Một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp cho biết họ đã đưa ra mức lương khởi điểm 150,000 bảng cho các luật sư tốt nghiệp trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực.
Alan Bannatyne - giám đốc tài chính của Công ty ''săn đầu người'' Robert Walters, cho biết nhân viên trong nhiều ngành công nghiệp đang nhảy việc để tìm kiếm mức lương cao hơn khi nhu cầu nhân lực tăng vọt.
"15% là mức tăng lương tối thiểu mà chúng tôi đang thấy, nhưng một số bên đang tăng lương tới 50%", ông Bannatyne nói, "Trừ khi có biến động lớn, năm 2022 sẽ còn tốt hơn cho người lao động”.
Số lượng vị trí tuyển dụng tại Vương quốc Anh đã đạt mức kỷ lục kể từ khi nền kinh tế mở cửa trở lại và các nhà tuyển dụng phải tranh giành để có đủ nhân lực.
Robert Walters, chuyên gia tuyển dụng các vị trí đòi hỏi có chuyên môn, cho biết điều này đã đặt các công ty vào "cuộc cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm nhân tài" và "cực kỳ khó để tìm được người phù hợp".
Các nhà tuyển dụng đã tăng lương để thu hút người lao động, mặc dù ông Bannatyne nói đã có "kẻ thắng người thua" do Covid và không phải ai cũng có khả năng trả lương cao.
Ông Bannatyne nói: “Các nhà bán lẻ truyền thống và các hãng hàng không thực sự gặp khó khăn nên có thể sẽ không trả tiền thưởng hoặc tăng lương. Vì vậy, họ trở thành mục tiêu của các doanh nghiệp tăng trưởng cao khác, chẳng hạn như các nhà bán lẻ trực tuyến, mọi doanh nghiệp liên quan đến công nghệ và kỹ thuật số, và các nhà sản xuất hàng gia dụng".
Người lao động đang nắm giữ lợi thế trên thị trường việc làm
Robert Walters có văn phòng ở Châu Á, Châu Âu và Hoa Kỳ, cho biết đã ghi nhận tháng 12 tốt nhất từ trước đến nay, với thu nhập từ phí dịch vụ tăng 39% trên toàn cầu.
Cơ quan tuyển dụng Manpower cho biết họ ghi nhận xu hướng tương tự, khi các doanh nghiệp phải chật vật để xây dựng lực lượng lao động có kỹ năng và tay nghề cao.
Ông Chris Gray nói với BBC: "Thị trường hoàn toàn do người lao động dẫn dắt. Người có các kỹ năng phù hợp với yêu cầu tuyển dụng nắm giữ quyền lực, có thể tự do và linh hoạt để chấp nhận công việc phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng cụ thể của họ".
Mức tiền thưởng "khủng"
Theo nghiên cứu của bên tuyển dụng BCL Legal và công ty dữ liệu Vacancysoft, tình trạng thiếu hụt lao động chuyên ngành đã trở nên rõ rệt. Trong các lĩnh vực như luật, từ tháng 1 đến tháng 11, số lượng vị trí tuyển dụng tại các hãng có trụ sở ở London đã tăng khoảng 131% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, số lao động có kinh nghiệm từ bỏ ngành này đã gia tăng.
Ngoài ra, các công ty luật ở Vương quốc Anh đang đối mặt với sự cạnh tranh nhân tài gay gắt từ những đối thủ Hoa Kỳ đang mở rộng thị trường ở Anh. Kết quả là luật sư mới đủ điều kiện hành nghề tại các công ty hàng đầu ở London được trả hơn 100.000 bảng chưa tính thưởng.
Theo Hiệp hội Luật sư, vào năm 2018, mức lương trung bình của luật sư tư nhân làm việc toàn thời gian là 62,000 bảng một năm (tăng lên 88,000 bảng ở London). Các ngân hàng cũng tăng lương khởi điểm để giữ chân nhân tài. Robert Walters dự đoán mức thưởng năm nay sẽ rất "khủng".
Tiền lương cho những công việc có thu nhập thấp hơn cũng gia tăng. Tuần trước, Sainsbury's đã trở thành siêu thị mới nhất trả cho nhân viên cửa hàng ít nhất 10 bảng một giờ, sau những động thái tương tự từ Morrisons, Lidl và Aldi.
Nhiều người đã đánh giá lại sự nghiệp của họ trong thời gian phong tỏa, đổi nghề hoặc rời bỏ lực lượng lao động. Tình từ tháng 8 đến tháng 10, mức lương tính cả thưởng trên khắp Anh quốc đã tăng trung bình 4.9% so với cùng kỳ năm ngoái.
James Reed - chủ tịch công ty tuyển dụng Reed Recruitment, cho biết Vương quốc Anh đang ở trong giai đoạn "bùng nổ việc làm" và chưa có dấu hiệu giảm bớt: "Đây là thời điểm tốt nhất trong vòng 50 năm để tìm kiếm một công việc mới, khi người tìm việc đang có lợi thế".
Viethome (Theo BBC)