• Chủ tịch Debenhams, Sir Ian Cheshire, quyết định từ chức sau khi tình trạng doanh số giảm mạnh khiến chuỗi cửa hàng này ngắc ngoải.

    Sau ba năm nắm quyền, Sir Ian thông báo với hãng về quyết định ra đi của mình tại buổi họp hội đồng cổ đông vào ngày thứ Năm, 10/1. Theo Debenhams, Sir Ian quyết định từ chức sau khi có hai thành viên trong hội đồng bỏ phiếu phản đối ông tiếp tục giữ chức vụ.

    Được biết, hai lá phiếu này đến từ Sports Direct và Landmark Group, hai đơn vị nắm 38% cổ phần của Debenhams. Riêng Sport Direct chỉ có dưới 30% cổ phần của Debenhams.

    Quyết định từ chức của Sir Ian được công bố cùng ngày với thông tin về doanh số thảm hại trong dịp Giáng sinh của chuỗi cửa hàng. Giữa những khó khăn mà hãng này đang gặp phải, giám đốc điều hành Sergio Bucher cũng không được hội đồng bầu lại vào vị trí.

    Tuy nhiên, hội đồng quản trị và ông Bucher thống nhất ông sẽ tiếp tục công việc CEO và có nhiệm vụ thường xuyên thông báo với hội đồng. 

    Sir Ian bày tỏ: “Thật vinh hạnh khi được quen biết các đồng nghiệp của tôi ở Debenhams trong suốt ba năm qua. Trong điều kiện thị trường rối ren, đội ngũ chúng tôi vẫn làm việc vô cùng chăm chỉ để xây dựng chiến lược cho tương lai và một kế hoạch hợp lý để tái cơ cấu việc kinh doanh. Điều này có thể giúp Debenhams phục hồi và tiến bước vào tương lai. Trong khi việc tôi từ chức hôm nay là một quyết định đúng đắn, tôi sẽ luôn cầu nguyện cho đội ngũ Debenhams có thể đạt được thành công trong tương lai.”

    Giám đốc độc lập cao cấp của Debenhams, ông Terry Duddy, được chỉ định làm chủ tịch lâm thời.

    Ông nói: “Tôi hiểu rằng các cổ đông muốn thể hiện sự không hài lòng của mình. Tôi muốn cảm ơn Ian vì sự lãnh đạo sáng suốt của ông và những đóng góp của ông cho việc kinh doanh. Chúng tôi xin được chúc ông những điều tốt lành nhất.”

    Debenhams đang phải vật lộn để kiểm soát chi phí, và để đạt được mục tiêu này, họ đã quyết định đóng cửa 50 cửa hàng trong vòng ba đến năm năm tới.

    Chuỗi cửa hàng vẫn đang trong giai đoạn đàm phán với chủ cho thuê đất, và sẽ có khoảng 4,000 trong số 27,000 nhân viên của công ty có khả năng mất việc nếu đề xuất đóng cửa được tiến hành.

    VietHome (Theo Sky News) 

  • Về Zara thì khỏi nói, cửa hàng mà ai cũng biết là bán gì rồi đấy, còn nếu chưa, các bạn có thể gu-gồ!! Nổi tiếng là thế vậy xin vào làm ở Zara có khó không? Các bạn tiếp tục đọc review để biết nhé!!

    Yêu cầu công việc:

    - Tiếng anh, đặc biệt là nghe và nói phải thật sự tốt.

    - Nhanh nhẹn, hoạt bát, xử lý được nhiều thông tin cùng lúc.

    - Cần có kĩ năng giao tiếp tốt (interpersonal skill) vì bạn không những tiếp xúc với khách hàng mà còn làm việc với manage và các đồng nghiệp khác.

    - Khả năng quan sát và tỉ mỉ là điều kiện thật sự cần, nhưng mình nghĩ làm ở đâu cũng cần điều này, chỉ là ở Zara thì phải đẩy nó lên một level cao hơn.

    - Khả năng upsale (tăng doanh số bán hàng), bạn nào học marketing hoặc business thì sẽ có chỗ thực hành luôn.

    - Biết gấp quần áo sao cho đẹp mắt là một lợi thế, nếu không bạn sẽ được train.

    Lương : Part time trả cheque, lương $14/h, cộng thêm commission thì tính ra tháng có thể thu nhập trên 15$/h. Sau 3 tháng thử việc thì bạn sẽ được nhận thẻ giảm giá dành cho nhân viên Zara với giá trị lên tới 30% trên mỗi món hàng, ngon lành!!!

    Thường thì Zara sẽ không để bảng tuyển dụng, nhưng hãy tự tìm lấy cơ hội của mình bằng cách hỏi xin gặp manager của cửa hàng để có một cuộc trao đổi chất lượng trước khi nộp resume. Hãy cho họ thấy sẽ thật đáng tiếc nếu không có được bạn. Đùa đấy, ý mình là hãy tự tin lên, thần thái lên, sang lên, vì đây là cửa hàng thời trang nên đó là ba yếu tố không thể thiếu nếu bạn muốn trở thành một phần của nó. Sau đây là các tips ghi điểm:

    #1: Đừng quên ăn diện một tí, không cần lồng lộn quá, thanh lịch và tinh tế mới là yếu tố quyết định.

    #2: Đừng vồ vập quá, cũng đừng tỏ ra e dè quá, cứ bình tĩnh và thoải mái thôi, vậy thì mới có tâm thế trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng đưa ra một cách thông thái nhất.

    #3: Đừng tiếc lời khen ngợi, cứ khen những gì có thể khen để tạo cảm giác bạn là người có thể làm đẹp lòng khách hàng, vì ai mà chả thích được khen, nhưng khen cũng phải tinh tế vào nhé!

    Chỉ trong 1 tuần, mình nhận được điện thoại từ Zara để đi orientaion và training chính thức, và mình được tính lương ngay từ buổi đầu orientation. Hai tuần đầu tiên sau buổi orientation, mình được train ở vị trí shop floor, tức là mình đứng ở ngay mấy kệ quần áo, giúp khách hàng trong việc tư vấn lựa chọn sản phẩm, check size hay màu của món đồ đó, check giá trong trường hợp khách không tìm thấy.

    Hai tuần tiếp theo, mình được chuyển qua bộ phận thu ngân, học các thao tác tính tiền sản phẩm cho khách, các quy trình giúp khách đổi trả sản phẩm, khá là nhiều bước nên ban đầu có hơi khó khăn để nhớ. Nhưng dù sao thì nó vẫn là Entry-Level-Jobs (công việc không yêu cầu cao về kĩ năng, kiến thức và kinh nghiệm về một lĩnh vực nào đó) nên chỉ cần làm nhiều, chăm chỉ và nỗ lực làm tốt là sẽ ổn thôi.

    Note: Nếu làm sai, hãy bình tĩnh làm lại, với một thái độ cool nhất có thể nhé, đừng cuống lên vì nó chỉ làm bạn cảm thấy vấn đề trầm trọng hơn thôi. Good luck guys!!!

    Viethome (theo kinhnghiemcanada)

  • Đầu tư vào ngành công nghiệp ô tô ở Anh quốc đã giảm đáng kể do ảnh hưởng bởi Brexit. Khả năng nhiều công ty ô tô sẽ ngừng sản xuất tại các nhà máy ở Anh để chuyển sang nước khác. Các nhà sản xuất ô tô đã cảnh báo khả năng hàng ngàn công nhân có nguy cơ mất việc làm nếu những nhà máy ô tô ở Anh ngừng sản xuất.

    Mới đây, báo cáo phát triển bền vững hàng năm của Hiệp hội các nhà sản xuất ô tô và thương nhân (SMMT) là hiệp hội thương mại cho ngành công nghiệp ô tô Vương quốc Anh, cho biết việc sản xuất xe hơi đã đạt mức tăng trưởng thứ 8 liên tiếp với doanh thu kỷ lục 82 tỷ bảng, tăng 5,3% và tăng trưởng việc làm 2,8%, mặc dù sản lượng giảm 4% (giảm 1,75 triệu xe).

    Hơn 850.000 người được tuyển dụng trong ngành công nghiệp sản xuất ô tô của Anh. Trong đó, nhà máy Sunderland của Nissan sử dụng 7.000 người, sản xuất nửa triệu xe một năm, chiếm 1/3 tổng số xe của hãng; Rolls Royce và Mini đều thuộc sở hữu của tập đoàn BMW, có 9.000 nhân viên ở bốn địa điểm khác nhau ở Vương quốc Anh,...

    Nhà máy Sunderland của Nissan ở Anh.

    Tuy nhiên, SMMT cho biết số tiền dành cho các mô hình, thiết bị và cơ sở mới đầu tư vào ngành sản xuất ô tô tại nước Anh đã giảm gần một nửa, từ 647,4 triệu bảng trong nửa đầu năm 2017 xuống còn 347,3 triệu bảng (tương đương 461 triệu USD), con số thấp nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính.

    Trước tình hình trên, SMMT kêu gọi Chính phủ Anh tạo niềm tin cho các nhà đầu tư trước các quyết định sắp tới về các mô hình mới và "chấm dứt sự không chắc chắn hiện tại về mối quan hệ tương lai của Anh với EU" bằng cách cam kết tiếp tục là thành viên của liên minh thuế quan. Giám đốc điều hành Mike Hawes cho biết: "Con số trên cho thấy tầm quan trọng của ngành công nghiệp ô tô đối với nền kinh tế Anh".

    Phát biểu tại Paris Motor Show vừa qua, đại diện Toyota tại châu Âu, ông Johan van Zyl cho biết có thể công ty sẽ ngừng sản xuất ô tô tại nhà máy ở Burnaston ở vùng trung du phía đông nước Anh. Nhà máy của Toyota ở đây rộng lớn để sản xuất ô tô cho cả châu Âu.

    "Nếu Anh rời khỏi EU, chúng tôi không xuất khẩu xe sang cho thị trường châu Âu được, và thị trường Anh thì không đủ lớn để tiêu thụ hết số xe sản xuất ra, nó sẽ có tác động không tốt đến tương lai của nhà máy". Ông giải thích: "Lý do mà nhiều nhà sản xuất chọn Anh là vì họ có thể xuất khẩu miễn thuế sang thị trường châu Âu".

    Hãng xe hơi BMW (Đức) cảnh báo, trước tác động của Brexit các hãng xe hơi có thể di chuyển sản xuất sang nước khác, vì khó có thể nhập linh kiện một cách nhanh chóng và nhiều vấn đề khác.

    Vào hồi tháng 6-2018, đại diện của nhà chế tạo ô tô BMW tại nước Anh, Ian Robertson cho biết BMW không xem xét tới phương án dời địa điểm sản xuất ra khỏi Vương quốc Anh, bất chấp sự thiếu chắc chắn liên quan đến vấn đề Brexit. 

    Tuy nhiên, mới đây, hãng xe BMW đã công bố nhà máy sản xuất loại xe Mini tại Oxford sẽ đóng cửa từ ngày 01/4/2019 - vài ngày sau khi Anh rời khỏi khối EU (29/3/2019). Khoảng 60% trong số 378.000 xe Mini do BMW sản xuất, năm ngoái đã ngừng sản xuất tại Oxford.

    Còn hãng xe Jaguar Land Rover đã đưa ra những cảnh báo liên quan đến những thỏa thuận Brexit sẽ khiến công ty mất hàng tỷ USD và gây ra những hiểm họa cho các khoản đầu tư trong tương lai tại Anh. Ralf Speth, người đứng đầu Jaguar Land Rover, lo ngại công việc của nhà sản xuất ô tô lớn nhất nước Anh có thể trì hoãn và cho biết hàng chục ngàn việc làm có thể bị mất. 

    Ông cho biết, quyết định về việc sản xuất xe điện ở Anh đã bị trì hoãn "bởi vì chúng tôi lo ngại về cái gọi là "Brexit cứng", nơi Anh sẽ rời khỏi khối mà không có một thỏa thuận thương mại với EU. Ông kêu gọi chính phủ Anh khẩn trương cung cấp "sự chắc chắn cho doanh nghiệp", bao gồm cả việc đảm bảo miễn thuế và thương mại không xung đột lợi ích với Liên minh châu Âu.

    Anh vẫn là thị trường lớn thứ ba của Đức và là đối tác thương mại lớn thứ năm, theo số liệu thống kê do Hiệp hội các phòng công nghiệp và thương mại Đức (DIHK) công bố. DIHK cho biết, nhiều công ty nước này bắt đầu chuyển hướng đầu tư khỏi Anh, vì sợ rào cản thương mại tăng. "Rất nhiều thành viên DIHK cho biết sẽ chuyển hướng đầu tư khỏi Anh do lo ngại tác động tiêu cực từ Brexit. Cụ thể, Brexit sẽ làm tăng thêm các thủ tục hành chính và quy định kiểm soát ở biên giới. Vì thế, chi phí của các công ty bị đội lên", Giám đốc DIHK Martin Wansleben giải thích.

    Brexit cũng chính là nguyên nhân khiến các ngân hàng và công ty bảo hiểm đặt tại Anh đang di chuyển khỏi London, nhằm duy trì quyền tiếp cận với khối thị trường chung châu Âu.

    Không riêng gì các hãng xe ô tô, mà ngay cả Airbus và Siemens cũng dọa sẽ rút một số hoạt động ra khỏi Anh khi nước này rời khỏi EU. Tập đoàn sản xuất máy bay Airbus cảnh báo, hãng này sẽ rút khỏi Anh trong trường hợp nước này rời khỏi EU mà không có thỏa thuận nào. 

    Phó chủ tịch của Tập đoàn Airbus Katherine Bennett cho biết: "Nếu không có thỏa thuận, chúng tôi sẽ phải xem xét kế hoạch đầu tư một cách nghiêm túc vào Anh. "Brexit không thỏa thuận" sẽ là một thảm họa đối với nước Anh cũng như Airbus". Theo Airbus, hiện có hơn 10.000 lao động làm việc trong hai nhà máy của hãng tại Anh. Giám đốc sản xuất máy bay Airbus Tom Williams cảnh báo rằng nếu Anh rời khỏi EU mà không có một thỏa thuận sẽ "trực tiếp làm ảnh hưởng đến tương lai của Airbus ở Anh".

    Trước tình hình trên, Thủ tướng Theresa May khẳng định nước Anh sẽ áp dụng mức thuế suất doanh nghiệp thấp nhất trong nhóm các nền kinh tế phát triển và mới nổi hàng đầu thế giới (G20). Ngoài ra, Anh còn khởi động hệ thống nhập cư mới để bảo đảm cho các doanh nghiệp có thể thu hút những nhân tài sáng giá nhất. 

    Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cũng cảnh báo rằng, việc cắt giảm lao động có tay nghề thấp của Chính phủ Anh sẽ gây hậu quả nghiêm trọng đối với các ngành điều dưỡng, xây dựng, chế biến thực phẩm và khách sạn. Điều đáng chú ý là trong chính sách nhập cư mới được Anh đưa ra sẽ không có ưu tiên đặc biệt nào cho các công dân EU so với các công dân khác trong việc xin visa vào làm việc tại Anh. 

    VietHome (Theo Công An Nhân Dân)

  • Công nhân làm việc tại nhà máy của Jaguar Land Rover. (Nguồn: Getty Images)

    Nhà sản xuất xe ôtô hàng đầu của nước Anh Jaguar Land Rover vừa cho biết họ có kế hoạch cắt giảm hàng nghìn việc làm trong năm 2019 nhằm đối phó với tình trạng bất ổn liên quan tới Brexit và tình hình tiêu thụ xe sụt giảm hiện nay.

    Kế hoạch cắt giảm tới 5.000 vị trí việc làm là một phần trong gói cắt giảm chi phí lên tới 2,5 tỷ bảng của Jaguar Land Rover trước những bất ổn do Brexit gây ra, tình hình tiêu thụ xe của hãng này tại Trung Quốc giảm và nhu cầu đối với xe ô tô chạy bằng động cơ diesel giảm tại châu Âu.

    Hiện nay Jaguar Land Rover có khoảng 40.000 công nhân làm việc cho Jaguar Land Rover tại nước Anh.

    Jaguar Land Rover hiện đã cắt giảm 1.000 công nhân hợp đồng thời vụ tại nhà máy ở Solihull, nơi sản xuất Range Rover và xe thể thao đa năng Land Rover Discovery.

    Nhà sản xuất xe đắt tiền của nước Anh này cũng cắt giảm bớt giờ làm việc của công nhân tại nhà máy Wolverhampton vào thời điểm trước lễ Giáng sinh năm nay.

    Kế hoạch tiếp tục cắt giảm nhân công được đưa ra sau khi bộ phận sản xuất tại vùng West Midlands đã báo lỗ 90 triệu bảng trong quý 3/2018 do so số lượng xe bán tại Trung Quốc và châu Âu đều sụt giảm.

    Jaguar Land Rover, nhà sản xuất dòng xe ôtô cao cấp, do tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ Tata sở hữu, dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 5.000 việc làm vào tháng 1/2019.

    Ngoài ra, Jaguar Land Rover cũng cho biết sẽ cắt giảm chi phí đầu tư hàng năm từ 4,5 tỷ bảng xuống còn 4 tỷ bảng trong năm 2018 và 2019, giảm bớt lượng ôtô còn tồn kho.

    Nhà sản xuất xe này cũng sẽ cắt giảm 1 tỷ bảng tiền chi phí sản xuất và hiện thời đã tạm ngưng việc tuyển dụng, hạn chế những chuyến công du không cần thiết nhằm đối phó với tình trạng giao dịch xe trên thị trường sa sút.

    Thông tin về việc sa thải bớt nhân công tại Jaguar Land Rover đã khiến nghiệp đoàn lao động Unite bày tỏ quan ngại về tình trạng lao động trong ngành công nghiệp xe ôtô tại nước Anh mất việc làm, và lên tiếng kêu gọi giới chủ phải đảm bảo vấn đề việc làm, đào tạo lại tay nghề cho những công nhân bao nhiêu năm qua đã gắn bó với Jaguar Land Rover, tạo dựng nên thương hiệu cho họ ngày hôm nay.

    Unit mong muốn giới chủ sẽ công khai nói về những khó khăn của ngành công nghiệp xe ôtô tại Vương quốc Anh và những tác động lên nhà sản xuất xe này. 

    VietHome (Theo VietNamPlus)

  • Theo số liệu từ Cơ quan Thống kê Quốc gia, mức lương theo giờ đang tiếp tục tăng tới mức cao nhất trong vòng một thập kỷ qua. So với một năm trước, mức lương bao gồm cả thưởng, đã tăng thêm 3.3% trong ba tháng tính đến tháng Mười, mức tăng cao nhất kể từ tháng Mười một năm 2018.

    Mức lương theo tuần trung bình hiện đang là 495 bảng – cao nhất kể từ năm 2011, sau khi được điều chỉnh lạm phát. Số lượng người có việc làm đã tăng 79,000 đưa tổng số người lao động lên 32.48 triệu, mức cao kỷ lục kể từ năm 1971.

    Số người thất nghiệp tăng 20,000 lên 1.38 triệu người, mặc dù độ chênh lệch vào khoảng 70,000 và tổng số vẫn thấp hơn so với một năm trước. Số lượng nam giới thất nghiệp tăng 27,000 người, trong khi nữ giới thất nghiệp giảm đi 8,000 người.

    Lý do cho việc cả số lượng người có việc làm và thất nghiệp đều tăng là do dân số Anh đang tăng và ngày càng có nhiều người gia nhập lực lượng lao động, ví dụ như sinh viên hay người cao tuổi.

    Số lượng việc làm đang trống tăng 10,000 trong quý vừa qua, đưa tổng số lê mức kỷ lục là 848,000 công việc.

    “Thu nhập thực tế đang tăng ở mức nhanh nhất kể từ khoảng cuối năm 2016,” chuyên gia thống kê cao cấp của ONS, ông Matt Huges, cho biết.

    Bộ trưởng việc làm Alok Sharma phát biểu: “Số liệu ngày hôm nay cho thấy sức chống chọi bền bỉ của thị trường việc làm, với mức lương đánh bật lạm phát tới tháng thứ chín liên tiếp và tỷ lệ người có việc làm ở mức cao kỷ lục.”

    Bộ trưởng việc làm và hưu trí đảng đối lập, bà Margaret Greenwood, bày tỏ: “Thực tế đằng sau những con số này là số lượng người có việc làm nhưng vẫn sống trong cảnh đói nghèo đang tăng nhanh hơn so với tỷ lệ có việc làm. Lương thực tế vẫn thấp hơn mức 10 năm trước đây.”

    Ông Matthew Percival, thuộc CBI, và Suren Thiru, thành viên cơ quan Thương mại Anh quốc, cũng bày tỏ mối lo ngại về việc thị trường lao động đang ngày càng bó hẹp.

    Ông Percival nói điều này được thể hiện thông qua “tỷ lệ có việc làm cao kỷ lục và số lượng vị trí trống không thể tìm được người.”

    Ông nói thêm: “Trong khi mức lương đang tăng ở tốc độ nhanh nhất và ổn định nhất trong một thập kỷ quá, nó vẫn thấp hơn so với những gì nước Anh từng có được trong quá khứ.”

    Ông Thiru thì cho rằng thị trường thu hẹp là do “tỷ lệ thất nghiệp tăng lần thứ hai liên tiếp, cộng với số người không chịu tìm việc ngày càng giảm.”

    “Các cơ sở kinh doanh cho biết bất ổn chính trị và kinh tế, cùng với khó khăn trong việc tìm nhân viên, đang khiến họ không còn muốn tiến hành tuyển dụng. Và điều này rất có thể sẽ tạo gánh nặng lên thị trường lao động trong tương lai gần,” ông nói thêm.

    Tổng thư ký TUC, ông Frances O’Grady, cho biết: “Mức lương tăng chỉ là chút an ủi nhỏ nhoi đối với người lao động, những người đang ở trong thời kỳ thắt chặt hầu bao dài nhất trong vòng 200 năm qua. Lương thực tế được dự đoán sẽ chỉ quay lại mức trước khủng hoảng vào năm 2024. Chúng ta cần một kế hoạch cụ thể để hỗ trợ việc làm và mức lương.”

    Howard Archer, cố vấn kinh tế của EY Item Club, nói: “Tỷ lệ người có việc làm khá cao ở hiện tại có thể là do các công ty đang cố gắng hết sức để tìm nhân lực trong lúc còn có thể, trong bối cảnh nhiều lĩnh vực đang đối mặt với nguy cơ thiếu lao động có tay nghề.

    “Trong một vài trường hợp, đây cũng có thể là kết quả của việc lượng nhân công từ châu Âu đang sụt giảm,” ông nói.

    Các chuyên gia phân tích của Capital Economics cho rằng: “Số liệu mới nhất về thị trường lao động cho thấy mức lương thực tế đang phục hồi. Điều này chứng minh quan điểm của chúng tôi rằng tăng trưởng GDP là hoàn toàn có thể trong năm tới nếu chúng ta tránh được việc rời khỏi EU mà không đạt được thỏa thuận.”

    Stephen Clarke, thuộc quỹ Resolution Foundation, nói: “Trong khi bất ổn Brexit và sự tê liệt chính trị đang ngáng đường nền kinh tế nói chung, thị trường lao động đang có phần ổn định hơn.”

    VietHome (Theo BBC)

  • Tập đoàn quảng cáo lớn nhất thế giới của Anh WPP ngày 11/12 thông báo sẽ chi 300 triệu bảng Anh (382 triệu USD) trong vòng 3 năm và cắt giảm 2.500 việc làm để phục hồi tăng trưởng.

    (Nguồn: Reuters)

    Trong năm ngoái, giá trị của WPP đã giảm 40% và tập đoàn này buộc phải giảm dự báo về doanh thu và lợi nhuận sau khi bị mất một số khách hàng lớn và bị giảm các khoản thu nhập do việc những khách hàng khác cắt giảm chi phí.

    Để khắc phục tình trạng này, WPP đã đưa ra kế hoạch đối phó với mục tiêu phục hồi doanh thu ở mức phù hợp với doanh thu của các đối thủ vào năm 2021. Theo đó, tập đoàn này sẽ duy trì và dành ưu tiên cho vấn đề cổ tức, đầu tư vào các chi nhánh ở New York (Mỹ) và phấn đấu đạt mục tiêu tiết kiệm 275 triệu bảng Anh mỗi năm vào năm 2021 thông qua việc cho sáp nhập một số chi nhánh, đồng thời đóng cửa những chi nhánh khác và một số cơ sở kinh doanh.

    Ngoài ra, WPP sẽ cắt giảm khoảng 3.500 việc làm trong bộ phận nhân bản quảng cáo và thuê thêm 1.000 nhân viên để thúc đẩy việc phát triển công nghệ và năng lực sáng tạo.

    Cũng theo WPP, doanh thu thực tế của tập đoàn này trong năm nay có thể sẽ chỉ giảm ở mức 0,5%, giảm ít hơn so với mức 1% được dự báo hồi tháng 10 năm ngoái nhờ việc ổn định các hoạt động kinh doanh.

    Theo tân giám đốc của WPP, ông Mark Read, cũng như việc cải thiện hoạt động chào hàng và tạo cơ hội cho các khách hàng, khoản chi nêu trên sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững và mang lại lợi nhuận của WPP. 

    VietHome (Theo TTXVN)

  • Hàng triệu bệnh nhân có thể sẽ mất đi bác sĩ chăm sóc sức khỏe trong vòng 12 tháng tới.

    Theo khảo sát mới đây của trưởng Đại học Y khoa Hoàng gia (RSGP), hơn 350 phòng khám ở riêng Anh quốc đang phải đối mặt với nguy cơ đóng cửa chỉ trong vòng một năm khi nhiều bác sĩ bỏ việc vì điều kiện làm việc quá nghèo nàn.

    Trong tổng số 1,094 bác sĩ trên khắp nước Anh tham gia khảo sát, 1/3 bày tỏ rằng họ sẽ bỏ việc trong vòng năm năm tới. Lý do chủ yếu là đến tuổi về hưu và áp lực công việc.

    Tổng cộng 37% nói phòng khám của họ đang thiếu người và không thể lấp được chỗ trống đã ít nhất ba tháng.

    5% số người trả lời cho biết phòng khám của họ có thể phải đóng cửa trong vòng một năm nữa hoặc sát nhập với phòng khám khác.

    Số liệu này được bà Hele Stokes-Lampard, giám đốc RSGP, cho là “vô cùng đáng quan ngại”. Bà nói thêm rằng sẽ ngày càng nhiều bác sĩ bỏ việc nếu không có biện pháp giúp họ chống chọi với căng thẳng áp lực và giảm tải khối lượng công việc.

    “Tất cả bác sĩ đều phải làm việc quá giờ, rất nhiều người bị căng thẳng, và một vài người còn bệnh nặng vì làm việc quá nhiều. Điều này không an toàn cho cả họ và bệnh nhân – và nó khiến các bác sĩ muốn rời bỏ công việc,” Tiến sĩ Stokes-Lampard nói.

    “Tình trạng đó buộc nhiều bác sĩ phải đóng cửa phòng khám vĩnh viễn. Điều này tác động nghiêm trọng lên các bệnh nhân của chúng ta, những người đang ngày càng phải chờ đợi lâu hơn để đặt lịch hẹn bác sĩ.”

    Trong số 7.148 phòng khám đang hoạt động trên khắp nước Anh tính đến tháng Bảy năm 2018, khoảng 357 điểm đang đối mặt với nguy cơ đóng cửa nếu khảo sát của RSGP là chính xác.

    Mỗi phòng khám ở Anh quốc hiện đang chịu trách nhiệm khám chữa bệnh cho trung bình 8,279 bệnh nhân, và điều này đồng nghĩa với việc nếu 350 phòng khám thực sự đóng cửa trong năm tới, 3 triệu bệnh nhân sẽ không còn bác sĩ.

    Hơn 260 phòng khám đã đóng cửa ở Anh trong khoảng thời gian từ tháng Bảy năm 2017 đến tháng Bảy năm 2018.

    Trong khi đó, hồi năm 2015, chính phủ cam kết tuyển thêm 5,000 bác sĩ cho đến năm 2020.

    Tuy nhiên, RSGP cho rằng trên thực tế, số lượng bác sĩ đã giảm đi 460 người kể từ năm 2015.

    Phát ngôn viên Bộ Y tế cho biết: “Các bác sĩ là xương sống của NHS và trong tuần trước, thủ tướng đã phê duyệt một khoảng đầu tư mới cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe cộng đồng trị giá 3.5 tỷ bảng một năm, cho đến năm 2023/24.

    “Trong năm nay, 3,473 bác sĩ đã được tuyển dụng, đào tạo và chúng tôi đang quyết tâm tuyển thêm 5,000 bác sĩ nữa.”

    VietHome (Theo Independent)