• Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mùa vụ trong mùa Giáng sinh năm nay thì đừng bỏ qua cơ hội này. Thương hiệu thời trang giá rẻ TK Maxx và người chị em - thương hiệu nội thất Homesense - đang tuyển dụng 5,000 nhân viên trong những tháng tới. Vào cuối mùa lễ hội, nhân viên mùa vụ có cơ hội được thăng cấp lên làm chính thức lâu dài. 

    TK Maxx có 58 cửa hàng ở khắp Greater London với hàng loạt chương trình giảm giá khủng vào mùa Giáng sinh. Nhiều thương hiệu lớn đồng loạt giảm giá để giúp khách hàng rinh về nhà những món quà giá trị.

    Với lượng khách hàng mua sắm đông đảo vào mùa cao điểm, TK Maxx đang gấp rút tuyển dụng các vị trí tạm thời để hỗ trợ cho nhân viên chính thức. 

    tk maxx london
    Cửa hàng TK Maxx trên phố Oxford. Ảnh: Mike Kemp/In Pictures via Getty Images

    Các vị trí thời vụ không đòi hỏi kinh nghiệm, chỉ cần thái độ tích cực, nhiệt tình và ham học hỏi. Bạn có thể truy cập vào Cổng việc làm của TK Maxx để xem các vị trí được tuyển dụng tại các cửa hàng ở Merton, Wandsworth, Greenwich, Camden, Purley, Clapham...

    Với mỗi vị trí, có nhiều khung giờ làm việc cho bạn lựa chọn với mức lương cạnh tranh và phúc lợi, ưu đãi mua sắm hấp dẫn. 

    Deborah Dolce, Giám đốc tại TK Maxx & Homesense cho biết: “Các cửa hàng của chúng tôi chính là điểm mua sắm quà Giáng sinh hấp dẫn cho hàng triệu khách hàng trung thành. Những nhân viên của chúng tôi đóng vai trò quan trọng giúp khách hàng trải nghiệm không khí mua sắm đặc sắc mùa lễ hội".

    "Chúng tôi làm việc bình đẳng như nhau để tạo ra môi trường thân thiện cho mọi nhân viên, nơi mọi người đều được tôn trọng và đánh giá cao. Vào cuối mùa lễ hội, chúng tôi sẽ nâng cấp 40% nhân viên thời vụ thành nhân viên chính thức".

    Xem các vị trí tuyển dụng tại đây https://jobs.tjx.com/global/en/search-results

    TK Maxx, còn được gọi là T.K. Maxx, là một chuỗi bán lẻ nổi tiếng cung cấp giảm giá cho các sản phẩm có thương hiệu và thiết kế. Nó là một phần của TJX Companies, một trong những nhà bán lẻ giảm giá lớn nhất trên thế giới. TK Maxx hoạt động chủ yếu ở Châu Âu và Úc, trong khi công ty chị em của nó, T.J. Maxx, hoạt động tại Hoa Kỳ.

    Các cửa hàng TK Maxx cung cấp nhiều loại sản phẩm bao gồm quần áo, phụ kiện, giày dép, đồ trang trí nhà cửa, sản phẩm làm đẹp, v.v. Khái niệm cửa hàng xoay quanh việc cung cấp cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao với giá thấp hơn so với các nhà bán lẻ truyền thống. Họ đạt được điều này bằng cách mua hàng tồn kho dư thừa, các mặt hàng dự trữ quá nhiều và các sản phẩm từ các đơn đặt hàng bị hủy từ các thương hiệu và nhà thiết kế khác nhau.

    Một trong những khía cạnh độc đáo của TK Maxx là trải nghiệm mua sắm "săn kho báu" mà nó mang lại. Các cửa hàng có lượng hàng tồn kho thay đổi liên tục, vì vậy khách hàng thường cần duyệt qua các giá và kệ để tìm giao dịch tốt nhất. Công ty nhấn mạnh cảm giác hồi hộp khi khám phá những viên ngọc ẩn giấu và khuyến khích khách hàng ghé thăm thường xuyên đối với những người mới đến.

    TK Maxx trực tuyến được biết đến với sự lựa chọn đa dạng, cung cấp các sản phẩm dành cho nam giới, phụ nữ và trẻ em cũng như nhiều loại hàng hóa gia dụng. Họ mang theo cả các thương hiệu nổi tiếng và các nhà thiết kế mới nổi, mang đến cho khách hàng nhiều lựa chọn. Cửa hàng thường giảm giá tới 60% so với giá bán lẻ đề xuất, khiến nơi đây trở thành điểm đến phổ biến cho những người thích mặc cả.

    Viethome (theo MyLondon)

  • Đối với người đi xin việc, phỏng vấn luôn là trải nghiệm căng thẳng khảo nghiệm tố chất tâm lý. Nếu còn gặp phải những người tuyển dụng hỏi những vấn đề “thử thách đầu óc” thì liệu có bao nhiêu người sẽ ngây ra và có bao nhiêu người sẽ đưa ra được đáp án thông minh?

    Trên trang tìm việc Glassdoor, những người xin việc đã đăng tải các câu hỏi mà họ được hỏi khi tham gia phỏng vấn ở những công ty khác nhau của Anh. Dưới đây là 10 câu hỏi “kỳ lạ” nhất:

    cau hoi phong van tuyen dung

    1. “Nếu bạn là một loại hoa quả thì bạn muốn làm loại nào, tại sao?”
    Câu hỏi tuyển dụng của trưởng đoàn du lịch của Công ty du lịch Topdeck ở London.

    2. “Nếu bạn được dùng bữa tối với 3 diễn viên nam không còn sống thì bạn sẽ chọn ai?”
    Câu hỏi tuyển dụng chức vụ quản lý người tiêu dùng của Công ty điện thoại di động Blackberry thuộc hạt Berkshire.

    3. “Nếu lau sạch hết tất cả cửa sổ ở London thì mất bao nhiêu giờ đồng hồ?”
    Câu hỏi tuyển dụng nhân viên IT của công ty IBM ở Portsmouth.

    4. “Bạn sẽ làm thế nào để cho một con voi vào trong tủ lạnh?”
    Câu hỏi tuyển dụng kỹ sư phần mềm của Công ty Gemalto ở London.

    5. “Nếu bạn có 3 phút ở trong thang máy với CEO của công ty thì bạn sẽ nói gì?”
    Câu hỏi tuyển dụng kế toán của Công ty Network Rail ở London.

    6. “Trong năm 2003 có bao nhiêu người có tên Gary được sinh ra?”
    Câu hỏi tuyển dụng giám đốc dự án cấp cao của Công ty BT ở London.

    7. “Bạn sẽ nổi tiếng vì điều gì?”
    Câu hỏi tuyển dụng vị trí quản lý công ty của Công ty EY ở London.

    8. “Bạn đang đi lặn cùng vài người bạn. Nhưng bình dưỡng khí của họ sắp hết, của bạn thì vẫn còn nhiều khí. Bạn sẽ làm thế nào?”
    Đây là câu hỏi được đặt ra khi tuyển dụng giám đốc điều hành kinh doanh của Công ty quản lý phần mềm IT Autotask ở Richmond.

    9. “Nếu tôi nói với bạn, bạn phải chạy 5km trong 30 phút nội trong hai tuần, mạng sống của bạn phụ thuộc vào việc có hoàn thành được mục tiêu này hay không, vậy thì bạn sẽ chuẩn bị những gì?”
    Đây là câu hỏi tuyển dụng người môi giới ngoại hối doanh nghiệp của Công ty giao dịch ngoại hối Alpha ở Windsor.

    10. “Bạn bị lạc trên biển. Bạn cứu 15 thứ, hãy xếp chúng theo mức độ quan trọng”.
    Câu hỏi được đặt ra cho người được phỏng vấn vào vị trí cố vấn chăm sóc khách hàng của Công ty BT ở Swansea.

    Theo Trithucvn

  • sieu thi tuyen dung
    Hầu hết các siêu thị đều thông báo tuyển nhân viên mùa Giáng sinh. Ảnh: AFP via Getty Images

    Giáng sinh là mùa các siêu thị bận rộn nhất trong năm, vì thế rất nhiều nhân viên thời vụ được tuyển dụng. Năm nay, thị trường tuyển dụng có vẻ căng thẳng hơn, khi Wilko đóng cửa tất cả các cửa hàng và sa thải nhân viên. Đừng khinh thường những công việc mùa vụ thế này, vì nhờ nó bạn có thể xin làm nhân viên chính thức.

    1. Aldi

    Aldi đang tuyển dụng 3,000 nhân viên cửa hàng cho Christmas năm nay, cả thời vụ và lâu dài. Vai trò bao gồm nhân viên trợ lý trong siêu thị, các vị trí quản lý và lao công. 

    Aldi cũng tuyển dụng nhân viên tại các trung tâm phân phối theo vùng ở UK, với khoảng 1,500 vị trí đang cần người. Chẳng hạn như nhân viên kho hàng, trợ lý logistics và lao công kho bãi.

    Theo website của Aldi, nhân viên tại kho hàng được trả lương từ £10.90 - 15.27 tùy thuộc vào vị trí và khu vực. Lương khởi điểm của nhân viên tại cửa hàng là £11.40/h trên toàn quốc, và mức lương £12.85/h đối với siêu thị gần đường M25. Aldi cũng là siêu thị duy nhất trả lương giờ nghỉ giải lao trong khi làm việc.

    Bạn có thể nộp hồ sơ xin việc tại đây.

    2. Sainsbury's

    Sainsbury's đang tuyển dụng 22,000 nhân viên mùa vụ. Trong đó hệ thống siêu thị sẽ chấp nhận 20,000 người, còn Argos tuyển 2,000 người. Năm ngoái, tập đoàn Sainsbury's đã tuyển 18,000 vị trí.

    Các vị trí sẽ làm việc tại siêu thị, kho hàng, trạm cung ứng. Hợp đồng cố định kéo dài từ 3 tuần đến 12 tuần. 

    Mức lương đối với nhân viên ở cửa hàng và kho hàng khởi điểm từ £11/h, đối với nhân viên làm việc trong vành đai đường M25 thì mức lương là £11.95/h. Lương tài xế từ £12/h, đối với tài xế làm việc trong khu vực vành đai M25 thì mức lương khởi điểm từ £13.45.

    Sainsbury's cho biết nhân viên được thuê trong năm nay sẽ nhận được 15% giảm giá tại siêu thị vào các thứ Sáu và thứ Bảy. Năm ngoái con số này chỉ là 10%. 

    Nhân viên cũng được giảm giá 15% tại Argos vào các ngày thứ Sáu phát lương. Các nhân viên thời vụ sẽ nhận được một thẻ giảm giá thứ 2 dành cho người thân hoặc bạn bè sống cùng địa chỉ với họ. Ngoài ra họ còn được miễn phí thức ăn trong ca trực. 

    Bạn có thể nộp đơn xin việc tại đây.

    3. Morrisons

    Morrisons đang tuyển dụng 3,500 vị trí đến làm việc tại cửa hàng, các địa điểm sản xuất thực phẩm, bộ phận logistics. Các vị trí khá đa dạng, có thể làm không cố định hoặc làm tạm thời, không cần kinh nghiệm.

    Nhân viên sẽ nhận được thẻ giảm giá 15% và 1 thẻ giảm giá khác 10% cho 1 thành viên gia đình hoặc bạn bè. 

    Vào năm 2022, Morrisons đã trở thành siêu thị trả lương cao nhất ở UK đối với nhân viên cửa hàng, mức lương khởi điểm từ £10.20/h. Tuy nhiên, kể từ tháng 4/2023, mức lương ở Morrisons đã bằng với mức lương tối thiểu là £10.42/h đối với người trên 23 tuổi. 

    Bạn có thể nộp đơn xin việc tại đây.

    4. Tesco

    Tesco đang tuyển dụng 30,000 nhân viên cho mùa Giáng sinh năm nay. Các vị trí đều là thời vụ, bạn sẽ làm việc tại các cửa hàng Tesco Superstore và cửa hàng Extra. Có nhiều ca làm việc, chỉ làm vào sáng sớm, làm ban ngày hoặc ca đêm.

    Tesco đã xác nhận khi mùa Giáng sinh kết thúc, các nhân viên thời vụ có thể nộp đơn xin vị trí chính thức. 

    Hồi tháng 4, Tesco thông báo sẽ đầu tư 230 triệu bảng để để tăng tiền lương cho các nhân viên trên toàn quốc. Nhân viên làm việc ở ngoại thành London được trả lương £11.75/h, trong khi nhân viên làm việc trong nội thành London được trả £11.95/h.

    Bạn có thể nộp đơn xin việc tại đây.

    4. Waitrose and John Lewis

    John Lewis và Waitrose đang tuyển dụng hơn 10,000 nhân viên cho Giáng sinh năm nay. Tập đoàn sẽ thuê hơn 2,900 nhân viên tạm thời cho vị trí bán hàng và quản lý bán hàng tại 34 cửa hàng John Lewis.

    Với Waitrose, siêu thị sẽ tuyển hơn 2,800 nhân viên tại 329 cửa hàng, bao gồm các vị trí trợ lý siêu thị, nhân viên ca đêm, tài xế giao hàng. 

    Tập đoàn cũng tuyển dụng 2,700 nhân viên thông qua các công ty tuyển dụng, để làm việc trong các kho hàng, lái xe giao hàng cho khách và nhân viên xử lý các đơn hàng click-and-collect.

    Vào tháng 4 năm nay, Waitrose đã tăng mức lương cơ bản lên £10.50/h, và mức lương tối thiểu dành cho nhân viên làm việc trong vành đai M25 là £11.72/h.

    Bạn có thể nộp đơn xin việc tại đây.

    Viethome (theo Mirror)

  • Amazon đang tuyển dụng nhiều nhân sự ở London và các khu vực lân cận.

    Amazon đang tuyển dụng nhiều nhân viên ở Anh với mức lương hấp dẫn lên tới £24/h. Các khu vực cần người bao gồm London, Essex, Surrey, Kent và những nơi khác.

    amazon tuyen dung 1
    Cửa hàng tươi sống Amazon Fresh đầu tiên mở cửa ở Ealing, London, vào năm 2021. Ảnh: Leon Neal/Getty Images

    Amazon đang tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng (Delivery Station Customer Service Associate), làm việc ở Neasden, North West London, với mức lương £12.40/giờ. Đây là công việc toàn thời gian, hợp đồng lâu dài, làm từ 10h sáng đến 8h45 tối, từ thứ Tư đến thứ Bảy hàng tuần. 

    Công việc này đòi hỏi bạn phải có kĩ năng phục vụ khách hàng tốt, tổ chức việc giao hàng lại cho khách. Bạn có nhiệm vụ gọi điện cho khách hàng để xác nhận thời điểm giao hàng, tránh trì hoãn nhiều lần.

    Sau khi hoàn thành cuộc gọi với khách hàng, bạn sẽ làm việc với bên kho hàng và các bộ phận khác để đảm bảo gói hàng được giao thành công trong ngày. Công việc này đòi hỏi người có kinh nghiệm phục vụ khách hàng, kĩ năng giao tiếp linh hoạt, chăm chỉ, tỉ mỉ và rõ ràng. Phúc lợi cho vị trí này bao gồm bảo hiểm sức khỏe, voucher giảm giá ở Amazon, kế hoạch lương hưu. 

    Một vị trí khác cũng đang tuyển dụng là nhân viên kho hàng tươi sống (Fresh Warehouse Team Member), làm việc ở Park Royal, West London. 

    Vị trí này có mức lương £12/giờ, nhưng nếu tăng ca lên tới 50-60 giờ/tuần, bạn sẽ được trả lương overtime lên đến £24/giờ. Bạn không cần kinh nghiệm mà sẽ được đào tạo khi bắt đầu làm việc. 

    Công việc chính bao gồm nhận hàng và sắp xếp hàng tươi sống trong tủ mát, tủ đông, khay kệ ở nhiệt độ phòng, kiểm tra chất lượng sản phẩm. Bạn sẽ làm việc tại kho hàng Amazon Fresh. Công việc này đòi hỏi sức khỏe, bạn phải nâng được những thùng hàng nặng tới 23kg. 

    amazon tuyen dung 1
    Xe tải đậu tại trung tâm tiếp nhận hàng Amazon. Ảnh: Johnny Milano/Bloomberg via Getty Images

    Ở những khu vực bên ngoài London, Amazon đang tuyển nhiều vị trí liên quan đến việc sắp xếp hàng hóa (Sortation Operatives). Công việc yêu cầu bạn dở hàng, sắp xếp hàng, quét mã và sắp xếp lại sản phẩm. 

    Mức lương cho vị trí này là £12/giờ đối với ca ngày. Nếu làm việc tăng ca vượt cột mốc 50 giờ/tuần, bạn sẽ được trả lương overtime £24/giờ. Bạn có thể chọn làm việc vào ca đêm, fulltime hoặc partime, làm trong tuần hoặc cuối tuần.

    Bên cạnh những công việc dở hàng và sắp xếp, sau một thời gian bạn có thể được đào tạo kĩ năng lái xe tải công nghiệp, sử dụng máy móc (chẳng hạn xe nâng và xe nâng điện tay thấp). Bạn có thể phải làm việc trong kho hàng (indoor) hoặc trong sân (outdoor).

    Amazon tìm kiếm những ứng viên kỉ luật, biết tuân theo các tiêu chuẩn an toàn, có khả năng đứng và đi liên tục trong khoảng thời gian làm việc kéo dài, có khả năng nâng vật nặng. 

    Bạn cũng phải biết cách xử lý tất cả các dòng hàng của Amazon Fresh, từ rượu cho tới thịt. Bạn không cần kinh nghiệm mà sẽ được đào tạo. 

    Muốn nộp đơn xin việc với Amazon, hãy truy cập tại đây.

    Viethome (theo MyLondon)

  • Một số tổ chức đang kêu gọi các nông trại cung cấp điều kiện làm việc tốt hơn cho công nhân mùa vụ nhập cư, vì họ còn phải tự trang trải chi phí đến Anh và chi phí sống. 

    "Chúng tôi không được đối xử như con người. Tôi không nghĩ các chủ nông trại biết đến sự tồn tại của chúng tôi đằng sau những tải trái cây và hoa quả mà chúng tôi thu hoạch được. Người ta gọi chúng tôi bằng số thứ tự, đây không phải là cách đối xử với người lao động", Sybil Msezane người Nam Phi, đến đây từ năm 2022 cho biết. 

    Ủy ban Nghề vườn (Horticulture Select Committee) của Thượng Viện đã được thông báo về trải nghiệm của những lao động mùa vụ, những người đã di chuyển từ nước ngoài tới Vương quốc Anh để làm việc trong các trại hoa quả và rau. Ủy ban đã nhìn thấy rất nhiều bằng chứng.

    Vadim Sardov đến từ Kazakhstan cho biết: “Tôi sống trong một chiếc xe caravan. Cái xe này đầy lỗ và vết nứt. Tôi phải trùm áo ngủ vì nhiệt độ trong xe và bên ngoài dường như bằng nhau. Phụ nữ trong những chiếc caravan khác túm tụm lại ngủ với nhau vì họ quá lạnh".

    lao dong mua vu nhap cu o anh 1
    "Một quân đoàn lao động nhập cư làm việc trong tiết trời nắng nóng. Ảnh: ITV News

    Hầu hết người lao động cố nhấp nhận điều kiện làm việc tồi tệ vì họ sợ bị đuổi, họ vẫn đang mắc nợ. Andrey Okhrimenko, một cựu lao động thời vụ đến từ Kazakhstan, cho biết: "Những người lao động không dám liên lạc với nông trại hay bên bảo lãnh vì họ sợ sẽ mất việc".

    Đối với hầu hết công chúng Anh, ngành nông nghiệp này hoàn toàn bí ẩn. Các doanh nghiệp thuê hàng chục ngàn người lao động lương thấp, hầu hết là dân hải ngoại. Năm nay, chính phủ đã tăng số lượng visa cho lao động thời vụ nước ngoài lên 45,000 visa. 

    Họ sẽ gia nhập binh đoàn người lao động nhập cư, làm việc trong thời tiết nóng bức và ẩm thấp. Trong khi visa chỉ cho phép ở lại 6 tháng. Nhiều người cặm cụi làm việc chỉ để trả chi phí đã bỏ ra để đến đây. 

    Không chỉ người lao động gặp khó khăn. Các chủ nông trại cũng bất bình trước chính sách visa ngắn hạn này, vì nó không đáp ứng được nhu cầu nhân lực mà họ cần. 

    Người đại diện của Hiệp hội Người trồng trọt hoa quả Anh - British Berry Growers - ông Nick Marston nói: "Chúng tôi hoàn toàn phụ thuộc vào lực lượng lao động nhập cư. Vì thế nếu chính sách visa không tốt, ngành công nghiệp này sẽ sụp đổ và triệt tiêu. Nhưng visa này chỉ kéo dài 6 tháng. Chúng tôi muốn visa được cấp thành 9 tháng, như vậy chúng tôi mới có thời gian huấn luyện họ làm việc trong trang trại. Điều này cũng giúp họ kiếm được nhiều tiền hơn, gửi được nhiều tiền về nhà hơn".

    lao dong mua vu nhap cu o anh 1
    Nick Berry của Hiệp hội Association of British Berry Growers. Ảnh: ITV News

    Số liệu cho thấy nguồn lao động thời vụ nhập cư đã thay đổi khá nhiều trong những năm gần đây. Vào năm 2019, hơn 90% visa lao động mùa vụ được cấp cho người Ukraine. Năm ngoái, con số visa cho người Ukraine chỉ còn 23%. Phần lớn visa được cấp cho công dân bên ngoài châu Âu như Uzbekistan và Tajikistan.

    lao dong mua vu nhap cu o anh 1
    Danh sách các quốc gia xuất lao động nhập cư đến Anh đã thay đổi trong những năm qua. Nguồn: Báo cáo từ Cơ quan điều tra di trú độc lập - Independent Chief Inspector of Borders and Immigration

    Tình trạng bốc lột lao động ở UK cũng không khác gì tình trạng bốc lột ở các sân vận động World Cup Qatar. Adis Sehic thuộc Trung tâm bảo vệ Quyền của người lao động - Work Rights Centre, cho biết: “Họ đã bị bốc lột từ chính những khoản phí tuyển dụng phi pháp từ chính quê nhà của họ. Hàng năm vào giờ cao điểm, có rất nhiều lao động nhập cư tìm đến chúng tôi nói rằng họ bị bốc lột".  

    lao dong mua vu nhap cu o anh 1
    Adis Sehic thuộc Trung tâm bảo vệ Quyền của người lao động - Work Rights Centre. Ảnh: ITV News

    Ở Devon, một chủ nông trại hy vọng ngành công nghiệp này sẽ thay đổi. Tại nông trại Riverford Organic Farm, chỉ có vài lao động được thuê dưới chính sách visa mùa vụ. Còn lại đều là người lao động địa phương, họ cảm thấy môi trường làm việc ở nông trại này hấp dẫn vì họ cũng có quyền sở hữu trong doanh nghiệp này. 

    Người sáng lập Guy Singh-Watson cho biết: "Chúng ta cần phải thay đổi. Hiện nay các công ty thuê hàng trăm lao động, nhưng trên cánh đồng không nghe thấy ai nói tiếng Anh. Tôi nghĩ chúng ta cần phải có chính sách đào tạo họ một cách hợp lý, thay vì thuê mướn đại trà".

    Người đại diện chính phủ cho biết: "Chúng tôi rất quan tâm đến điều kiện sống và làm việc của lao động nhập cư, và chúng tôi đang tìm cách xử lý tình trạng bốc lột cũng như điều kiện sống tồi tàn trong các nông trại. Chúng tôi yêu cầu người lao động phải được trả lương ít nhất 32 giờ làm việc mỗi tuần và quy trình tuyển dụng ở ngay nước sở tại phải rõ ràng".

    Viethome (theo ITV News)

  • Bài viết được đăng vào ngày 9 tháng 4/2020 trên blog CHUYỆN CỦA NGÂN, mời các bạn tham khảo:

    Mình bắt đầu đi làm lại sau khi nghỉ thai sản mùa hè năm 2017. Tính tới thời điểm này là đã gần ba năm. Trong ba năm này mình đã làm ba công việc ở ba nơi khác nhau.

    Công việc đầu tiên, công ty M, nhân viên kế toán, 9 tháng. Công việc thứ hai, Bộ B, quản lý, 18 tháng. Công việc thứ ba, Bộ H, quản lý cấp cao hơn, tới giờ là 6 tháng. Nếu dịch ra chức vụ ở Việt Nam chắc nôm na là nhân viên, phó phòng, rồi trưởng phòng. Cấp trên mình hiện là phó giám đốc.

    Khi được nhận vào công ty M, đó là lần nhảy việc chính thức đầu tiên của mình kể từ khi tốt nghiệp, vì lúc đó mình vẫn đang nghỉ thai sản với công ty kiểm toán. Lần nhảy việc đó, lương mình tăng được khoảng £5,000 (~£146tr). Đến lần nhảy việc thứ hai từ công ty M sang Bộ B, mình hoàn toàn không được tăng lương vì chuyển ngành, từ tư nhân sang nhà nước. Đến lần thứ ba, mình được tăng lương £13,000 (~£380tr) vì lên bậc trong cùng một ngành. Vậy tính ra trong vòng ba năm, tổng tăng lương là £18,000 (~£526tr). Đó là một điểm lợi lớn của việc nhảy việc tăng chức.

    chuyen cua ngan
    Tác giả blog Chuyện của Ngân.

    Nếu so với mặt bằng chung trong ngành kế toán, mình lên tới chức “trưởng phòng” sau sáu năm kinh nghiệm (không tính hai năm nghỉ thai sản), cũng có thể coi là nhanh. Ví dụ, sếp của mình ở Bộ B cũ, cũng từ Big4* ra như mình, lên tới cấp bậc “trưởng phòng” sau tám năm kinh nghiệm. Trong nhóm chín đồng nghiệp cũ cùng cấp tốt nghiệp bằng chuyên ngành cùng năm ở Big4, mình là người thứ ba đạt cấp độ này, tuy nhiên, hai đồng nghiệp kia không có đợt nghỉ dài như mình. Ở cả hai Bộ mình đã làm, ngoại trừ một hai sinh viên thực tập mới ra trường, phần lớn các đồng nghiệp cấp dưới trong đội đều lớn tuổi hơn mình.

    Trong bài viết này, mình sẽ chia sẻ năm yếu tố giúp mình thành công tăng chức nhanh:

    1. Làm việc có trách nghiệm hết sức mình

    Điều quan trọng nhất cho sự thăng tiến trong bất kỳ công việc nào, cấp độ nào, cũng là tinh thần làm việc có trách nghiệm hết sức mình, không ngại khó, ngại khổ. Điều này bao gồm làm việc cần mẫn chăm chỉ ngay cả khi sếp không ngồi bên cạnh, hay khi ngồi làm việc tại nhà một mình không ai nhìn không ai quản; cũng bao gồm sẵn sàng làm thêm giờ để hoàn thành công việc đúng thời hạn.

    Phải có tinh thần trách nhiệm thì người khác mới có thể tin tưởng giao việc cho mình. Phải có tinh thần trách nghiệm thì mới có thể quản lý người khác. Và tin hay không tin, sự cố gắng bạn bỏ vào công việc, dù không chủ động quảng bá cho thiên hạ biết, người khác tự động sẽ nhìn thấy.

    Mình nhớ ngày xưa khi còn làm ở công ty kiểm toán, công việc thường là các đề án riêng lẻ cho các khách hàng. Mỗi đề án, đội trưởng sẽ phải lên kế hoạch chọn thành viên cho đội. Mỗi lần như thế những thành phần được hốt nhanh trong vòng một nốt nhạc đều là những người có tiếng thơm làm việc có trách nghiệm hết mình. Những người 9 giờ tới chỗ làm, cả ngày chỉ ngồi đợi tới 5 giờ để đến giờ về, sẽ không bao giờ được giao cho trọng trách gì quan trọng.

    Thêm một điểm lợi nữa là, càng bỏ nhiều sức lực cố gắng vào công việc mình làm, bạn sẽ càng yêu công việc của mình hơn, càng cảm thấy có động lực để làm tốt, và bạn sẽ nhìn ra được những điểm thú vị và cơ hội mà trước đây bạn không thấy.

    2. Tìm hướng giải quyết chứ không thụ động chờ đáp án

    Khi gặp phải vấn đề trong công việc, nếu việc đầu tiên bạn làm là chạy đi tìm sếp thì bạn cần phải suy nghĩ lại.

    Không người nào có thể tiến xa bằng cách ngồi chờ đáp án. Sếp là người như thế nào? Sếp là người ra quyết định giải quyết vấn đề. Nếu muốn trở thành sếp thì cần phải học cách động não giải quyết vấn đề.

    Hãy suy nghĩ kỹ: Vì sao lại có vấn đề này? Đó là vấn đề tự mình có thể giải quyết hay cần sự trợ giúp của người khác? Có bao nhiêu hướng giải quyết khác nhau? Điểm lợi điểm hại của mỗi hướng là gì? Hướng nào là hướng nên đề xuất với sếp?

    Nếu không biết cách phải bắt đầu như thế nào, hãy quan sát những người xung quanh. Chọn những người luôn có những đề xuất hay, ý tưởng tốt, hỏi thăm kinh nghiệm bí quyết của họ. Và hãy bắt đầu từ những vấn đề nhỏ nhất, chủ động tìm những phương án khác nhau. Ngày qua ngày nó sẽ dần trở nên dễ dàng. Tháng qua tháng, nó sẽ bắt đầu biến thành bản năng.

    3. Áp dụng điểm mạnh của bản thân

    Nếu bây giờ có ai hỏi bạn: Hãy nói cho tôi biết ba điểm mạnh của bạn? Bạn có thể trả lời ngay tắp tự không?

    Đây là một câu hỏi phỏng vấn rất phổ biến, và cũng chính là câu hỏi phỏng vấn mình đã định ra cho ứng cử viên của mình trong buổi phỏng vấn tuần tới.

    Nếu bạn không có câu trả lời, rất thì bạn nên dành thời gian ngồi xuống, nhìn lại những điều mình đã trải qua và viết xuống tập giấy ba cái gạch đầu dòng. Nó không chỉ giúp bản có thể trả lời phỏng vấn một cách trôi chảy, mà sẽ còn giúp bạn nhìn ra thể loại công việc gì bạn sẽ làm tốt, và hướng đi cho sự nghiệp của bạn về lâu về dài.

    Ví dụ, trong trường hợp của mình, khả năng hiểu và áp dụng kế toán phức tạp giúp mình nổi trội hơn các ứng của viên khác. Vì vậy mình luôn tìm những công việc cần phải hiểu và áp dụng nhiều kế toán phức tạp để điểm nổi trội giúp mình ghi điểm.

    Trong trường hợp của bạn có thể là khả năng giao tiếp, khả năng tổ chức, khả năng phân tích dữ liệu, hay khả năng sáng tạo…

    4. Nắm bắt lấy cơ hội

    Nếu nhìn thấy cơ hội trước mắt, đừng bao giờ chùn bước với những suy nghĩ như là: mình chưa có đủ kinh nghiệm, có đầy người khác giỏi hơn mình, liệu mình có làm được không…

    Thời điểm mình được bạn mình giới thiệu cho công việc “trưởng phòng” ở Bộ H, mình không biết mình có đủ khả năng không, nhưng khi thấy mình có thể làm được 70% những trách nghiệm đề ra trong tờ quảng cáo tuyển việc, mình đã bạo dạn đăng ký, và mình đã thành công trở thành ứng cử viên phù hợp nhất.

    Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, một trong những lý do tại sao đàn ông thường ở chức vụ cao hơn phụ nữ đó là vì khi nhìn thấy một công việc đòi hỏi cao, đàn ông thường không chùn bước nắm lấy cơ hội cho dù chưa đạt được hết các điều kiện ghi ra. Trong khi phụ nữ sẽ rụt rè và tự thuyết phục mình thoái lui.

    Vì thế khi nhìn thấy cơ hội thích hợp, hãy nhanh tay nắm lấy.

    5. Nhiệt tình quan tâm giúp đỡ đồng nghiệp

    Thế giới rất nhỏ và ngày một trở nên kết nối, đặc biệt khi bạn làm trong một ngành nghề gì đó, rất có thể bạn sẽ gặp lại những đồng nghiệp này ở một nơi nào khác, và cũng có thể họ sẽ trở thành ban tuyển sinh trong đợt phỏng vấn của bạn. Đó là điều đã xảy ra trong cuộc phỏng vấn của đội mình cuối năm ngoái. Một anh đồng nghiệp làm cũng mình ở Bộ cũ, thường lờ tịt email của mình, nổi danh tiếng làm việc không chủ động nhanh nhẹn, đã đăng ký cho một đợt tuyển dụng mà mình là thành viên trong ban phỏng vấn.

    Một ví dụ khác về sự tiện dụng của duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp xung quanh đó là khi mình nhảy việc từ công ty M sang Bộ B. Mình biết tới công việc ở Bộ B cũng là do anh cấp trên cũ của mình liên lạc. Trước kia ở công ty kiểm toán, mình và anh có mối quan hệ làm việc tốt, anh đã không ngần ngại liên lạc gọi mình tới đăng ký, còn giúp đỡ cho lời khuyên trong quá trình tuyển dụng.

    Và không ít lần trong quá trình tuyển dụng mình đã nghe những câu như: Tao đã nghe được về A từ B, A là một ứng cử viên tốt…

    Tuy nhiên, điều tối quan trọng hơn tất cả trong những lý do kể trên, một khi bạn nhiệt tình quan tâm giúp đỡ đồng nghiệp, bạn sẽ dần phát triển được những mối quan hệ chất lượng. Bạn sẽ thấy mình thuộc về một nơi nào đó, bạn sẽ có nhiều động lực hơn để làm tốt công việc, bạn sẽ tìm được những giá trị lớn lao, và bạn muốn đóng góp nhiều hơn. Công việc sẽ không còn đơn thuần là kiếm miếng cơm manh áo.

    *Big 4: Là nhóm bốn công ty kiểm toán lớn nhất thế giới.

    Nguồn: CHUYỆN CỦA NGÂN

  • Tuy chỉ mang tính thời vụ nhưng những công việc này lại “hái ra tiền", mang về thu nhập cao hơn nhiều công việc ổn định khác.

    Gọt măng cụt xanh

    Mấy ngày nay, món nộm gà măng cụt đang "siêu hot", được người tiêu dùng săn lùng khắp nơi. Món này phải được làm từ măng cụt xanh đã gọt vỏ. Vì vậy, gọt măng cụt xanh bỗng nhiên trở thành một công việc hái ra tiền.

    got mang cut 1
    Nhiều cơ sở lên mạng xã hội tìm người gọt măng cụt (Ảnh chụp màn hình)

    Các "nhà tuyển dụng" thi nhau tuyển người thông qua các kênh mạng xã hội. Họ sẵn sàng trả công từ 300.000 - 600.000 đồng mỗi ngày cho công việc gọt măng cụt xanh. Công việc này không yêu cầu kỹ thuật, người làm có thể nhận hàng về nhà gọt, giao hàng và lĩnh tiền công ngay trong ngày.

    Măng cụt xanh đã gọt vỏ có giá dao động trong khoảng 500.000 - 700.000 đồng/kg, cao gấp 8-9 lần măng khi chưa gọt vỏ với giá chỉ khoảng 50.000 - 80.000 đồng/kg. Tại TP.HCM một số cơ sở cho biết mỗi ngày họ gọt 1- 1,5 tạ măng cụt xanh nhưng vẫn không đủ trả đơn hàng cho khách.

    Cọ rửa mít

    Vào khoảng đầu năm ngoái, COVID-19 làm cho việc xuất hàng nông sản từ Việt Nam sang Trung Quốc qua cửa khẩu gặp nhiều khó khăn khi phải chờ nhiều ngày mới được thông quan. Trong thời gian chờ đợi này, nhiều tài xế phải dỡ hàng để vệ sinh hoa quả (nhiều nhất là mít) cho thật sạch sẽ, nhằm đảm bảo chất lượng khi hàng xuất sang biên giới.

    got mang cut 1
    Nghề cọ rửa mít từng giúp những người dân gần khu vực cửa khẩu kiếm hơn nửa triệu mỗi ngày

    Công việc này lập tức thu hút người lao động tại khu vực này, giúp họ kiếm tiền triệu mỗi ngày.

    Chị Nguyễn Thu, công nhân dọn vệ sinh trái cây cho biết: "Làm nghề này dù thất thường, việc không đều nhưng thu nhập tương đối tốt". Mỗi một nhóm khoảng 8 nhân công sẽ mất trên dưới 1 tiếng để vệ sinh xong một container hơn 50 tấn mít. Mỗi người sẽ được trả khoảng 100.000 đồng. Những người này vui vẻ cho biết, hôm nào 'tốt vía' thì làm được khoảng 6-7 xe/ngày. Tính ra ngày công cũng rơi vào tầm 600.000 - 700.000 đồng/ngày" .

    Chở người, xe máy qua đoạn đường ngập

    Thời điểm cuối tháng 5/2022, khi những cơn mưa lớn làm cho Hà Nội thường xuyên "chìm" trong biển nước, nhiều người đã tranh thủ mở dịch vụ "nóng" chở người, xe máy bằng xe ba gác qua những nút ngập sâu.

    got mang cut 1
    Dịch vụ kéo người, xe máy qua đoạn đường ngập nước (Ảnh: Dân trí)

    Họ làm việc theo từng cặp, một người đi trước kéo xe, một người đi bên cạnh giữ xe, giữ người và đẩy chiếc xe ba gác đi thật nhanh. Chỉ trong khoảng 10 phút, những nhóm này đã chở được khoảng gần chục người khách qua điểm ngập và nhận tiền công "nóng". Chi phí chở người là 10.000 đồng, chở cả xe và người là 30.000 đồng.

    Mò biển số

    Cũng tại thời điểm trên, khi đi qua đoạn đường ngập, nhiều chiếc xe ô tô đã không còn biển số hoặc ba-đờ-sốc. Biển số của các loại xe thường được bắt vào cản trước chỉ bằng các ốc vít (không có đai ốc phía sau). Vì vậy, khi gặp sức cản của nước, chúng dễ bị bung, rơi.

    Dịch vụ chuộc lại biển số thường xuất hiện tại những nơi ngập sâu ở Hà Nội sau mỗi trận mưa lớn. Việc đi gom biển số bị rơi rồi nhận tiền "chuộc" với giá khoảng 300.000 đồng mỗi biển đã nhiều lần tạo ra những phản ứng trái chiều trong dư luận. Một số đồng tình cho rằng, nếu là vô tình nhặt được thì sẽ cho xin lại còn đây là do nhiều người phải mất công đi tìm trong mưa gió, rét mướt. Tuy nhiên, đa số lại phản đối vì cho rằng tận dụng tình huống khó khăn của người khác để kiếm tiền là không nên.

    Xếp hàng đăng kiểm thuê

    Hồi tháng 3 vừa qua, tình trạng quá tải tại các trung tâm đăng kiểm đã khiến nhiều người mất thời gian xếp hàng chờ đến lượt. Nhiều người không thể sắp xếp thời gian đành chấp nhận bỏ ra số tiền đến 500.000 đồng/ngày để thuê xếp hàng đăng kiểm. Khi xe gần dây chuyền, những người xếp hàng hộ sẽ báo cho chủ đến để đăng kiểm xe. Ngoài ra, họ còn nhận đi đăng kiểm trọn gói cho chủ xe với chi phí cao hơn để kiếm lời.

    Theo VTC News

  • Aoibhin Bradley, 27 tuổi, cho biết cô không có lý do gì để quay trở lại UK vì cô kiếm được nhiều tiền hơn và làm việc ít hơn khi đến Úc. 

    lam viec o uc 1
    Aoibhin Bradley cho biết cô không có ý định quay về Anh. Ảnh: Aoibhín Bradley / SWNS

    Aoibhin Bradley từng làm bác sĩ NHS với đồng lương ít ỏi chỉ hơn 1,000 bảng/tháng. Nhưng sau đó cô đã chuyển đến Gold Coast ở Queensland, Úc, và kiếm được nhiều tiền hơn gấp 3 cũng với công việc tương tự. 

    Cô tốt nghiệp Đại học Queens University ở Belfast vào tháng 4/2020. Sau đó cô đã làm việc ở tuyến đầu suốt thời điểm căng thẳng dịch Covid. Ca làm việc của cô rất dài, thường cô phải làm việc lố 3 tiếng sau khi ca làm đã kết thúc. Vậy nhưng ngay cả trong đại dịch, cô cũng chỉ được trả £2,100/tháng với 48.5 giờ làm việc mỗi tuần.

    Sau khi hoàn thành khóa đào tạo chuyên sâu, Aoibhin quyết định chuyển đến Australia vào tháng 9/2022 cùng với bạn trai là anh Matthew McQuaid, 29 tuổi. Anh này cũng là một bác sĩ.

    lam viec o uc 1
    Aoibhin chuyển đến Australia vào tháng 9/2022 cùng với bạn trai. Ảnh: Aoibhín Bradley / SWNS

    Cả hai đều tìm được việc làm trong phòng cấp cứu của Bệnh viện Gold Coast University Hospital, Queensland. Họ làm cùng ca nên có cùng ngày nghỉ như nhau. 

    Hiện tại Aoibhin kiếm được 6,000 AUD/tháng, tương đương £3,202.53. Và cô chỉ phải làm việc 36 giờ mỗi tuần. Nếu phải làm việc ngoài giờ và Chủ nhật, cô sẽ được trả tiền công gấp đôi. 

    Cô có những ngày nghỉ để khám phá và cắm trại ở Sydney và Melbourne. Trong khi đó, lúc còn ở UK và làm việc cho NHS, cô quá mệt mỏi không còn đủ sức làm gì cho bản thân. 

    "Bạn làm việc để sống - không phải sống để làm việc. Australia đắt đỏ hơn nhưng tôi kiếm được hơn gấp nhiều lần hồi còn ở quê nhà", cô nói. 

    lam viec o uc 1
    Cô đã quen với cuộc sống ở Úc. Ảnh: Aoibhín Bradley / SWNS

    "Ở UK, tôi phải làm ngoài giờ quá nhiều, cuộc sống của tôi chỉ toàn là công việc. Tôi sống ở Bắc Ailen và chẳng có gì để tiêu khiển khi rảnh rỗi. Tôi quá mệt mỏi, cạn kiệt năng lựợng. Ở Úc, mức thu nhập khiến tôi cảm thấy xứng đáng. Mỗi giờ làm việc tôi đều được trả lương. Giờ giấc ở đây rất quy cũ. Nếu đã hết giờ mà bạn chưa về, các tư vấn viên sẽ đến và bảo bạn về".

    "Tôi không có lý do gì để quay trở lại UK. Ở đây mọi người đều yêu công việc của họ. Cuộc sống ngoài kia rất khác biệt, tốt hơn nhiều. Mọi người đều hạnh phúc", cô nói. 

    Ngay từ năm 4 tuổi Aoibhin đã muốn trở thành bác sĩ, nối gót bố mẹ, ông bà và ông bà cố. Sau khi tốt nghiệp, cô bắt đầu làm việc vào tháng 5/2020 và nhanh chóng bị nhấn chìm. 

    "Cả đời tôi đã cố gắng để trở thành bác sĩ. Tôi rất yêu công việc, tôi muốn giúp người, muốn nhìn thấy họ khỏe mạnh trở lại. Nhưng điều kiện làm việc quả thật tồi tệ. Hiếm khi tôi được nghỉ. Đồng tiền tôi kiếm được không tương xứng với công sức tôi bỏ ra", cô nói. 

    Aoibhin biết một vài người đã chuyển đến Úc, và bạn trai cô cũng thích ý tưởng này. Cô quyết định hoàn thành kháo đào tạo chuyên sâu, để có thể quay trở lại UK làm việc nếu cô không hợp với Australia. 

    Cô nói: "Tôi nghe nói về những cơ hội làm việc tại Úc. Tôi tra cứu các bệnh viện ở Brisbane và Perth và nộp cho những nơi này. Tôi cũng nộp cho cả các bệnh viện ở Gold Coast. Họ phỏng vấn qua Zoom và sau đó đồng ý tuyển dụng chúng tôi". 

    Aoibhin và bạn trai chuyển đến Úc vào tháng 9/2022 và cảm thấy đó là một quyết định sáng suốt. "Mọi người đều thân thiện. Tôi nhận ra mọi người đều vui vẻ. Họ được trả lương xứng đáng. Có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Thật tuyệt vời".

    Ở UK, thời gian làm việc theo quy định là từ 9h sáng đến 6h chiều, ca muộn từ 9h sáng đến 9h tối, ca đêm là từ 9h tối đến 9h sáng. Nhưng cô luôn phải làm lố giờ mà không được trả lương. 

    lam viec o uc 1
    Cặp đôi hiện đang làm việc tại Gold Coast. Ảnh: Aoibhín Bradley / SWNS

    Cô nói: "Không có cách nào để xin nghỉ phép. Tôi sụt gần 4kg vì phải làm việc suốt 12 tiếng không ăn gì. Rồi tôi về nhà, ăn vài lát bánh mì rồi đi ngủ".

    Ở Úc, cô được trả 47 AUD (£25) một giờ, và mỗi tuần cô chỉ phải làm 36 tiếng. Cô nói: "Nếu phải ở lại trễ dù chỉ một phút, bạn cũng sẽ được trả lương gấp đôi. Mỗi tháng tôi kiếm được 6,000 AUD". 

    Vì có nhiều thời gian hơn nên Aoibhin đã có thể khám phá nước Úc. "Lúc còn ở Anh, khi được nghỉ, tôi chỉ đi tập gym, đi bộ, đi ăn uống...và hết. Cuối tuần tôi cũng chẳng đi đâu chơi xa. Ở đây, tuần nào chúng tôi cũng đi cắm trại qua đêm. Không ai phải làm việc tới chết. Ở Úc đôi khi tôi cũng thấy mệt mỏi, nhưng lúc đó chỉ cần nằm dài trên ban công là tôi có thể ngắm biển", cô nói. 

    Cô không có ý định quay về UK, nhưng Aoibhin cũng rất nhớ gia đình. Từ khi cô đi, ông bà cô cùng với chú chó cưng đã qua đời. "Trong vòng 8 tháng, tôi mất ông bà và chú chó cưng. Thật sự đau lòng", nhưng cô phải vượt qua. 

    Hiện tại có rất nhiều bác sĩ Anh đang sống và làm việc tại Úc. 

    Viethome (theo Mirror)

  • Nếu muốn thay đổi môi trường làm việc trong năm mới, vậy hãy nhanh tay chuẩn bị một CV và cover letter thật súc tích bởi vì London Underground đang tuyển dụng cả nhân viên chăm sóc khách hàng full time và part time. 

    Nhu cầu tìm việc làm trong hệ thống tàu điện ngầm là rất lớn, bởi vì một khi trở thành nhân viên, bạn sẽ được đi lại miễn phí. Thế nhưng, cơ hội tìm việc lại rất khan hiếm vì mỗi năm, TfL chỉ có 1-2 đợt tuyển dụng. 

    nhan vien tfl

    Vì thế đợt tuyển dụng lần này cũng như những lần trước, sẽ có rất nhiều người nộp đơn và bạn phải đối diện với nhiều đối thủ nặng ký. Hạn chót nộp hồ sơ là ngày 15-1-2023 nhưng vị trí tuyển dụng này có thể kết thúc sớm hơn. 

    Hiện tại có 2 vị trí đang tuyển dụng: 

    - Full-time Customer Service Assistants (£30,381/năm, 35 tiếng/tuần). Với công việc này, bạn chủ yếu giúp hành khách ở ga tàu. 

    - Part-time Night Tube Customer Service Assistants (£16,692/năm, 15 tiếng/tuần). Bạn sẽ làm việc trên các đường Central, Jubilee, Northern, Piccadilly và Victoria vào cuối tuần, công việc là đảm bảo nhà ga luôn trật tự. Thứ Sáu và thứ Bảy sẽ làm việc thâu đêm. 

    Nếu trúng tuyển, bạn sẽ được đi lại miễn phí trong hệ thống tàu điện ngầm TfL, được hoàn tiền 75% nếu đi bằng xe lửa trong hệ thống National Rail. Mỗi năm được nghỉ phép 37 ngày và được mua vé Eurostar giá rẻ. Bạn chỉ được nộp đơn cho 1 trong 2 vị trí.

    Quá trình ứng tuyển gồm 3 giai đoạn, bao gồm nộp đơn online, làm bài kiểm tra online và sau đó sẽ đến trung tâm thực hành trực tiếp. Ở giai đoạn 3, bạn sẽ được yêu cầu làm thử việc với tư cách cá nhân và trong một đội. 

    Bạn phải trên 18 tuổi và được phép làm việc tại UK. TfL cũng yêu cầu ứng viên có khả năng tăng ca. Nhân viên full-time có thể phải bắt đầu vào ca làm lúc 4h30 sáng và về trễ lúc 1h30 sáng.

    Công việc không hề đơn giản, nhưng bạn sẽ được thưởng xứng đáng. MyLondon đã nói chuyện với một nhân viên chăm sóc khách hàng ở Notting Hill Gate để tìm hiểu về vị trí này. Người này cho biết công việc nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực ra là rất nhiều.

    Thông thường London Underground không trực tiếp tuyển người ngoài vào vị trí lái tàu, do đó nếu bạn muốn làm lái tàu thì trước tiên, bạn nên nộp đơn vào các vị trí khác. Một khi đã trở thành nhân viên của TfL, sau này bạn sẽ có cơ hội nộp đơn vào những vị trí đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn.

    Bạn có thể nộp đơn cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng TfL tại đây https://tfl.taleo.net/careersection/external/jobsearch.ftl?lang=en

    Viethome (theo MyLondon)

  • Cạnh tranh với hàng nghìn ứng viên để có 1 vị trí việc làm; mất 3-4 tháng trải qua các vòng tuyển dụng, việc “săn” việc ở nước ngoài chưa bao giờ là dễ dàng.

    Từng có 6 năm kinh nghiệm trong mảng thiết kế sản phẩm, nhưng Sasha Nguyen (28 tuổi) thừa nhận, hành trình tìm việc của mình tại Anh khá chật vật. Trước khi trở thành nhân viên chính thức của Ernst & Young (London) - một trong 4 hãng kiểm toán hàng đầu thế giới, cô phải trải qua những tháng ngày đi “rải đơn”.

    “Ở Anh, cơ hội việc làm rất đa dạng. Nhưng để tìm được một công việc đáp ứng đủ kỳ vọng về thu nhập, đãi ngộ, vị trí hay khả năng thăng tiến tại các công ty lớn, ứng viên phải trải qua sự cạnh tranh rất gắt gao.

    Một cán bộ tuyển dụng đến từ Revolut - công ty công nghệ tài chính của Anh tôi từng gặp trong buổi phỏng vấn cho biết, mỗi ngày, họ nhận được trên dưới 1.000 đơn ứng tuyển cho vị trí tôi đang nộp hồ sơ. Còn Google mỗi ngày có thể nhận tới 9.000 đơn đến từ những nhân tài trên khắp thế giới.

    Do đó, để có một việc làm tại Anh, trung bình một người có thể mất tới 3-4 tháng. Thậm chí, vài người bạn của tôi mất đến cả năm”.

    du hoc sinh viet tim viec o anh 1
    Sasha Nguyen (28 tuổi) hiện làm việc tại Ernst & Young (London)

    Sang Anh theo học chương trình thạc sĩ từ năm 2019, Sasha mong muốn có thể ở lại tìm việc trong môi trường quốc tế sau khi tốt nghiệp. Cô bắt đầu hành trình bằng cách “rải CV” thăm dò thị trường.

    “Nhưng dù rải hàng trăm nơi, tôi không nhận được bất cứ hồi âm nào; cố gắng “lì đòn” nhưng tất cả đều bặt vô âm tín... Đó cũng là lúc tôi nhận ra hồ sơ của mình đang có vấn đề. Càng tìm hiểu, tôi càng nhận thấy sự khác biệt trong tiêu chuẩn tuyển dụng của Anh và thị trường Việt Nam”.

    Hiểu ra vấn đề, cô bắt đầu xây dựng lại chiến lược ứng tuyển. Xin hướng dẫn từ các mentors và tìm hiểu kĩ hơn về tiêu chuẩn tuyển dụng tại thị trường Anh. Sự cẩn trọng, cầu thị của cô không hoài phí khi tỉ lệ hồi âm đến từ các công ty dần tăng lên.

    Theo Sasha, trước bối cảnh cạnh tranh gay gắt, ứng viên cần có sự chuẩn bị kỹ càng, dài hơi để tự định hình, khắc hoạ điểm mạnh cũng như cá tính cá nhân. Việc xác định tên ngành nghề cụ thể và mức độ kinh nghiệm là điều kiện tiên quyết. Tuy nhiên, do các ngành nghề học thường quá rộng nên sinh viên mới ra trường hay bị mắc lỗi ở điểm này. 

    Bên cạnh đó, với tỉ lệ ứng tuyển quá lớn, đa số các công ty thường sử dụng máy để lọc vòng hồ sơ. Do vậy, việc trình bày hồ sơ cũng cần đảm bảo để cả máy và người có thể đọc.

    Sử dụng LinkedIn cũng là một kênh hiệu quả để xây dựng hồ sơ cá nhân và mở rộng kết nối. “Tất nhiên, những hồ sơ nhiều và dày dặn kinh nghiệm trên LinkedIn sẽ được săn đón hơn”, Sasha nói. 

    Đứng vững trước làn sóng sa thải

    Nguyễn Văn Hoàng (25 tuổi) đang là kỹ sư học máy và trí tuệ nhân tạo tại PayPal (Singapore). Hoàng nhận định thị trường việc làm tại Singapore hiện tại cũng cạnh tranh rất gay gắt.

    Điều này xuất phát từ việc các công ty công nghệ của Mỹ và Trung Quốc sẵn sàng đưa ra những chính sách thu hút nhân tài thông qua việc trả lương cao, đãi ngộ tốt.

    Hơn nữa, hầu hết các “Big Tech” ở Singapore đều có trụ sở trên toàn cầu. Ưng viên sẽ có nhiều cơ hội để chuyển vị trí làm việc sang các đất nước khác mà không cần qua quá trình phỏng vấn lại.

    Đối với ngành công nghệ nói chung, Singapore có chính sách visa riêng dành cho các chuyên gia. Do đó, sẽ khá thuận lợi cho những người muốn tìm việc ở Singapore lâu dài.

    Nhưng mức độ cạnh tranh cao cũng đồng nghĩa với việc phải có sự chuẩn bị kỹ càng. Trước khi tìm được vị trí làm việc tại PayPal, Hoàng từng có gần 2 năm thực tập ở đây với vị trí phát triển phần mềm.

    “Tôi cho rằng, kinh nghiệm nghiên cứu và làm việc là điều quan trọng nhất, cần đầu tư, tích lũy càng sớm càng tốt”, Hoàng nói.

    du hoc sinh viet tim viec o anh 1
    Hoàng cho rằng lựa chọn các công việc ra sao để không bị lung lay giữa làn sóng sa thải là điều quan trọng.

    Trước làn sóng sa thải hàng loạt đang diễn ra tại các “Big Tech”, Hoàng cho rằng việc lựa chọn các công việc ra sao để không bị lung lay giữa làn sóng sa thải là điều quan trọng.

    “Đó phải là sự hòa hợp giữa công việc mình thích, công việc mình giỏi, công việc xã hội cần và công việc được trả lương xứng đáng. Những công việc 'hot' ở thời điểm hiện tại chưa chắc có thể trụ vững trong tương lai, bởi khi tuyển dụng ồ ạt, có nhiều khả năng khi nền kinh tế gặp biến động, những vị trí này lại dễ bị sa thải đầu tiên. Những vị trí đem lại giá trị thật và lợi nhuận cho công ty thường sẽ mang tính bền vững" - Hoàng "mách nước".

    Mặt khác, ngành công nghệ luôn có sự thay đổi và cập nhật liên tục, do đó, việc duy trì học hỏi kiến thức chuyên môn, luôn giữ sự kết nối với cộng đồng những người làm trong cùng lĩnh vực là điều cần thiết để không bị tụt lại phía sau.

    Theo Vietnamnet

  • lao dong thoi vu o anh 1
    Lao động từ nhiều nước sang Anh làm công việc hái quả theo thời vụ (ảnh minh họa)

    Năm nay, ngành nông nghiệp và thực phẩm Anh phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động thời vụ ngắn hạn trầm trọng.

    Trước Brexit và chiến tranh ở Ukraine, hàng năm Anh quốc đón nhận hàng chục ngàn lao động vụ mùa từ các nước Đông Âu như Rumania, Bulgaria, Ukraine, Ba Lan sang hái hoa quả ở các trang trại khắp nước Anh.

    Giờ đây, chủ trang trại phải vươn đến các thị trường lao động xa hơn như Indonesia, Uzbekistan, Kyrgyzstan, Nepal và Việt Nam để tìm nguồn lao động thời vụ.

    Phát ngôn viên Bộ Nội vụ Anh tuyên bố:

    "Chương trình sử dụng lao động thời vụ được mở từ nay cho tới cuối năm 2024... Chương trình cho phép lao động nước ngoài tới Anh làm việc tối đa là sáu tháng trong lĩnh vực làm vườn - bên cạnh các công dân EU đang sống tại Anh theo quy chế định cư hoặc tiền định cư."

    Lao động đến từ Đông Nam Á chủ yếu là người Indonesia, 1450 người, còn người Việt chiếm chỉ một con số khiêm tốn, 145 người

    Chỉ tính riêng trong Quý 2 năm nay, đã có hơn 20 ngàn người nhập cảnh theo dạng này. Đông nhất là công dân các nước vùng Trung Á, gần 10 ngàn người. Đông thứ nhì là các nước châu Âu, hơn 7 ngàn người, với chừng phân nửa đến từ Ukraine. 

    lao dong thoi vu o anh 1
    Lao động đến từ Đông Nam Á chủ yếu là người Indonesia, 1450 người, còn người Việt chiếm chỉ một con số khiêm tốn, 145 người.

    Vào Anh làm việc theo con đường này, người lao động nhập cư được cấp visa tối đa là sáu tháng và có thể chuyển từ trang trại này sang trang trại khác trong thời gian đó.

    Chẳng hạn, họ có thể bắt đầu sang Anh từ đầu mùa xuân để hái hoa, rồi chuyển sang một trang trại khác để hái quả; hoặc sang từ đầu hè để hái quả rồi chuyển sang chăm sóc cây lâu năm vào mùa thu.

    Làm cách nào sang Anh lao động thời vụ?

    Ông Oli Pascall, Giám đốc Điều hành Trang trại Clock House ở hạt Kent, Đông Nam nước Anh, cho BBC biết các trang trại không trực tiếp tuyển lao động từ các nước mà đi qua bốn công ty tuyển dụng Anh được chính phủ Anh cấp phép.

    AG Recruitments là một trong hai công ty tuyển người lao động từ Việt nam.

    lao dong thoi vu o anh 1
    Người lao động thời vụ lấy khay ra vườn hái quả từ sáng sớm.

    Chị Vân Anh, 32 tuổi, đến từ Hải Dương, người đang làm công việc hái quả ở Clock House Farm kể chị phải đi qua một công ty XKLĐ ở Việt Nam, đơn vị có liên kết với AG Recruitments.

    “Sang đây, em ký hợp đồng trực tiếp với farm này để làm việc, không ký với đơn vị bảo lãnh kia," chị Vân Anh kể.

    Vân Anh cho biết yêu cầu cho ‘đơn hàng’ đi Anh hái quả khá đơn giản: người lao động phải trong độ tuổi từ 18-48, không có tiền án tiền sự, và không cần biết tiếng Anh.  

    Về chi phí, chị phải trả 2500 USD trọn gói bao gồm visa, vé máy bay khứ hồi và phí dịch thuật tài liệu khi nộp visa. Ngoài ra còn phải nộp thêm cho công ty 200 USD tiền học tiếng Anh một tuần, dù chị đã có vốn tiếng Anh cơ bản.

    Mức phí này là cao với một hợp đồng chỉ có sáu tháng, Vân Anh nhận xét.

    Ngoài ra, một số người còn phải đặt cọc thêm một khoản đáng kể nữa.

    "Đợt đầu của em thì không phải đặt cọc nhưng phải viết cam kết.  Cam kết là trở về Việt Nam sau sáu tháng làm việc, khi hết hạn visa. Còn những đợt sau em nghe nói là một số người phải đặt cọc 50 triệu VND hay 2000 đô tuỳ công ty nữa,"

    Cơ hội kiếm tiền tốt

    Sang các trang trại Anh làm thời vụ, người lao động chủ yếu làm công việc hái quả - như dâu tây, mâm xôi, dâu đen, táo và mận.

    Ngoài ra họ có thể làm các công việc khác như trồng nấm, tỉa cây, làm cỏ.

    Công việc khá vất vả, nhất là với người không quen lao động chân tay.

    Bù lại, mức lương được cho là khá hấp dẫn so với thu nhập trong nước.

    Người lao động thời vụ được trả lương theo giờ hoặc theo sản lượng tuỳ loại hình công việc.  

    Nếu trả theo giờ, họ được trả 10,10 bảng/giờ, cao hơn mức lương tối thiểu hiện nay là 9,5 bảng/giờ ở Anh. 

    Nếu đi hái quả, họ được trả theo sản lượng, tính theo khay. Mỗi khay tính theo chất lượng quả và trọng lượng.

    Đến cuối ngày, những ai đạt sản lượng thấp sẽ được điều chỉnh để tính theo mức lương tối thiểu.

    Một tuần, người lao động được trả tối thiểu 35 giờ, nhưng đa số họ đạt 45-48 giờ/tuần.

    Chụp lại hình ảnh,

    lao dong thoi vu o anh 1
    Ông Oli Pascall, Giám đốc Điều hành Clock House Farm.

    “Nếu nói về công việc hái quả, sau bốn tuần mọi người làm việc với năng suất cao, và sau vài tháng thì họ làm rất tốt,” Oli Pascall, Giám đốc Điều hành Trang trại Clock House Farm nói với BBC.  

    “Nhất là nếu họ quay lại sang năm, thì họ có thể kiếm tiền rất tốt ngay lập tức.

    “Và đó là điều mà chúng tôi muốn mang lại cho người lao động. Chúng tôi muốn họ có một thời gian vui vẻ và kiếm tiền tốt trong thời gian họ làm cho chúng tôi.” 

    Được hỏi về việc lao động Việt có hài lòng với điều kiện làm việc và thu nhập không, chị Vân Anh đáp:  

    “Em thấy về điều kiện làm việc thì mọi người cũng không hẳn là hài lòng.  Mọi người thấy cũng bị mệt mỏi nhiều.

    “Thế nhưng về mức lương thì hầu như mọi người đều thấy hài lòng tại vì cái thu nhập ở đây tốt hơn bốn, năm lần so với thu nhập ở Việt Nam.

     “Ví dụ như một tuần lương ở đây có thể tương đương với một tháng lương làm văn phòng ở Việt Nam.”

    Cơ hội cho năm 2023 ra sao?

    Nếu như năm 2019, số lao động này từ các nơi trên thế giới vào Anh là 2500 người, thì hạn ngạch cho năm nay là 30 ngàn. Trên thực tế, đã có hơn 32 ngàn người được cấp visa này, chiếm quá nửa tổng số lượng lao động ngắn hạn vào Anh làm việc.

    Trong email trả lời BBC News Tiếng Việt, Bộ Nội vụ Anh cho biết chỉ tiêu cho năm sau có thể sẽ được xem xét và tăng thêm 10 ngàn nữa cho tất cả các nước.

    lao dong thoi vu o anh 1
    Người lao động có thể liên hệ trực tiếp với công ty tuyển dụng Anh để đăng ký nộp hồ sơ, Giám đốc của Clock House Farm cho biết.

    Đại diện trang trại mà chúng tôi gặp nhấn mạnh người lao động có thể trực tiếp liên hệ với các công ty tuyển dụng Anh quốc để giảm chi phí sang Anh.

    Được hỏi nếu người lao động mới đến năm nay muốn quay lại sang năm, liệu trang trại có muốn nhận họ không, Oli Pascall của Clock House Farm khẳng định họ rất muốn.

    “Điều mà chúng tôi đang làm là đảm bảo có cách liên hệ rõ ràng giữa những người làm việc ở đây và các công ty tuyển dụng. 

    “Khi họ sắp rời đây hay sắp hết hạn visa, chúng tôi hỏi họ và họ điền vào form báo rằng họ muốn quay lại hay không.

    “Nếu họ muốn quay lại, chúng tôi sẽ giữ liên hệ qua email và sẽ báo với công ty tuyển dụng là người đó muốn quay lại.

    “Tất cả những gì mà người đó cần làm là liên hệ trực tiếp với công ty tuyển dụng Anh có thể là AG Recruitments hay một trong bốn công ty được phép để xin quay lại Anh.”

    lao dong thoi vu o anh 1
    Mâm xôi là một trong những loại quả người lao động thời vụ thu hoạch ở các trang trại Anh. Ngoài ra còn có dâu tây, dâu đen, táo và mận.

    'Nếu sức khoẻ yếu không nên đi'

    Chị Vân Anh khuyên những ai quan tâm sang Anh lao động thời vụ theo con đường này nên cân nhắc giữa cơ hội đến Anh và cơ hội ở Việt Nam.

    “Đến đây nếu mọi người có sức khoẻ yếu thì cũng không nên đến.

     “Hoặc nếu ở Việt Nam mọi người có nguồn thu nhập tốt hơn thì cũng không nên đi.

     “Ở Việt Nam vẫn tốt hơn, ở gần gia đình, không bị nhiều điều khác biệt về văn hoá, thời tiết, đồ ăn, cuộc sống.”

     Khu caravan họ ở nằm giữa rừng, xa phố xá, hàng quán, và mạng internet phập phù ‘lúc có lúc không’ cũng là một số khó khăn khác trong cuộc sống ở Anh, chị Vân Anh cho biết thêm.

    Sang Anh theo chương trình visa lao động thời vụ là một con đường hợp pháp, không gặp rủi ro như các cách khác, và dù vất vả nhưng có thu nhập khá tốt.

    Đây có vẻ là điều mà người Việt Nam có nhu cầu có thể tìm hiểu, xem xét cho những năm tới.

    Theo BBC Tiếng Việt

  • Một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp cho biết họ đã đưa ra mức lương khởi điểm 150,000 bảng cho các luật sư tốt nghiệp trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực.

    Alan Bannatyne - giám đốc tài chính của Công ty ''săn đầu người'' Robert Walters, cho biết nhân viên trong nhiều ngành công nghiệp đang nhảy việc để tìm kiếm mức lương cao hơn khi nhu cầu nhân lực tăng vọt.

    "15% là mức tăng lương tối thiểu mà chúng tôi đang thấy, nhưng một số bên đang tăng lương tới 50%", ông Bannatyne nói, "Trừ khi có biến động lớn, năm 2022 sẽ còn tốt hơn cho người lao động”.

    Số lượng vị trí tuyển dụng tại Vương quốc Anh đã đạt mức kỷ lục kể từ khi nền kinh tế mở cửa trở lại và các nhà tuyển dụng phải tranh giành để có đủ nhân lực.

    Robert Walters, chuyên gia tuyển dụng các vị trí đòi hỏi có chuyên môn, cho biết điều này đã đặt các công ty vào "cuộc cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm nhân tài" và "cực kỳ khó để tìm được người phù hợp".

    Các nhà tuyển dụng đã tăng lương để thu hút người lao động, mặc dù ông Bannatyne nói đã có "kẻ thắng người thua" do Covid và không phải ai cũng có khả năng trả lương cao.

    Ông Bannatyne nói: “Các nhà bán lẻ truyền thống và các hãng hàng không thực sự gặp khó khăn nên có thể sẽ không trả tiền thưởng hoặc tăng lương. Vì vậy, họ trở thành mục tiêu của các doanh nghiệp tăng trưởng cao khác, chẳng hạn như các nhà bán lẻ trực tuyến, mọi doanh nghiệp liên quan đến công nghệ và kỹ thuật số, và các nhà sản xuất hàng gia dụng".

    16salaryNgười lao động đang nắm giữ lợi thế trên thị trường việc làm

    Robert Walters có văn phòng ở Châu Á, Châu Âu và Hoa Kỳ, cho biết đã ghi nhận tháng 12 tốt nhất từ ​​trước đến nay, với thu nhập từ phí dịch vụ tăng 39% trên toàn cầu.

    Cơ quan tuyển dụng Manpower cho biết họ ghi nhận xu hướng tương tự, khi các doanh nghiệp phải chật vật để xây dựng lực lượng lao động có kỹ năng và tay nghề cao.

    Ông Chris Gray nói với BBC: "Thị trường hoàn toàn do người lao động dẫn dắt. Người có các kỹ năng phù hợp với yêu cầu tuyển dụng nắm giữ quyền lực, có thể tự do và linh hoạt để chấp nhận công việc phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng cụ thể của họ".

    Mức tiền thưởng "khủng"

    Theo nghiên cứu của bên tuyển dụng BCL Legal và công ty dữ liệu Vacancysoft, tình trạng thiếu hụt lao động chuyên ngành đã trở nên rõ rệt. Trong các lĩnh vực như luật, từ tháng 1 đến tháng 11, số lượng vị trí tuyển dụng tại các hãng có trụ sở ở London đã tăng khoảng 131% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, số lao động có kinh nghiệm từ bỏ ngành này đã gia tăng.

    Ngoài ra, các công ty luật ở Vương quốc Anh đang đối mặt với sự cạnh tranh nhân tài gay gắt từ những đối thủ Hoa Kỳ đang mở rộng thị trường ở Anh. Kết quả là luật sư mới đủ điều kiện hành nghề tại các công ty hàng đầu ở London được trả hơn 100.000 bảng chưa tính thưởng.

    Theo Hiệp hội Luật sư, vào năm 2018, mức lương trung bình của luật sư tư nhân làm việc toàn thời gian là 62,000 bảng một năm (tăng lên 88,000 bảng ở London). Các ngân hàng cũng tăng lương khởi điểm để giữ chân nhân tài. Robert Walters dự đoán mức thưởng năm nay sẽ rất "khủng".

    Tiền lương cho những công việc có thu nhập thấp hơn cũng gia tăng. Tuần trước, Sainsbury's đã trở thành siêu thị mới nhất trả cho nhân viên cửa hàng ít nhất 10 bảng một giờ, sau những động thái tương tự từ Morrisons, Lidl và Aldi.

    Nhiều người đã đánh giá lại sự nghiệp của họ trong thời gian phong tỏa, đổi nghề hoặc rời bỏ lực lượng lao động. Tình từ tháng 8 đến tháng 10, mức lương tính cả thưởng trên khắp Anh quốc đã tăng trung bình 4.9% so với cùng kỳ năm ngoái.

    James Reed - chủ tịch công ty tuyển dụng Reed Recruitment, cho biết Vương quốc Anh đang ở trong giai đoạn "bùng nổ việc làm" và chưa có dấu hiệu giảm bớt: "Đây là thời điểm tốt nhất trong vòng 50 năm để tìm kiếm một công việc mới, khi người tìm việc đang có lợi thế".

    Viethome (Theo BBC)

  • liverpool street station tuyen nhan vien nguoi viet

    Position: 𝐕𝐈𝐄𝐓𝐍𝐀𝐌𝐄𝐒𝐄 𝐂𝐔𝐒𝐓𝐎𝐌𝐄𝐑 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐑𝐄𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐓𝐀𝐓𝐈𝐕𝐄 𝐈𝐍 LIVERPOOL STREET STATION 𝐋𝐎𝐍𝐃𝐎𝐍, 𝐔𝐊 - MNG MANAGEMENT LIMITED

    FULL-TIME & PART-TIME POSITION

    - Full time, part time, time shift working, weekend

    - Basic Salary: £10/h + all allowance: Part time. Full time earns £27,000 annual +Bonus

    - Allowance: Food & Transportation + KPI Bonus

    - Annual & Sick Leave Allowance.

    - Professional Working Environment, Promotion

    - Pension scheme, NI

    - 𝐀𝐍𝐍𝐔𝐀𝐋 𝐁𝐎𝐍𝐔𝐒𝐒𝐒𝐒𝐒

    YOU ARE LIVING IN LONDON or NEARBY

    Job Responsibilities:

    - Handles all members’ queries/complaints via Live Chat, social media and other company communication tools.

    - Perform telemarketing or call to establish good relationship with existing and new member.

    - Promotes products and provide quality services to achieve market dominance.

    - Identify clients with specific needs and forward their concerns to the appropriate department, supervisor or manager.

    - Monitor members reactions and competitors activities through daily/weekly reports and submit to immediate superior.

    - Assist the marketing team to disseminate promotion information, persuade members to participate and encourage higher activities via live chats / phone or email communication process.

    Don't hesitate to send us your CV or want to have a good deal for this position, contact us via:

    𝐌𝐬 𝐋𝐚𝐧𝐚,

    📧 Email: nguyenpaola@gmail.com

    📞 Mobile: +639178464396

    📱 Telegram: @LanaVoVN

    📱Skype: paola.jame

    𝐌𝐬 𝐊𝐚𝐭𝐡𝐲,

    📧 Email: HR@mng-management.co.uk

    📱 Skype: Kathy Jobs

    Nguồn: mng-management.co.uk

  • Nhà hàng Nusr-Et, tại Knightsbridge, đang tuyển dụng nhân viên.

    Nhà hàng bít tết nổi tiếng của đầu bếp ''rắc muối'' Nusret Gökçe - hay còn gọi là Salt Bae, đang tìm một Chef de Partie (ca trưởng). Chef de Partie thường làm việc tại khu vực nhà bếp, phụ trách một số đầu bếp và trợ lý, nấu món ăn theo sự phân bổ của bếp trưởng và bếp phó.

    Quảng cáo cung cấp một "mức lương cạnh tranh", và ứng viên sẽ được trả 12 bảng/giờ cộng với tiền boa. Mức lương này được cho là chỉ bằng với giá một phần ngô hoặc khoai tây nghiền trên thực đơn của nhà hàng. Hiện mức lương này đang bị chỉ trích vì chỉ riêng một đĩa bít tết ở đây đã có giá 800 bảng.

    nha hang salt bae tuyen dau bep
    Nhà hàng Nusret Gökçe của ''thánh rắc muối''.

    Quảng cáo tuyển dụng trên Caterer.com có nội dung: “Cơ hội tuyệt vời cho đầu bếp De Partie giàu kinh nghiệm tham gia Nusret! Với tư cách là De Partie, bạn sẽ được làm việc với những nguyên liệu tốt nhất từ Vương quốc Anh và nước ngoài, tại một một trong những nhà hàng bít tết nổi tiếng nhất trên thế giới. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong một đội bếp lớn và hỗ trợ Bếp trưởng trong quá trình phục vụ".

    "Đối với ứng viên được tuyển dụng, Nusret London đưa ra mức lương cạnh tranh cao và cơ hội tuyệt vời để phát triển sự nghiệp toàn cầu. Nếu bạn là Chef de Partie đang muốn làm việc tại nhà hàng bít tết nổi tiếng, hãy nhanh chóng gửi CV!”.

    Nusr-Et đã phải đăng tin tuyển dụng khi không có ứng viên nào xuất hiện trong ngày tuyển dụng của nhà hàng vào tháng trước. Sau khi đăng thông báo tuyển dụng nhân viên trên Instagram, Nusr-Et đã kêu gọi bồi bàn, nhân viên pha chế, nhân viên phục vụ quầy bar, khuân vác bếp và nhân viên nhà vệ sinh đến nhà hàng và nộp CV.

    Đích thân Salt Bae cũng có mặt tại nhà hàng, với hy vọng sự hiện diện của mình sẽ thu hút được những ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, chẳng ai có mặt.

    Kể từ khi mở cửa vào tháng 9 năm nay, Nusr-Et đã nổi tiếng với thực đơn xa hoa, trong đó một số loại thịt được gói trong vàng lá, kèm theo đó là những hóa đơn tính tiền ''nổ đom đóm mắt''.

    Salt Bae trở thành hiện tượng trên Internet vào năm 2017 sau khi những bức ảnh anh rắc muối lên miếng bít tết lan truyền mạnh mẽ. Khó khăn tuyển dụng xảy ra trong bối cảnh cuộc khủng hoảng nhân sự đang diễn ra ở thủ đô sau đại dịch và Brexit.

    Nhiều nhà hàng ở London đã phải vật lộn để thuê và giữ nhân viên, trong đó nhiều doanh nghiệp đã rời Vương quốc Anh do hậu quả của đại dịch. Người lao động cũng gặp khó khăn khi đi làm tại Vương quốc Anh do hậu quả của Brexit.

    Số liệu thống kê do Văn phòng Thống kê Quốc gia cho thấy số lượng tuyển dụng trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 9 năm nay đã đạt mức cao kỷ lục 1.1 triệu. Trong vòng 12 tháng tính tới tháng 7 năm 2021, số tin bài tuyển dụng trực tuyến trong ngành dịch vụ khách sạn đã tăng 60%.

    Bạn có thể tham gia ứng tuyển tại đây: https://www.caterer.com/jobs-at/nusret-uk/jobs

    Bài liên quan: Tá hỏa với hóa đơn 37,000 bảng tại nhà hàng của Salt Bae

    Viethome (Theo My London)

  • Aldi đã thông báo mở ba siêu thị mới trên khắp London trước cuối năm nay cùng mức lương tuyển dụng hấp dẫn.

    Các chi nhánh mới ở Harringay (Green Lanes), Orpington (Sevenoaks Way) và Cheam (London Road), sẽ mở cửa từ ngày 28/10 đến ngày 9/12/2021, mang đến cho hàng nghìn khách hàng nhiều lựa chọn hơn về nơi mua sắm hàng tuần.

    Các siêu thị mới, được biết đến là có giá rẻ và nhân viên thanh toán nhanh chóng, nằm trong cam kết đầu tư hơn 22 triệu bảng của Aldi trong năm nay.

    Mỗi siêu thị mới khai trương trung bình sẽ tạo ra hơn 30 việc làm mới, thúc đẩy cơ hội việc làm, cải thiện tỷ lệ thất nghiệp 6% của thủ đô trong ba tháng tính đến tháng 7 năm 2021.

    So với con số 5.1% của một năm trước đó, có thể thấy London đã trở thành khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất ở Anh về tỷ lệ thất nghiệp.

    Trợ lý quản lý cửa hàng có thể kiếm được tới 40 nghìn bảng, quản lý cửa hàng có thể nhận lương từ 47 nghìn đến 61 nghìn bảng tùy theo kinh nghiệm - mức lương trung bình ở London là 41 nghìn bảng. Phó quản lý có thể kiếm được tới 12.32 bảng mỗi giờ và phí bảo hiểm là 4 bảng mỗi giờ.

    Trợ lý cửa hàng Aldi có thể kiếm được tới 11.32 bảng trong khu vực London, so với nhân viên Lidl - nhân viên của siêu thị này hưởng lương ít hơn 50p trong khu vực London. Ngoài ra còn có các vị trí trợ lý chăm sóc, dọn dẹp và bảo quản.

    sieu thi aldi tuyen dung o anh

    Trước đó, Aldi đã mở siêu thị thứ năm ở London tại Dalston vào đầu tháng này, cũng như khai trương siêu thị South Harrow vào tuần trước.

    Ben Shotter, giám đốc điều hành khu vực của Aldi UK, cho biết: “Vẫn còn quá nhiều người sống ở thủ đô thấy rằng mua sắm tại Aldi không phải lựa chọn thuận tiện. Chúng tôi cam kết thay đổi điều đó, sau khi đạt được cột mốc 50 siêu thị ở London trong tháng này, với một số siêu thị sẽ mở thêm trước khi kết thúc năm 2021".

    "Các cửa hàng mới đưa chúng tôi tiến thêm một bước nữa đến mục tiêu làm cho các sản phẩm có giá cạnh tranh nhất và dễ dàng tiếp cận với người mua sắm trên khắp London. Aldi mong muốn được chào đón khách hàng địa phương đến mua sắm hàng tuần".

    Aldi mở siêu thị đầu tiên ở London cách đây hơn 25 năm vào tháng 9 năm 1995 tại Feltham. Thương hiệu này đã trở nên nổi tiếng kể từ đó với 11,000 chi nhánh trên toàn thế giới.

    Gần đây, Aldi đã thông báo sẽ mở 100 siêu thị mới trên khắp Vương quốc Anh trong hai năm tới, đầu tư 1.3 tỷ bảng để phát triển hơn nữa các cơ sở bán lẻ - cạnh tranh với những hệ thống siêu thị như Lidl, thường phổ biến hơn ở London và phía đông nam England.

    Bạn đọc có thể tìm chi tiết đầy đủ về các công việc hiện có trên trang web việc làm Aldi.

    Viethome (Theo My London)

  • tim viec lam o anh quoc
    Nếu muốn tìm việc làm ở Anh quốc thì bạn đừng bỏ qua cơ hội này nhé.

    Chúng ta thường dùng cụm từ “nằm ăn không” để hình dung việc kiếm tiền dễ dàng, còn trong cuộc sống hiện thực cũng có công việc chỉ cần nằm cũng kiếm được đến 24,000 bảng/năm. Đây là công việc do một hãng nệm của Anh đưa ra với nhiệm vụ chính là nằm trên giường để ngủ và xem phim. 

    Theo tờ Daily Mirror đưa tin, công ty sản xuất nệm Crafted Beds ở Anh hiện đang cần tuyển dụng một người ngủ thử nệm, đây là công việc toàn thời gian mà công ty này mới nghĩ ra, người ngủ có trách nhiệm thử chất lượng và mức độ thoải mái của nệm do công ty này sản xuất.

    Công ty này đã đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web, trong đó có viết: “Nhằm đảm bảo chiếc giường mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng là tốt nhất, để mang đến ngoại hình và giấc ngủ tuyệt nhất cho khách hàng, chúng tôi cần tuyển một người ngủ thử nệm đến với công ty chúng tôi.”

    Vị trí cần tuyển này có mức lương 24,000 bảng mỗi năm (khoảng 33,000 USD/năm), có thể làm từ xa, nội dung công việc là nằm trên giường xem những đoạn phim trên Netflix và ngủ, sau đó chấm điểm cho mức độ thoải mái để công ty đánh giá xem liệu chất lượng của nệm có đủ để xuất xưởng hay không.

    Công ty Crafted Beds cho biết, nhân viên may mắn này mỗi tuần đều phải ngủ thử 1 chiếc nệm khác nhau và ngủ khoảng 37,5 giờ đồng hồ trên nệm để kiểm tra mức độ thoải mái của nó. Công ty sẽ vận chuyển nệm đến nhà của nhân viên để họ không phải đến văn phòng làm việc.

    Giám đốc kinh doanh của công ty, anh Brian Dillon cho biết: “Chúng tôi rất hào hứng khi tuyển dụng vị trí này vì sự hài lòng của khách hàng là quan trọng nhất đối với chúng tôi.”

    Những ai ứng tuyển vào vị trí này phải là công dân Anh trên 18 tuổi, hơn nữa phải thử nệm trong điều kiện không bị làm phiền. Công việc này còn yêu cầu khả năng viết tốt để đánh giá nệm mỗi tuần 1 lần.

    Nếu bạn có nguyện vọng tìm việc làm ở Anh quốc thì hãy ghé thăm trang web của công ty Crafted Beds nhé.

    Theo trithucvn

  • Công ty taxi tư nhân Addison Lee vừa đề ra một mức lương béo bở để thu hút các tài xế trên khắp London. Họ vừa đăng thông báo tuyển dụng 1000 tài xế giữa lúc nhu cầu đi lại bằng taxi ở thủ đô đang hồi phục nhanh sau đại dịch.

    Đại diện công ty cho biết họ đang đưa ra gói lương ''hàng đầu trong ngành'', với lương cứng (lương bảo đảm) là £5,000 ngay trong tháng đầu tiên, cùng với lương hưu và chi phí nghỉ dưỡng. 

    Trong tháng Tám và tháng Chín, lượng khách hàng của công ty đã tăng hơn 40%, và nhiều khả năng sẽ tăng mạnh trong dịp Giáng sinh. Đây là cơ hội tốt cho những người muốn tìm việc làm ở Anh cũng như London.

    tim viec lam o london addison lee tuyen dung
    Ai muốn tìm việc làm ở London thì đừng bỏ qua cơ hội này.

    Giám đốc điều hành Liam Griffin nói: ''Trong suốt đại dịch chúng tôi vẫn luôn ưu tiên đặt quyền lợi của các tài xế lên hàng đầu. Nay London đã hồi phục, chúng tôi rất vui vì có thể nâng cao đời sống của các tài xế, với lương và trợ cấp đều cao nhất so với các doanh nghiệp cùng ngành''.

    ''Thật hào hứng khi nhìn thấy London mở cửa và sống động trở lại. Các tài xế taxi sẽ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc giúp người dân đi đến nơi, về đến chốn một cách an toàn và đáng tin cậy. Chế độ tuyển dụng mới của chúng tôi nhằm tiếp tục hỗ trợ đội ngũ tài xế sẵn có, cũng như đáp ứng yêu cầu cấp bách của tương lai''. 

    Tháng trước, gã khổng lồ taxi Addison Lee cũng vừa thông báo mục tiêu nâng cấp đội xe của hãng thành xe điện 100% từ nay đến 2023.

    Sainsbury's tuyển dụng 22,000 lao động thời vụ trước Giáng sinh

    Siêu thị đang triển khai "đợt tuyển dụng trước Giáng sinh lớn nhất từ ​​trước đến nay" để đảm bảo khách hàng được phục vụ tốt nhất trong dịp lễ sắp tới. Đây là một tin tốt cho những ai vẫn chưa tìm được việc làm do đại dịch.

    Các nhân viên mới tại Sainsbury's và Argos sẽ làm việc tại toàn bộ hệ thống cửa hàng, phục vụ khách hàng, bày hàng lên kệ và chuẩn bị, đóng gói và giao đơn hàng trực tuyến.

    Sainsbury's và Argos sẽ tuyển 14,500 nhân viên làm việc tại cửa hàng, 500 vị trí quản lý thương mại và khách hàng, 3,000 vị trí tài xế giao hàng trực tuyến và 4,500 nhân viên kho bãi và hậu cần. Ngoài ra, siêu thị còn tuyển 180 nhân viên chăm sóc khách hàng.

    Để giải quyết tình trạng thiếu tài xế HGV, Sainsbury's giới thiệu khuyến mại thanh toán lên đến 500 bảng cho tài xế giao hàng Argos đăng ký làm trong thời gian Giáng sinh.

    3saintburysĐây là đợt tuyển dụng trước giáng sinh lớn nhất của chuỗi siêu thị

    Đợt tuyển dụng bắt đầu từ ngày 1/10, sớm hơn năm ngoái 1 tháng để giúp nhân viên ổn định cuộc sống. Công việc thời vụ có thời hạn cố định từ 3 đến 12 tuần tính đến ngày 8 tháng 1 năm 2022.

    Ứng viên có như cầu có thể truy cập sainsburys.jobs hoặc ghé thăm cửa hàng gần nhất để biết thêm chi tiết. Các nhân viên hiện tại cũng có thể đăng ký làm thêm giờ trong mùa lễ hội.

    Clo Moriarty - Giám đốc Bán lẻ và Kỹ thuật số của Sainsbury's, cho biết: “Chúng tôi đang nỗ lực hết mình để giúp khách hàng ăn mừng và đảm bảo họ có một Giáng sinh tuyệt vời trong năm nay".

    "Bằng cách tuyển dụng 22,000 nhân viên thời vụ làm việc tại Sainsbury’s và Argos với mức lương hấp dẫn, giảm giá cho tài xế giao hàng trực tuyến và nới rộng giờ làm cho các nhân viên hiện tại trong mùa lễ hội, chúng tôi sẽ cung cấp những gì khách hàng muốn - thức ăn ngon và dịch vụ tuyệt vời".

    “Giáng sinh là thời điểm thú vị để làm việc trong lĩnh vực bán lẻ đối với bất kỳ ai thích giúp đỡ khách hàng và muốn làm việc trong môi trường đồng đội và hòa nhập tốt. Nếu đó là điều thúc đẩy bạn, chúng tôi sẵn sàng chào đón bạn đến với Sainsbury’s”.

    Bộ trưởng Kinh doanh Paul Scully cho biết: “Chính phủ đang bảo vệ, hỗ trợ và tạo việc làm trên khắp Vương quốc Anh thông qua Kế hoạch việc làm. Thật tuyệt khi thấy Sainsbury's đang bắt đầu đợt tuyển dụng chuẩn bị cho Giáng sinh lớn nhất từ ​​trước đến nay. 22,000 việc làm đang được tạo ra trên toàn quốc mang đến nhiều cơ hội hơn cho người lao động và cung cấp dịch vụ tốt hơn cho khách hàng...”

    Viethome (theo MyLondon)

  • Sainsbury's đã bắt đầu đợt tuyển dụng lớn để chuẩn bị cho Giáng sinh.

    Siêu thị đang triển khai "đợt tuyển dụng trước Giáng sinh lớn nhất từ ​​trước đến nay" để đảm bảo khách hàng được phục vụ tốt nhất trong dịp lễ sắp tới. Đây là một tin tốt cho những ai vẫn chưa tìm được việc làm do đại dịch.

    Các nhân viên mới tại Sainsbury's và Argos sẽ làm việc tại toàn bộ hệ thống cửa hàng, phục vụ khách hàng, bày hàng lên kệ và chuẩn bị, đóng gói và giao đơn hàng trực tuyến.

    Sainsbury's và Argos sẽ tuyển 14,500 nhân viên làm việc tại cửa hàng, 500 vị trí quản lý thương mại và khách hàng, 3,000 vị trí tài xế giao hàng trực tuyến và 4,500 nhân viên kho bãi và hậu cần. Ngoài ra, siêu thị còn tuyển 180 nhân viên chăm sóc khách hàng.

    Để giải quyết tình trạng thiếu tài xế HGV, Sainsbury's giới thiệu khuyến mại thanh toán lên đến 500 bảng cho tài xế giao hàng Argos đăng ký làm trong thời gian Giáng sinh.

    3saintburysĐây là đợt tuyển dụng trước giáng sinh lớn nhất của chuỗi siêu thị

    Đợt tuyển dụng bắt đầu từ ngày 1/10, sớm hơn năm ngoái 1 tháng để giúp nhân viên ổn định cuộc sống. Công việc thời vụ có thời hạn cố định từ 3 đến 12 tuần tính đến ngày 8 tháng 1 năm 2022.

    Ứng viên có như cầu có thể truy cập sainsburys.jobs hoặc ghé thăm cửa hàng gần nhất để biết thêm chi tiết. Các nhân viên hiện tại cũng có thể đăng ký làm thêm giờ trong mùa lễ hội.

    Clo Moriarty - Giám đốc Bán lẻ và Kỹ thuật số của Sainsbury's, cho biết: “Chúng tôi đang nỗ lực hết mình để giúp khách hàng ăn mừng và đảm bảo họ có một Giáng sinh tuyệt vời trong năm nay".

    "Bằng cách tuyển dụng 22,000 nhân viên thời vụ làm việc tại Sainsbury’s và Argos với mức lương hấp dẫn, giảm giá cho tài xế giao hàng trực tuyến và nới rộng giờ làm cho các nhân viên hiện tại trong mùa lễ hội, chúng tôi sẽ cung cấp những gì khách hàng muốn - thức ăn ngon và dịch vụ tuyệt vời".

    “Giáng sinh là thời điểm thú vị để làm việc trong lĩnh vực bán lẻ đối với bất kỳ ai thích giúp đỡ khách hàng và muốn làm việc trong môi trường đồng đội và hòa nhập tốt. Nếu đó là điều thúc đẩy bạn, chúng tôi sẵn sàng chào đón bạn đến với Sainsbury’s”.

    Bộ trưởng Kinh doanh Paul Scully cho biết: “Chính phủ đang bảo vệ, hỗ trợ và tạo việc làm trên khắp Vương quốc Anh thông qua Kế hoạch việc làm. Thật tuyệt khi thấy Sainsbury's đang bắt đầu đợt tuyển dụng chuẩn bị cho Giáng sinh lớn nhất từ ​​trước đến nay. 22,000 việc làm đang được tạo ra trên toàn quốc mang đến nhiều cơ hội hơn cho người lao động và cung cấp dịch vụ tốt hơn cho khách hàng...”

    Viethome (Theo My London)