dài giữa đôi bên.

Theo VOV

Ngày 5/4, các nhân viên lái tàu của 16 công ty đường sắt ở Anh đã bắt đầu làn sóng đình công mới để yêu cầu tăng lương, trong bối cảnh tranh chấp lao động về vấn đề này chưa có giải pháp.

Hành khách chờ tàu hỏa tại nhà ga ở London (Anh) trong thời gian diễn ra cuộc đình công của các nhân viên đường sắt ngày 16/3/2023. Ảnh minh họa: AFP

Các thành viên của nghiệp đoàn ASLEF, đại diện các nhân viên lái tàu ngành đường sắt ở các vùng England, Scotland và Wales, dự kiến sẽ tham gia vào các cuộc đình công được lên kế hoạch từ ngày 5/4 đến 8/4.

Tháng trước, ASLEF đã công bố kế hoạch đình công này, đồng thời kêu gọi các công ty đường sắt và chính phủ “tiến hành các cuộc đàm phán có ý nghĩa về một thỏa thuận trả lương mới cho những nhân viên lái tàu chưa được tăng lương kể từ năm 2019”.

Tổng thư ký ASLEF Mick Whelan cho biết: “Nhiều thành viên của nghiệp đoàn đã không được tăng lương trong 5 năm qua, trong thời gian đó lạm phát đã leo thang và kéo theo đó là chi phí sinh hoạt tăng cao”. Ông cũng cho biết rằng tranh chấp tiền lương này đến nay vẫn chưa được giải quyết dù các bên liên quan đã nhiều lần ngồi vào bàn đàm phán.

Do các cuộc đình công có thể gây ra tình trạng gián đoạn dịch vụ đường sắt, nhà chức trách khuyến nghị hành khách kiểm tra và cập nhật lịch tàu chạy trước khi khởi hành.

Viethome (theo Metro)

Bà Fran Heathcote, thư ký của Liên đoàn PCS, cho biết các thành viên liên đoàn đã bỏ phiếu đình công do họ cảm thấy bộ máy của Lực lượng Biên phòng ngày càng trở nên "thiếu chuyên nghiệp và vô nhân đạo". 

Hơn 500 nhân viên của Lực lượng Biên phòng ở Sân bay Heathrow sẽ đình công vào 4 ngày trong tháng 4/2024. Cuộc đình công sẽ diễn ra từ ngày 11 tới 14/4, theo thông báo của Liên đoàn PCS. 

Những nhân viên này làm nhiệm vụ kiểm tra hộ chiếu và kiểm soát nhập cảnh ở Heathrow. 90% họ đã bỏ phiếu đình công nhằm chống lại những thay đổi mới được áp đặt vào hệ thống. Những thay đổi này đồng nghĩa 250 nhân viên ở Heathrow sẽ bị mất việc làm vào cuối tháng tới. 

Bà Fran Heathcote, thư ký của Liên đoàn PCS, cho biết: "Các bộ trưởng có 14 ngày để rút lại những thay đổi bất công và vô nghĩa này, nếu không chúng tôi sẽ tiến hành đình công. Các vị đã không thương lượng đàng hoàng với chúng tôi, khiến người lao động không được lựa chọn khi bị áp đặt các thay đổi mới". 

"Chính phủ đã nói công việc của họ vô cùng quan trọng đối với an ninh quốc gia. Nhưng hệ thống Lực lượng Biên phòng đã trở nên ngày càng thiếu chuyên nghiệp và vô nhân đạo. Nếu chính phủ thực sự nghiêm túc về sự an toàn của biên giới chúng ta, vậy hãy đảm bảo công việc ổn định và điều kiện làm việc tốt cho các nhân viên biên phòng", bà nói. 

Người phát ngôn Bộ Nội Vụ nói: "Chúng tôi rất thất vọng với quyết định của liên đoàn. Đảm bảo an ninh biên giới là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi có những kế hoạch nhằm kiện toàn bộ máy, tránh tình trạng tắc nghẽn, và sẽ thuê thêm nhân viên để đáp ứng nhu cầu của công việc. Chúng tôi tự tin rằng kế hoạch mới sẽ giảm thiểu ảnh hưởng tới ngành công nghiệp hàng không".

Viethome (theo Sky News)

Trong tháng Bảy, tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Anh đã giảm 0,5% với tháng Sáu, tệ hơn mức dự báo giảm 0,2% trong tất cả các cuộc khảo sát do hãng tin Reuters thực hiện với các chuyên gia kinh tế.

Một khu chợ ở London, Anh. 

Kinh tế Anh suy giảm mạnh trong tháng Bảy chủ yếu do các cuộc đình công tại các bệnh viện và trường học cũng như thời tiết mưa bất thường ảnh hưởng đến sản lượng.

Số liệu được Cơ quan Thống kê Anh (ONS) công bố ngày 13/9 cho thấy trong tháng Bảy, tổng sản phẩm quốc nội (GDP) đã giảm 0,5% với tháng Sáu, tệ hơn mức dự báo giảm 0,2% trong tất cả các cuộc khảo sát do hãng tin Reuters thực hiện với các chuyên gia kinh tế.

Cũng theo ONS, sản lượng kinh tế tăng 0,5% trong tháng 6 và tăng 0,2% trong 3 tháng tính đến cuối tháng Bảy.

Trong khi đó, giá trị của đồng bảng Anh cũng giảm so với đồng USD, cho thấy tất cả các lĩnh vực chính của nền kinh tế là dịch vụ, sản xuất và xây dựng đều đi xuống trong tháng Bảy.

Số liệu trên cũng phản ánh kinh tế Anh đang suy yếu, có thể ở mức cao hơn mức Ngân hàng trung ương Anh (BoE) dự báo trước cuộc họp về lãi suất trong tháng này.

Các dữ liệu được công bố ngày 12/9 cho thấy tỷ lệ thất nghiệp tăng nhanh hơn so với dự báo của BoE, mặc dù ngân hàng này vẫn lo ngại rằng mức tăng lương mạnh sẽ khiến lạm phát kéo dài.

Chuyên gia Neil Birrell tại Quỹ phân tích đầu tư Premier Miton nhận định GDP sụt giảm có thể là chỉ dấu cho thấy nguy cơ suy thoái đang đến gần. Những số liệu trên phản ánh lãi suất cao hơn và lạm phát dai dẳng đang ảnh hưởng đáng kể đến nền kinh tế.

Tuy nhiên, nhà kinh tế trưởng Samuel Tombs tại công ty tư vấn Pantheon Macroeconomics lại hoài nghi về khả năng những dữ liệu mới nhất đánh dấu sự khởi đầu của một xu hướng suy giảm, do các nguyên nhân dẫn đến sụt giảm sản lượng chỉ xảy ra một lần.

ONS cho biết ngành y tế là nguyên nhân lớn nhất khiến sản lượng dịch vụ giảm 0,5%, cho rằng các hoạt động đình công của các bác sĩ dẫn đến gần 200.000 cuộc hẹn khám bị hủy. Các trường học ở vùng England cũng chứng kiến các cuộc đình công.

Ngoài ra, thời tiết ẩm ướt bất thường trong tháng Bảy đã ảnh hưởng đến sản lượng trong lĩnh vực bán lẻ và xây dựng, khiến sản lượng giảm 0,5%.

Theo Vietnamplus

Từ đầu năm 2022 đến nay, làn sóng đình công tại Anh đã lan rộng trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt và suy thoái kinh tế khiến cho đời sống người dân trở nên khó khăn.

Công nhân ngành đường sắt tham gia đình công bên ngoài nhà ga Paddington ở London, Anh, ngày 12/1/2023. (Ảnh: AFP)

Hàng nghìn nhân viên lái tàu ngành đường sắt tại Anh, thuộc nghiệp đoàn ASLEF, đã lên kế hoạch đình công vào ngày 1/9 và sẽ không làm việc thêm giờ trong ngày tiếp theo. Đây là động thái mới nhất của nghiệp đoàn đường sắt trong cuộc tranh cãi về lương kéo dài nhiều tháng qua.

Dự báo kế hoạch đình công sẽ ảnh hưởng đến hành khách đi tàu trên cả nước Anh.

Nghiệp đoàn ASLEF cho biết cuộc đình công sẽ có 13.000 nhân viên lái tàu tham gia, tác động đến 16 công ty đường sắt, trong đó có Avanti West Coast, Chiltern Railways, London North Eastern Railway (LNER), TransPennine Express và West Midlands Trains.

Tổng thư ký ASLEF, ông Mick Whelan cho biết: “Chúng tôi không muốn thực hiện hành động này nhưng các công ty đường sắt và chính phủ đã buộc chúng tôi đi đến bước này vì họ từ chối đàm phán với chúng tôi.”

Nhân viên đường sắt đã đình công 11 ngày qua. Tháng trước, ASLEF đã ngừng kế hoạch đình công khác ở mạng lưới tàu điện ngầm London vì đàm phán với giới chủ bắt đầu được tiến hành.

Từ đầu năm 2022 đến nay, làn sóng đình công tại Anh đã lan rộng từ lĩnh vực tư nhân sang lĩnh vực công, nhất là công nhân đường sắt trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt và suy thoái kinh tế khiến cho đời sống người dân trở nên khó khăn.

Theo TTXVN

Cuộc đình công của các bác sỹ vùng England dự kiến kéo dài từ 12-15/8; đây là cuộc đình công thứ năm của các bác sỹ trẻ mới hành nghề - lực lượng chiếm khoảng 50% số bác sỹ tại các bệnh viện ở Anh.

Nhân viên y tế tham gia đình công tại London (Anh) ngày 6/2/2023. (Ảnh: AFP)

Ngày 11/8, các bác sỹ làm việc tại bệnh viện ở vùng England của Anh đã tiếp tục phát động cuộc đình công kéo dài bốn ngày nhằm yêu cầu tăng 35% lương.

Cuộc đình công dự kiến bắt đầu lúc 7h ngày 12/8 và kết thúc lúc 7h ngày 15/8 (giờ địa phương).

Đây là cuộc đình công thứ năm của các bác sỹ trẻ mới hành nghề, lực lượng chiếm khoảng 50% số bác sỹ làm việc tại các bệnh viện ở Anh.

Làn sóng đình công của các bác sỹ, y tá và nhân viên y tế yêu cầu tăng lương ngang hoặc cao hơn lạm phát đã khiến nhiều bệnh nhân bị hủy hoặc hoãn lịch hẹn thăm khám và điều trị. Giới chức y tế Anh ước tính các cuộc đình công kéo dài đã gây thiệt hại 1 tỷ bảng Anh (1,2 tỷ USD) cho Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS).

Bộ trưởng Y tế Anh Steve Barclay đã chỉ trích việc các bác sỹ từ chối đề xuất của chính phủ tăng 6% lương cộng với khoản trợ cấp một lần trị giá 1.250 bảng Anh, cho rằng hành động đình công làm ảnh hưởng đến các bệnh nhân.

Trong khi đó, các bác sỹ cho biết họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc đình công và cáo buộc chính phủ từ chối đàm phán. Theo Hiệp hội Y khoa Anh (BMA), lương của các bác sỹ trẻ mới hành nghề đã giảm 26% trong 15 năm qua.

NHS đã bị gián đoạn hoạt động do các nhân viên y tế đình công đòi tăng lương để ứng phó với lạm phát kỷ lục, nhưng Chính phủ Anh đã bác bỏ lời kêu gọi tăng lương khi cho rằng điều này có thể khiến giá cả tăng cao hơn nữa.

Tình trạng gián đoạn hoạt động đã khiến hàng nghìn cuộc hẹn khám tại bệnh viện bị hủy bỏ, tăng áp lực lên NHS vốn gặp nhiều khó khăn để giải quyết danh sách chờ kỷ lục.

Theo dữ liệu của NHS công bố ngày 10/8, trong tháng Sáu vừa qua, danh sách chờ khám bệnh tại các bệnh viện ở vùng England đã tăng kỷ lục lên 7,6 triệu người.

Công nhân đường sắt tiếp tục lên kế hoạch đình công

Ngày 11/8, Liên đoàn Công nhân ngành Đường sắt, Hàng hải và Vận tải Anh (RMT) thông báo khoảng 20.000 nhân viên đường sắt làm việc cho các công ty khai thác tàu hỏa ở Anh sẽ tổ chức thêm các cuộc đình công vào ngày 26/8 và 2/9 để yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc.

RMT tuyên bố tổ chức công đoàn này không còn nhiều lựa chọn ngoài việc tổ chức thêm hoạt động đình công vì Nhóm Vận tải Đường sắt (RDG) đã không đưa ra đề nghị cải tiến hoặc sửa đổi nào về việc tăng lương.

Tổng Thư ký RMT Mick Lynch cho biết: "Các thành viên của chúng tôi vẫn kiên định và quyết tâm trong việc đấu tranh toàn quốc về việc tăng lương, an ninh việc làm và điều kiện làm việc.”

Ông cũng nhấn mạnh rằng các thành viên RMT sẽ tiếp tục đấu tranh cho đến khi đạt được một giải pháp công bằng.

Từ đầu năm 2022 đến nay, làn sóng đình công tại Anh đã lan rộng từ lĩnh vực tư nhân sang lĩnh vực công, nhất là công nhân đường sắt trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt và suy thoái kinh tế khiến cho đời sống người dân trở nên khó khăn.

Theo Vietnamplus

Hiếm có trải nghiệm nào trong đời khiến Zee, một người cha 35 tuổi, phải sợ hãi đến vậy: Anh đã từng băng qua 6.400 km từ quê nhà Pakistan để tới Anh hơn 10 năm trước, trải qua ngày tháng gian khổ kiếm sống ở Anh, từng bị đe dọa trục xuất về nước. Nhưng ngày 24/1/2023 lại đánh dấu một cột mốc mạo hiểm khác trong đời anh.

Đó là đêm Zee cùng đồng nghiệp, tại nhà kho BHX4 của công ty Amazon ở thành phố Coventry (Anh) quyết định đình công để yêu cầu tăng lương. Khác với lần trước, lần này họ tổ chức đình công một cách hợp pháp và có kế hoạch tỉ mỉ. Họ phải đối mặt với một dàn quản lý cấp cao, người nắm trong tay quyền sinh sát đối với sự nghiệp của công nhân.

Nếu xét về quy mô, cuộc đình công của Zee không quá lớn: chỉ có anh và khoảng 300 nhân viên ca đêm cùng tụ tập. Bất chấp rủi ro mất việc, họ chính thức bước vào cuộc chiến với một trong những công ty lớn nhất và giàu có nhất hành tinh. Các làn sóng đình công của nhân viên Amazon đã diễn ra ở nhiều nơi trên thế giới nhưng ở Anh thì là lần đầu tiên.

Giờ đây, trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt của đất nước, Zee và đồng nghiệp đang mở rộng tham vọng của mình: Lên kế hoạch tổ chức đình công nhiều hơn và bày tỏ sự bất đồng đối với nhiều cơ sở Amazon khác. Cái giá phải trả rất đắt. Nếu thua, họ mất tất cả, nếu thắng, họ sẽ minh chứng cho sức mạnh đoàn kết của tầng lớp lao động.

Các nhân viên Amazon tại Coventry

Môi trường làm việc khắc nghiệt, lương thấp

BHX4 là một trung tâm cung ứng hiện đại của Amazon khai trương năm 2018, được trang bị băng chuyền có độ dài lên tới 14 km và diện tích sàn 120.000 mét vuông. Zee bắt đầu làm việc ở đây vào đầu năm 2020.

Khi đại dịch Covid-19 ập đến kèm theo hàng loạt các đợt phong toả cách ly, Amazon đã có một đợt tuyển dụng lớn. Tính đến cuối năm 2020, công ty đã tuyển 1.400 nhân viên mỗi ngày, đẩy quy mô lực lượng lao động quốc tế lên 1,2 triệu người. Khối lượng nhân lực dồi dào đã đem lại cho Amazon khoản lợi nhuận kếch xù trong bối cảnh nhu cầu giao hàng tận nhà tăng cao.

Giai đoạn từ năm 2019 đến 2021, lợi nhuận ròng hằng năm từ hoạt động toàn cầu của công ty tăng gần gấp 3, lên đến hơn 25 tỷ bảng (761.364 tỷ VNĐ). Tài sản cá nhân của Jeff Bezos, nhà sáng lập Amazon, tăng lên tới 57 tỷ bảng (1,7 triệu tỷ VNĐ). Với khối tài sản kếch xù đó, Bezos đã có thể thưởng thêm 38.000 bảng (1,1 tỷ VNĐ) cho mỗi công nhân mà vẫn nằm trong top người giàu nhất hành tinh. Thay vào đó, ông lại đầu tư vào một tên lửa để đi lên vũ trụ.

Bên trong nhà kho của Amazon ở Dartford

Mặc dù khối lượng công việc nhiều, mức lương mỗi giờ được tăng thêm 2 bảng (hơn 60.000 VNĐ), song những bất mãn cũng theo đó nảy sinh. Nhân viên phải đạt được các chỉ tiêu khó hiểu được đề ra trong ngày và chịu sự giám sát nghiêm ngặt. Nếu chỉ nghỉ tay một giây thôi thì cũng bị báo cáo lại cho cấp trên. Bất cứ sự thay đổi nào về thời gian làm việc (do ốm đau, chuyện gia đình, hay vấn đề đột xuất) đều bị kiểm soát rất chặt chẽ và cứng nhắc.

Mỗi ngày, phần mềm giám sát năng suất tự động tạo bảng xếp hạng nhân viên theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu trong ngày. Khó khăn nằm ở chỗ mọi chi tiết về chỉ tiêu đều không được tiết lộ cho nhân viên. Đối với những nhân viên nằm gần cuối bảng, họ sẽ bị đánh dấu và có khả năng bị sa thải cao hơn.

Vào năm 2021, Zee đảm nhận thêm công việc khắc phục vấn đề liên quan tới hàng hoá hay đường chuyền cung ứng. Nhờ vậy mà anh có thêm cơ hội chuyện trò với đồng nghiệp ở nhiều bộ phận khác. Ngoài ra, anh cũng được bầu vào “diễn đàn liên kết” (associate forum) của Amazon - một cầu nối giữa nhân viên và quản lý.

Cũng nhờ đảm nhận nhiều vị trí hơn nên Zee nhận ra sự bất công về lương thưởng ngày càng rõ ràng. Sau khi bước vào đại dịch một vài tháng, khoản tiền thưởng 2 bảng mỗi giờ đã bị phía công ty rút lại âm thầm. Công nhân phải quay lại mức lương cũ 10 bảng (khoảng 304.000 VNĐ) mỗi giờ trước thuế. Họ buộc phải làm tăng ca để đảm bảo cuộc sống, mặc dù 60 giờ làm việc một tuần đã là quá nhiều.

"Tức nước vỡ bờ"

Vào mùa hè năm 2022, không chỉ riêng ở Coventry, mà toàn nhân viên của Amazon trên khắp nước Anh đã đứng lên biểu tình. Trong nhiều tháng, phía quản lý đã cố gắng xoa dịu lực lượng lao động bằng lời hứa hẹn tăng lương. Nhưng sau đó, khi biết rằng mức lương chỉ tăng vỏn vẹn lên 35 đến 50 xu (10.600 đến 15.200 VNĐ) một giờ, hàng trăm công nhân phẫn nộ đã tự động rời khỏi chỗ làm và đi xuống nhà ăn nhân viên. Ngày tiếp theo, hàng loạt cuộc biểu tình nổ ra ở Dartford, Chesterfield, Avonmouth, Hemel Hempstead và cả Coventry.

Các công nhân đình công đang nói chuyện với một tài xế xe tải

Trong khoảng thời gian gần đây, cuộc chiến giữa Amazon và công nhân càng trở nên gay gắt hơn. Đồng thời, các nhân viên ở Coventry tiếp tục bỏ phiếu để đình công thêm 6 tháng nữa. Hành động của họ gây ra một hiệu ứng lan tỏa: Thêm nhiều cuộc bỏ phiếu đình công nổ ra ở cơ sở tại Midlands.

Về phía Amazon, họ cho biết tiền lương và phúc lợi cho công nhân mang tính cạnh tranh, đồng thời chỉ ra 2 lần tăng lương toàn quốc gần đây, khoảng từ 20 và 50 xu (khoảng 6.000 tới hơn 15.200 VNĐ) mỗi giờ kể từ khi diễn ra cuộc đình công ở Coventry. Công ty cũng phủ nhận việc giám sát chặt chẽ công nhân hay có thái độ thù địch với công đoàn.

Amazon tuyên bố: “Nhân viên của chúng tôi được quản lý hỗ trợ tận tình, được tham gia cuộc họp trực tiếp hằng ngày và được tiếp cận tới đội ngũ nhân sự. Chúng tôi đánh giá năng suất làm việc dựa trên độ an toàn, các kỳ vọng có thể đạt được, khả năng làm việc và ý thức tuân thủ quy định an toàn. Amazon tôn trọng quyền được tham gia vào công đoàn của nhân viên. Chúng tôi vô cùng tự hào về họ và những việc họ làm mỗi ngày. Chúng tôi đề cao việc tương tác với nhân viên và tôn trọng sự nghiệp của họ”.

Nhưng dường như những lời hứa và sự cam kết của Amazon chỉ để xoa dịu sự phẫn nộ của người dân, mà không thực sự được áp dụng cho nhân viên. Chình vì thế, những cuộc biểu tình không hồi kết là hệ quả tất yếu phải xảy ra. Là một thành viên “chủ chốt” của làn sóng biểu tình, Zee tâm sự: “Tôi không biết hậu quả sẽ ra sao, nhưng tất cả những gì chúng tôi mong muốn là sự an toàn và quy tắc phù hợp trong công việc. Đòi hỏi như vậy đâu có gì quá đáng”.

Kênh 14 (Nguồn: The Guardian)

Một cụ cố 94 tuổi đã quá chán chờ đợi xe rác đến thu gom, nên bà quyết định tự kéo thùng rác đi 2 dặm đến bãi đổ. 

Cụ Nan Miller ở Canterbury (Kent) rất tức giận với cuộc đình công bắt đầu diễn ra vào đầu tháng 7. Bà cảm thấy mình phải tự tay giải quyết cho xong chuyện.

Người lao động thuộc Liên đoàn GMB, làm việc cho Công ty thu gom rác Canenco do hội đồng thành phố thuê mướn, đang tiến hành đình công dẫn tới việc thu gom rác bị gián đoạn trong thời gian dài. 

Người của Canenco đã không đến thu gom rác trong suốt 3 tuần qua, buộc bà Nan Miller phải tự mình kéo thùng rác tới tận bãi tái chế. Trước đó, bà Miller đã cảnh báo hội đồng là bà sẽ tự kéo thùng rác tới bãi tái chế nếu đến chiều thứ Sáu mà thùng rác vẫn đầy.

Dù mắc bệnh tim, nhưng cựu thông dịch viên tiếng Pháp vẫn đi bộ kéo thùng rác suốt hơn 1 tiếng, trước khi một tài xế tốt bụng tình cờ nhìn thấy bà và cho bà quá giang. 

Bà Miller tự kéo thùng rác đi suốt 1 tiếng.

Bà Miller đã lên chức cụ cố và có 2 người con. Bà từng lên cơn đau tim 2 lần, và hôm thứ Sáu bà có hẹn ở bệnh viện để kiểm tra tình trạng đông máu.

Nhưng giữ đúng lời đã nói, sau khi không thấy phản ứng gì của hội đồng, bà đã bắt đầu hành trình 2 dặm của mình. Bà vứt bỏ tự tôn, một mình vật lộn với thùng rác trên vỉa hè chật hẹp hướng đến trung tâm xử lý và tái chế rác. 

Trong khi đó, hội đồng nói rằng họ đã cố liên lạc với bà Miller để thông báo là họ sẽ tới gom rác cho bà vào thứ Bảy. 

Bà Miller chụp hình với cô Nadine Fleming, người qua đường tốt bụng đã cho bà đi nhờ xe.

Bãi tái chế rác ở Canterbury, Kent.

Dù những công nhân thuộc Liên đoàn GMB đang đình công, nhưng những liên đoàn khác vẫn làm việc. Họ vội vã đi khắp nơi để đảm bảo các hộ gia đình đều được thu gom rác, nhưng tốc độ thu gom đã bị hạn chế rất nhiều. 

Dù phải trả thuế hội đồng thêm £47.25 mỗi năm để thu gom rác trong vườn, nhưng bà Miller ngày càng tuyệt vọng sau khi chứng kiến thùng rác của bà dần đầy ắp trong suốt 3 tuần. 

Bà Miller đã vài lần cố gắng giơ tay xin quá giang, may mắn một người qua đường là cô Nadine Fleming đã cho bà đi nhờ xe. Cô Fleming lái một chiếc Range Rover đủ rộng. Cô cho biết: "Tôi thấy bà ấy vất vả đi trên đường, một tay thì kéo thùng rác, tay còn lại thì xin đi nhờ. Tôi rất đau lòng. Nên tôi dừng xe lại và chúng tôi nâng thùng rác vào sau xe".

Khi họ đến nơi, bãi tái chế rác đã đóng cửa, nhưng may mắn một người tốt khác lại xuất hiện. Anh Taylor Nickolson, làm việc ở cửa hàng phụ tùng xe Tyre Pros ngay góc đường, đã đề nghị trút thùng rác của bà Miller vào thùng rác của anh, sau đó còn chở bà về nhà. 

Người phát ngôn hội đồng cho biết: "Vào chiều thứ Sáu chúng tôi đã gọi điện cho bà Miller nhiều lần, và còn email cho bà ấy để thông báo rằng người của Canenco sẽ tới thu gom rác cho bà vào thứ Bảy, nhưng không có ai trả lời. Dù cuộc đình công của người lao động thuộc Liên đoàn GMB đang diễn ra, nhưng các đội dự phòng của Canenco vẫn đang cố gắng thu gom nhiều rác nhất có thể, bao gồm rác sinh hoạt và rác sân vườn/thực phẩm".

Hiện tại hội đồng đã thương lượng được mức lương với một liên đoàn lao động khác là Unison. Theo đó, nhân viên Canenco thuộc Liên đoàn Unison sẽ nhận mức lương £14.45/giờ đối với tài xế (tăng 14.9%) và £11.61/giờ đối với người thu gom rác (tăng 8.9%).

Đối với GMB, hội đồng đã đưa ra 3 đề nghị mức lương nhưng đều bị bác bỏ.

Viethome (theo Daily Mail)

Nghiệp đoàn Unite cho biết khoảng 950 nhân viên, gồm nhân viên mặt đất, nhân viên phụ trách hành lý và nhân viên soát vé sẽ đình công đòi tăng lương từ ngày 28/7 đến ngày 1/8 và từ ngày 4-8/8.

Máy bay của British Airways và Easyjet đậu tại Sân bay Gatwick, ở Crawley, Anh, ngày 25 tháng 8 năm 2021. (Nguồn: Reuters)

Theo hãng tin Reuters, nhân viên tại sân bay Gatwick, sân bay lớn thứ hai của Anh, sẽ đình công trong 8 ngày vào cuối tháng Bảy và đầu tháng Tám.

Điều này có nguy cơ khiến nhiều chuyến bay bị hủy và gây khó khăn cho hàng nghìn hành khách vào kỳ nghỉ Hè - giai đoạn nhộn nhịp nhất của sân bay.

Nghiệp đoàn Unite cho biết khoảng 950 nhân viên, gồm nhân viên mặt đất, nhân viên phụ trách hành lý và nhân viên soát vé sẽ đình công đòi tăng lương từ ngày 28/7 đến ngày 1/8 và từ ngày 4/8 đến ngày 8/8.

Nghiệp đoàn nhấn mạnh do quy mô của cuộc đình công, tình trạng gián đoạn, chậm trễ và hủy chuyến là không thể tránh được tại sân bay.

Trước tình hình này, sân bay Gatwick thông báo sẽ hỗ trợ các hãng hàng không với kế hoạch dự phòng để đảm bảo các chuyến bay hoạt động như kế hoạch.

Sân bay Gatwick cách thủ đô London khoảng 30km về phía Nam, là nơi xuất phát của các chuyến bay đến các bãi biển miền Nam châu Âu.

Các hãng hàng không easyJet, TUI và British Airways vận hành hàng trăm chuyến bay qua Gatwick mỗi ngày.

Do lo ngại các vấn đề kiểm soát giao thông hàng không sẽ tác động đến lịch bay, EasyJet đã hủy 2% số chuyến bay dự kiến cho mùa Hè, chủ yếu từ Gatwick.

Theo TTXVN

Dịch vụ chăm sóc sức khỏe của Anh đang phải đối mặt với cuộc đình công được cho là dài nhất từ trước đến nay khi hàng chục nghìn bác sĩ ở Anh nghỉ làm, bắt đầu từ ngày 13 đến 18-7.

Các bác sĩ xuống đường kêu gọi đình công tại London ngày 13-7.

Hiệp hội Y khoa Anh (MBA) đã yêu cầu tăng lương 35%, đưa lương của các bác sĩ trẻ trở lại mức năm 2008. Mức lương hiện tại của đội ngũ y tế được cho là thấp trong khi khối lượng công việc của khoảng 75.000 bác sĩ trẻ ở Anh tăng lên đáng kể khi danh sách bệnh nhân chờ điều trị ở mức cao kỷ lục sau đại dịch Covid-19.

Các nhà lãnh đạo BMA kêu gọi chính phủ nước này quay trở lại bàn đàm phán để giải quyết tranh cãi kéo dài, dẫn đến hàng loạt cuộc đình công và hàng trăm nghìn hoạt động chữa trị, tư vấn sức khỏe bị hủy bỏ.

Bộ trưởng Y tế Steve Barclay cho biết: “Cuộc đình công kéo dài 5 ngày của các bác sĩ sẽ ảnh hưởng đến hàng nghìn bệnh nhân, gây nguy hiểm cho sự an toàn của bệnh nhân và cản trở nỗ lực cắt giảm danh sách chờ đợi của Hệ thống dịch vụ y tế quốc gia (NHS). Yêu cầu trả lương từ 35% trở lên là không hợp lý và có nguy cơ thúc đẩy lạm phát, khiến mọi người trở nên nghèo hơn”.

Cuộc đình công được tổ chức trong bối cảnh có thông tin rằng, Chính phủ Anh đang cân nhắc việc có chấp nhận khuyến nghị từ các cơ quan nghiên cứu vấn đề tiền lương ảnh hưởng đến người lao động trong khu vực công, bao gồm giáo viên, công chức và nhân viên NHS, hay không. Các cơ quan này đã khuyến nghị mức tăng là 6,5%.

Tuy nhiên, đại diện Quỹ ủy thác NHS cho rằng, nếu chính phủ chấp nhận những đề xuất trên, ngân sách có thể sẽ gặp khó khăn.

Theo Hanoimoi

Ngày 23/6, các bác sĩ làm việc tại bệnh viện ở Anh đã công bố kế hoạch đình công dài nhất trong lịch sử của Cơ quan Y tế quốc gia (NHS) liên quan đến vấn đề tiền lương.

Nhân viên y tế tham gia đình công tại Trafalgar Square ngày 11/4/2023. Ảnh: AFP

Hiệp hội Y khoa Anh cho biết các bác sĩ mới hành nghề sẽ tiến hành đình công trong 5 ngày từ ngày 13/7 đến ngày 18/7, ngay sau khi  NHS kỷ niệm 75 năm thành lập. Trước đó, trong tháng này, các bác sĩ đã đình công trong 72 giờ để phản đối việc chính phủ từ chối nhượng bộ sau khi đưa ra đề xuất tăng lương 5%.

Người phát ngôn của Thủ tướng Rishi Sunak cho rằng mức tăng 5% lương là "công bằng và hợp lý", đồng thời cảnh báo việc các bác sĩ tiến hành đình công có thể ảnh hưởng đến bệnh nhân cũng như nỗ lực của chính phủ trong việc rút ngắn danh sách bệnh nhân phải chờ đợi thăm khám và điều trị.

Tuy nhiên, các chuyên gia y tế cho rằng mức lương thực tế của các bác sĩ đã bị cắt giảm 26% trong 15 năm qua do tiền lương không theo kịp lạm phát. Các bác sĩ muốn khôi phục mức lương của năm 2008-2009, nhưng chính phủ cho rằng điều này đồng nghĩa với mức tăng lương trung bình 35% trong năm nay và như vậy phải chi quá nhiều ngân sách.

Làn sóng đình công của các bác sĩ, y tá và nhân viên y tế yêu cầu tăng lương ngang hoặc cao hơn lạm phát đã khiến nhiều bệnh nhân bị hủy hoặc hoãn lịch hẹn thăm khám và điều trị. Các quan chức y tế cho biết các cuộc đình công đã làm gián đoạn các dịch vụ chăm sóc y tế vốn đã bị ảnh hưởng do nhiều năm thiếu kinh phí và thiếu nhân viên, cũng như tác động của đại dịch COVID-19.

NHS đánh dấu kỷ niệm 75 năm thành lập vào ngày 5/7 tới. Cơ quan này được thành lập vào năm 1948 từ ngân sách nhà nước để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe miễn phí trọn đời cho người dân Anh.

TTXVN

Tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi của nhân viên y tế, đã thông báo rằng các bác sỹ trẻ sẽ ngưng việc trong vòng 72 giờ từ 7 giờ sáng ngày 14/6 đến 7 giờ sáng ngày 17/6.

Hình ảnh các bác sỹ trẻ ở Anh đình công hồi tháng Tư vừa qua. (Nguồn: Guardian)

Lực lượng bác sỹ trẻ ở Anh sẽ tổ chức một cuộc đình công mới trong ba ngày vào tháng 6 tới sau khi các cuộc đàm phán với chính phủ không giải quyết được yêu cầu tăng lương của họ.

Ngày 22/5, Hiệp hội y khoa Anh (BMA), tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi của nhân viên y tế, đã thông báo rằng các bác sỹ trẻ sẽ ngưng việc trong vòng 72 giờ từ 7 giờ sáng ngày 14/6 đến 7 giờ sáng ngày 17/6.

Đây sẽ là cuộc đình công thứ ba mà các bác sỹ trẻ tổ chức nhằm gây sức ép buộc chính phủ tăng 35% lương để bù đắp cho mức lương giảm theo giá trị thực tế mà họ ước tính lên tới 26,2%  từ năm 2008.

BMA cảnh báo rằng họ sẽ tiếp tục đình công ít nhất ba ngày mỗi tháng "trong suốt mùa hè" cho đến khi quyền đình công của họ hết hạn theo luật.

Các bác sỹ trẻ đã tổ chức một cuộc tuần hành kéo dài ba ngày vào tháng 3 và một cuộc tuần hành kéo dài bốn ngày đúng dịp lễ Phục sinh vào tháng 4.

Tổ chức công đoàn này cũng đổ lỗi cho chính phủ về cuộc đình công vào tháng tới và cho biết các bộ trưởng chỉ đề xuất tăng 5% lương ít ỏi cho các bác sỹ trẻ.

Nhưng thông tin này đã bị các quan chức chính phủ bác bỏ và tuyên bố rằng chính BMA đã đề xuất một thỏa thuận tăng lương trong 4 năm cho các bác sỹ trẻ với mức tăng 49%.

Người phát ngôn của chính phủ Anh phê phán BMA đã khăng khăng quan điểm đòi tăng lương "không thể chấp nhận được" và từ chối thỏa hiệp.

Ngoài cuộc đình công của các bác sỹ trẻ, Cơ quan y tế quốc gia (NHS) ở Anh cũng có thể sớm phải đối mặt với các cuộc đình công của các nhóm nhân viên khác.

Dự kiến, các thành viên của Hiệp hội điều dưỡng hoàng gia (RCN), tổ chức đại diện quyền lợi cho khoảng 500.000 y tá tại Anh, sẽ bỏ phiếu lần thứ 2 về việc có tiếp tục đình công thêm 6 tháng nữa đến tháng Lễ Giáng sinh 2023 hay không trong ngày 23/5.

Bên cạnh đó, BMA cũng sẽ tổ chức lấy phiếu của các chuyên gia tư vấn của bệnh viện để xem liệu họ có muốn tham gia đình công cùng các bác sĩ trẻ để đòi tăng lương hay không.

Tiến sỹ Vivek Trivedi và Tiến sỹ Robert Laurenson, đồng chủ tịch ủy ban bác sỹ trẻ của BMA, tiết lộ rằng họ đã thảo luận với Bộ trưởng Y tế Steve Barclay trong ba tuần qua nhằm tránh lặp lại hai cuộc tuần hành vừa qua, vốn làm gián đoạn nghiêm trọng các dịch vụ khám chữa bệnh của NHS.

Tuy nhiên, họ cho biết các cuộc đàm phán đã trở nên "không hiệu quả" và đổ vỡ khi ông Barclay từ chối thừa nhận rằng lương của các bác sỹ trẻ đã bị xói mòn rất lớn và cần phải khôi phục lại mức của năm 2008.

Vietnamplus (theo Guardian)

Công đoàn RCN đại diện cho hơn nửa triệu y tá Anh đe dọa tiếp tục các cuộc đình công đến Giáng sinh để yêu cầu chính phủ tăng lương.

Chính phủ Anh "cần chi thêm tiền" đáp ứng yêu cầu tăng lương của các y tá trước khi các cuộc đình công chấm dứt, Pat Cullen, Tổng thư ký công đoàn Hiệp hội Điều dưỡng Hoàng gia Anh (RCN), ngày 16/4 tuyên bố.

RCN ngày 14/4 đã bác đề xuất tăng 5% lương và khoản thanh toán một lần tối thiểu 1.655 bảng do chính phủ Anh đưa ra. Ban đầu, lãnh đạo RCN kêu gọi chấp nhận thỏa thận, song các thành viên công đoàn đã bỏ phiếu phản đối đề xuất này.

RNC đại diện cho hơn 500.000 y tá, điều dưỡng tại Anh. Đợt đình công mới của các y tá dự kiến diễn ra từ ngày 30/4 đến 2/5. Hiện chưa rõ quy mô của cuộc đình công, song theo tuyên bố trên website của RCN, đó sẽ là "động thái lớn nhất và mạnh mẽ nhất" của công đoàn.

Pat Cullen, tổng thư ký công đoàn Hiệp hội Điều dưỡng Hoàng gia (RCN). Ảnh: Times

Cuộc đình công tiếp theo của RCN sẽ có sự tham gia lần đầu của các y tá thuộc Cơ quan Y tế Quốc gia (NHS) tại khoa cấp cứu, ung thư, chăm sóc đặc biệt và các khoa khác.

RCN sau đó sẽ tiến hành bỏ phiếu cho bước đi tiếp theo. "Nếu có nhiều phiếu thuận, chúng tôi sẽ tiếp tục đình công đến Noel", bà Cullen nói.

Bộ trưởng Y tế Anh Steve Barclay gửi thư cho RCN, bày tỏ mong muốn họp với công đoàn này, lo ngại việc các y tá trong những khoa chăm sóc đặc biệt và cấp cứu tham gia đình công sẽ "đe dọa tính mạng bệnh nhân". Nhưng bà Pullen từ chối lời kêu gọi dừng đình công, cáo buộc Bộ trưởng Barclay "thiếu tôn trọng các y tá".

Trong khi đó, Chủ tịch đảng Bảo thủ cầm quyền Greg Hands cho biết đề xuất tăng lương của chính phủ là "công bằng và hợp lý". Trả lời câu hỏi liệu đề xuất này có phải đề nghị cuối cùng hay không, ông nói chính phủ Anh cần chờ kết quả bỏ phiếu của các công đoàn khác.

Bà Cullen phản đối, cho biết các thành viên RCN tin đề xuất này "không công bằng và không hợp lý" và yêu cầu chính phủ đàm phán mức tăng lương cao hơn.

NHS đã liên tục bị cắt giảm ngân sách trong hơn một thập kỷ, trước khi đại dịch Covid-19 khiến tình hình thêm căng thẳng. RCN cho biết lạm phát triền miên từ năm 2010 khiến mức lương của của các y tá nhiều kinh nghiệm giảm 20%.

Ở Scotland, các thành viên RCN đã chấp nhận đề nghị tăng lương 6,5% cho năm 2023-2024. Các công đoàn y tế ở Xứ Wales và Bắc Ireland đang đàm phán với chính quyền.

Theo BBC

Ngày 1/2, ước tính có tới 500.000 giáo viên, giảng viên đại học, viên chức và nhân viên lái tàu sẽ tham gia cuộc đình công lớn chưa từng có tại Anh trong nhiều năm qua.

Cuộc đình công đồng loạt nói trên sẽ khiến nhiều trường học đóng cửa, dịch vụ vận tải đường sắt ngưng trệ gần như trên toàn nước Anh, trong khi quân đội chuẩn bị sẵn sàng hỗ trợ tại các khu vực biên giới.         

Theo ước tính của các nhà lãnh đạo công đoàn, có tới 500.000 người sẽ tham gia đình công, gồm khoảng 300.000 giáo viên, 100.000 viên chức thuộc 120 đơn vị của  chính phủ, hàng chục nghìn giảng viên các trường đại học và nhân viên ngành đường sắt. Đây là số người tham gia đình công cao nhất trong ít nhất một thập kỷ qua tại Anh.

Bên cạnh đó, sẽ diễn ra nhiều cuộc tuần hành phản đối một đạo luật mới ngăn chặn đình công trong một số lĩnh vực cũng như phản đối một đề xuất mà người lao động cho là sẽ gây thêm nhiều bất đồng giữa họ và giới chủ.  

    
Các y tá tham gia biểu tình bên ngoài bệnh viện St Thomas ở thủ đô London, Anh hồi tháng 12/2022.

Người đứng đầu Hiệp hội các công đoàn Anh (TUC), ông Paul Nowak, cho biết sau nhiều năm bị cắt giảm lương, các tiêu chuẩn sống tối thiểu của đội ngũ y tá, giáo viên và hàng triệu viên chức khác đang suy giảm đáng kể. Họ lo ngại tình hình không những không được cải thiện mà có nguy cơ lương tiếp tục giảm. Ông Paul cho rằng, thay vì tìm các biện pháp ngăn chặn đình công, các bộ trưởng nên tăng lương xứng đáng cho người lao động làm việc trong lĩnh vực công.           

Phát biểu trước báo giới, người phát ngôn của Thủ tướng Rishi Sunak nêu rõ, Chính phủ Anh sẽ thực hiện các biện pháp giảm thiểu tác động, song thừa nhận đình công sẽ gây ảnh hưởng đáng kể khi làm gián đoạn cuộc sống của người dân. Chính phủ khẳng định việc tiến hành đàm phán là hướng tiếp cận đúng đắn hơn so với việc người lao động đình công.         

Theo Reuters, các nhân viên cứu hỏa cũng nhất trí tiến hành một cuộc đình công trên toàn quốc trong tuần này. Ngoài ra, đội ngũ y tá, nhân viên cứu thương, nhân viên y tế... dự định tham gia các cuộc đình công vào tuần tới.          

Trong bối cảnh tỷ lệ lạm phát hiện trên 10%, mức cao nhất trong 4 thập kỷ qua, nước Anh đang chứng kiến một làn sóng đình công trên diện rộng - từ nhân viên ngành y tế, ngành vận tải cho tới người lao động tại các kho hàng của công ty công nghệ đa quốc gia Amazon và nhân viên công ty bưu chính Royal Mail. Họ yêu cầu tăng lương phù hợp với đà tăng của lạm phát để có thể trang trải các hóa đơn thực phẩm và năng lượng đang tăng vọt ảnh hưởng lớn tới cuộc sống của họ.

Theo VTV

Chính phủ Anh thông báo sẽ điều 1.200 binh sĩ đảm nhiệm công việc của những người tham gia cuộc đình công lớn chưa từng có vào tuần sau.

Theo kế hoạch được công bố ngày 18/12, các binh sĩ Anh dự kiến thay thế tài xế xe cứu thương và nhân viên biên phòng khi họ tham gia cuộc đình công vào tuần sau.

Thành viên các đội cứu thương của Anh sẽ tham gia đình công ngày 21/12 cùng y tá, nhân viên đường sắt, xử lý hộ chiếu và bưu điện. Các đội cứu thương và y tá Anh khẳng định họ vẫn sẵn sàng ứng phó những tình huống khẩn cấp phát sinh trong thời gian tham gia đình công.

"Chúng tôi cam kết rằng những thành viên của mình sẽ nhanh chóng lên xe cứu thương nếu có tình huống cấp cứu", Onay Kasab, một thành viên cấp cao của liên minh công đoàn tại Anh, khẳng định.

Người tham gia tuần hành giơ biểu ngữ kêu gọi ủng hộ tăng lương cho các y tá bên ngoài bệnh viên St. Thomas ở thủ đô London, Anh ngày 15/12. Ảnh: AFP.

Matthew Taylor, lãnh đạo bộ phận y tế thuộc Liên đoàn Dịch vụ Y tế Quốc gia của Anh, cảnh báo nguy cơ bệnh nhân gặp rủi ro, đồng thời kêu gọi chính phủ và công đoàn thỏa hiệp.

"Chúng ta đang ở giữa mùa đông và dịch vụ y tế gặp khó khăn khi ứng phó, ngay cả trường hợp không diễn ra đình công", ông Taylor nói. "Các bệnh nhân sẽ gặp rủi ro, không nghi ngờ gì về điều đó".

Làn sóng đình công lớn chưa từng có trong nhiều thập kỷ tại Anh diễn ra nhằm phản ứng với khủng hoảng chi phí sinh hoạt khi giá lương thực và năng lượng tăng vọt sau đại dịch Covid-19, cũng như ảnh hưởng từ chiến sự Nga - Ukraine.

Các công đoàn Anh đang tìm cách tăng lương cho người lao động để theo kịp lạm phát ở mức 10,7% trong tháng 11, giảm nhẹ so với mức 11,1% trong tháng 10, song vẫn cao nhất trong 40 năm qua.

Thủ tướng Anh Rishi Sunak chỉ trích lãnh đạo các công đoàn là "những người muốn đánh cắp Giáng sinh vì mục đích chính trị của họ".

Trong khi đó, Oliver Dowden, một trong các cố vấn của Thủ tướng Sunak, nhận định "Anh đang đạt được tiến bộ về kinh tế", kêu gọi không tạo rủi ro cho điều này khi đưa ra yêu cầu bất khả thi.

VnExpress (theo AP)

Khoảng 100.000 y tá ở Anh đồng loạt tiến hành cuộc đình công với quy mô chưa từng có, như "phương sách cuối cùng" trong cuộc chiến đòi tăng lương.

Các thành viên công đoàn Hiệp hội Điều dưỡng Hoàng gia (RCN) trên khắp Anh, Xứ Wales và Bắc Ireland đã dừng làm việc từ 8 đến 20h ngày 15/12, sau khi từ chối một phương án trả lương mới do chính phủ Anh đưa ra. Đây là cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử 106 năm của RCN, và cũng là cuộc đình công lớn nhất từ trước tới nay ở Anh.

Y tá ở các khoa hóa trị, lọc máu, chăm sóc tích cực, chăm sóc đặc biệt cho trẻ sơ sinh sẽ tiếp tục làm việc, nhưng dịch vụ y tế ở các đơn vị khác sẽ bị cắt giảm trong thời gian này, RCN cho biết.

Y tá đình công tập trung bên ngoài bệnh viện St Thomas' ở London ngày 15/12. Ảnh: Reuters

Giới chức y tế Anh cảnh báo công tác chăm sóc bệnh nhân có thể bị ảnh hưởng do cuộc đình công, đặc biệt khi các bệnh hô hấp theo mùa như cúm đang gây thêm áp lực lên hệ thống y tế.

Nhiều người tại Vương quốc Anh đang phải vận lộn với cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt, trong bối cảnh lạm phát leo thang vượt xa tốc độ tăng lương. RCN cho biết lạm phát triền miên từ năm 2010 khiến mức lương của của các y tá nhiều kinh nghiệm giảm 20%.

Giới chức y tế và công đoàn cũng cho biết các y tá đang phải làm việc quá sức do thiếu nhân lực, nhiều người phải chạy ăn từng bữa, vật lộn để nuôi sống gia đình và đồng loạt rời Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS).

RCN khuyến nghị chính phủ tăng lương thêm ít nhất 1.740 USD cho các y tá, ngoài mức tăng 3% năm ngoái. Pat Cullen, Tổng thư ký RCN, đã đề nghị tạm dừng đình công nếu Bộ trưởng Y tế Steve Barclay đồng ý đàm phán.

Tuy nhiên, chính phủ Anh tuyên bố không thể đáp ứng yêu cầu tăng lương của RCN. Ông Barclay gọi đợt đình công là "vô cùng đáng tiếc".

"Chúng tôi không chọn cách phản ứng nhẹ nhàng khi đã quá mệt mỏi", Ameera, y tá cấp cao ở thủ đô London, giải thích về quyết định tham gia đình công. "Chúng tôi cần tăng lương ngay bây giờ để có thể đảm bảo cuộc sống".

Tỷ lệ lạm phát ở Anh trong tháng 10 là 11,1%, mức cao nhất 41 năm qua. Tháng 11, tỷ lệ này giảm nhẹ xuống 10,7%.

VnExpress (theo AFP)

Nhân viên thuộc Lực lượng Biên phòng sẽ đình công suốt mùa Giáng sinh và Năm mới tại Heathrow, Gatwich và một số sân bay khác. 

Không chỉ đường sắt mà đường hàng không cũng xảy ra đình công.

Kế hoạch đi chơi lễ của người dân lại chịu thêm một cú sốc khi các nhân viên sân bay sẽ tiến hành đình công từ ngày 23 - 26 tháng 12, rồi lại tiếp tục đình công từ ngày 28 - 31 tháng này. 

Tình trạng tắc nghẽn sẽ xảy ra ở các sân bay Birmingham, Cardiff, Gatwick, Glasgow, Heathrow, Manchester và cảng Newhaven. Nhưng tình hình còn có thể leo thang nếu chính phủ không dùng "tiền" để xoa dịu. 

Thông tin sân bay đình công xuất hiện sau thông báo đình công của công đoàn đường sắt từ 6h tối ngày Christmas Eve đến 6h sáng ngày 27/12

Liên đoàn Dịch vụ Thương mại và Công cộng đã thông báo lịch đình công giữa những tranh cãi về tiền lương, biên chế và điều kiện làm việc. 

Chưa hết, đình công cũng sẽ diễn ra tại Bộ Việc làm và Lương hưu, cùng Cơ quan Kiểm soát Đường Cao Tốc. Khoảng 40,000 công chức đang phải sống dựa vào ngân hàng thực phẩm và người lao động không còn lựa chọn nào khoác ngoài việc đình công. 

Tổng thư ký Liên đoàn Dịch vụ Thương mại và Công cộng đã thận trọng thông báo: "Đây là một cuộc khủng khoảng. Các thành viên liên đoàn đã tìm đến tôi, đôi khi họ khóc, nói rằng họ không còn đủ tiền mua thức ăn".

Liên đoàn cho biết 86% trong tổng số 100,000 người lao động thuộc 124 ban ngành chính phủ và nhân viên dịch vụ công đã bỏ phiếu ủng hộ đình công. Họ nói rằng đây là hành động chưa từng có.

"Chúng tôi đã cố gắng thương lượng với chính phủ suốt nhiều tháng, nhưng không có tiến triển. Chính phủ không thể bắt chúng tôi chấp nhận tăng lương 2% trong khi lạm phát đã tăng 11%", ông Serwotka nói. 

Một số quan chức có ý định điều động quân đội vào lấp chỗ trống của nhân viên Biên phòng, nhưng "điều này sẽ gây ra phẫn nộ vì chỉ với 3 ngày huấn luyện, quân đội không thể thay thế Lực lượng Biên phòng đã được đào tạo đầy đủ và có kinh nghiệm lâu năm".

Người phát ngôn Bộ Nội vụ cho biết các quan chức "thất vọng" về quyết định đình công của liên đoàn, điều này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến người dân và doanh nghiệp.

"Chúng tôi đã lên kế hoạch giảm thiểu tác động của đình công, nhưng hành khách hãy chuẩn bị cho việc phải chờ đợi. Ai có ý định ra sân bay vào những ngày diễn ra đình công, thì nên lên kế hoạch trước và liên hệ với hãng hàng không và đại lý lữ hành để biết chuyến bay sẽ bị ảnh hưởng như thế nào", người này nói.

Viethome (theo Metro)

Liên đoàn cho biết đợt đình công vào tuần tới vẫn sẽ diễn ra. (Ảnh: EPA)

Những người muốn về nhà vào dịp Giáng sinh này sẽ phải đối mặt với tình trạng hỗn loạn nghiêm trọng vì sẽ tiếp tục có những đợt đình công nữa trong tháng 12.

Các nhân viên đường sắt thuộc liên đoàn lao động RMT sẽ ngừng làm việc từ 6h tối ngày Christmas Eve (24/12) đến 6h sáng ngày 27/12. 

Chưa kể, cuộc đình công kéo dài 48 tiếng vào tuần sau, tức ngày 13, 14, 16 và 17 vẫn sẽ diễn ra. Đình công vẫn sẽ diễn ra trên hệ thống của 14 công ty đường sắt, dù ngày hôm nay sẽ diễn ra cuộc thương thảo giữa liên đoàn và Hiệp hội các Công ty Đường sắt Rail Delivery Group.

Nguyên nhân gây ra các đợt đình công trong năm nay vẫn là tranh cãi dai dẳng về tiền lương, việc làm và điều kiện làm việc. Dù phía hiệp hội đường sắt đã đưa ra nhiều phương hướng giải quyết, nhưng liên đoàn vẫn chưa hài lòng.

RMT nói rằng các công ty đường sắt không hề đưa ra được đãi ngộ gì mới, và họ đang chờ quyết định từ chính phủ. 

Chuyên gia thương thuyết Tim Shoveller cho rằng hành động đình công này của liên đoàn là "trò đùa giỡn" với kế hoạch Giáng sinh của người dân, đồng thời cũng ảnh hưởng đến công tác nâng cấp hệ thống đường sắt. Mục đích của việc nâng cấp là nhằm đem lại cho người lao động môi trường làm việc an toàn hơn, mức lương cao hơn và những đãi ngộ khác cho nhân viên và gia đình. 

Cuộc chiến không khoan nhượng giữa nhân viên đường sắt và các công ty điều hành gây thiệt hại kinh tế nặng nề. Ảnh: Getty Images Europe

Trong khi đó, Hiệp hội Tiền lương Nhân viên Giao thông (TSSA) đã thông báo hoãn kế hoạch đình công vào tuần tới. Họ sẽ tiến hành bỏ phiếu xem có chấp nhận những lời đề nghị mới về "môi trường làm việc an toàn và công việc ổn định từ nay đến 2025" hay không. 

TSSA cho biết Network Rail đã đưa ra đề nghị nâng lương ở mức tối thiểu là £1,750/năm hoặc 5% dựa trên mức lương của tháng 1/2022, và thêm £250 cho các nhân viên thu nhập dưới £24,000/năm. Lương sẽ tăng 4% từ tháng 1/2023.

Từ nay đến 31/1/2025, Network Rail cũng sẽ không cắt biên chế đối với kiểm soát viên và nhân viên ở mọi thâm niên. Nhân viên và gia đình cũng sẽ được giảm 75% khi sử dụng dịch vụ đường sắt để đi du lịch.

Hiện nay nhiều liên đoàn đang đấu tranh để bảo vệ người lao động giữa cuộc suy thoái. Các y tá, lính cứu hỏa và nhân viên đường cao tốc cũng đang đe dọa đình công.

Viethome (theo Metro)