Kế hoạch điều tiết mức lương của những nhân viên cấp cao của Thủ tướng Theresa May không được sự hưởng ứng rộng rãi và được dự báo là sẽ không đem lại nhiều hiệu quả.
WPP- Công ty Quảng cáo và Quan hệ công chúng đa quốc gia (Wire and Plastic Products) là đại diện tiêu biểu trong trường hợp này với mức lương của Ban Quản trị cao kỷ lục.
Trong đó, giám đốc Martin Sorrel (WPP) có mức lương là £70.4m. Một số ông chủ nhận được thù lao lớn tiếp theo là: Tony Pidgeley (Berkeley Group) - £22.3m, và Rakesh Kapoor (Reckitt Benckiser) với £23.2m.
Thực tế này phản ánh gây ra sự tranh cãi với vấn đề bất bình đẳng, vốn được cho là yếu tố đã giúp May thuyết phục cử tri Anh bỏ phiếu ủng hộ nước Anh rời Liên minh châu Âu (EU) trong tháng Sáu vừa qua.
Bà May đã hứa sẽ điều chỉnh lại hệ thống quản lý các tập đoàn và giảm khoảng cách tài sản giữa những ông chủ và nhân viên, khi lương của họ chênh lệch nhau đến 140 lần.
Bà cũng đã cam kết sẽ buộc các công ty phải công bố các số liệu về mức chênh lệch giữa tiền lương trung bình của các công nhân và của các giám đốc. Bà còn mong muốn các nhân viên cũng sẽ tham gia vào các cuộc họp Hội đồng ủy ban để có cái nhìn tổng quan hơn về mức lương mà ông chủ của họ nhận được.
Nhưng chiến lược chủ chốt của bà là cho những cổ đông có quyền phủ quyết mức lương của ban Giám đốc có thể không có hiệu quả.
Vốn dĩ, các nhà đầu tư cũng đã có quyền can thiệp vào chính sách lương trong dài hạn, điển hình là việc bỏ phiếu ba năm một lần. Nhưng thực tế cho thấy dù có đủ quyền hạn để can thiệp nhưng điều này cũng không giúp ssem lại nhiều phiếu phản đối cho công ty hơn.
Stefan Stern, Giám đốc một đơn vị cố vấn độc lập tên High Pay Centre, đã chỉ ra mức lương trung bình cho lãnh đạo cấp cao đã tăng 10% so với mức £5.5m vào năm ngoái, cho rằng dù có bỏ phiếu một năm một lần cũng không giải quyết được vấn đề gì.
Ông cho biết, rất nhiều giám đốc chỉ muốn tập trung vào những gì trực tiếp ảnh hưởng đến khoản lợi nhuận mà họ đã đầu tư. Giám đốc của BlackRock – công ty Quản lý tài chính hàng đầu thế giới có đến 20 đồng sự cùng quản trị các chi nhánh trên toàn thế giới, trong khi những đối thủ cạnh tranh có ít hơn rất nhiều.
Và nếu Thủ quỹ phải định giá khoản tiền lương trả cho những người này mỗi năm thay vì ba năm, họ có thể sẽ chuyển sang làm việc với những công ty khác khi mà giá cả đang đà tăng mạnh và những nhà đầu tư muốn nhiều quyền lợi hơn
Bên cạnh đó, các nhà luật cũng cảnh báo rằng thay đổi chính sách trả lương sẽ dẫn đến vi phạm hợp đồng hoặc luật lao động, cũng gây khó dễ cho công ty khi mà họ sẽ phải không trả đúng mức lương đã thỏa thuận.
Paula Rome, làm việc tại công ty luật Shoosmiths nói rằng: “Nếu bên sử dụng lao động không tuân theo các điều khoản về lương và thưởng đã quy định trong hợp đồng, dù bất kỳ lý do gì cũng bị coi là đã vi phạm hợp đồng và phải trả một khoản tiền phạt theo luật.”
Tuy nhiên không có dấu hiệu gì chứng tỏ việc này sẽ ảnh hưởng đến các nhân viên cấp dưới, nhưng điều này sẽ khiến những người lãnh đạo suy nghĩ kỹ hơn về thỏa thuận lương của họ.
VietHome (Theo Reuter)
