Mới đây, PwC - một trong bốn công ty kiểm toán hàng đầu thế giới đã công bố kết quả khảo sát cho thấy nhân viên da màu, châu Á và dân tộc thiểu số (gọi tắt là nhóm BAME - Black, Asian and minority-ethnic) làm việc tại chi nhánh công ty ở Anh quốc có mức lương thấp hơn khoảng 13% so với các nhân viên khác.
PwC là một trong bốn công ty kiểm toán hàng đầu thế giới hiện nay
Công ty này cho biết các nhân viên thuộc nhóm BAME tại công ty của họ có mức lương trung bình thấp hơn những người khác là do phần lớn trong số họ đảm nhận những vị trí cấp thấp và thực hiện các công việc đơn giản.
PwC cũng cho biết thêm rằng mục đích mà họ công bố kết quả nghiên cứu khảo sát này là nhằm đẩy mạnh việc giải quyết vấn đề mất cân bằng trên.
PwC cho biết họ hy vọng việc công bố dữ liệu này sẽ giúp công ty giải quyết được các "thách thức về sắc tộc".
Chủ tịch của PwC, ông Kevin Ellis, phát biểu: "Càng nắm được nhiều thông tin về sự khác biệt sắc tộc trong xã hội, chúng tôi càng cảm thấy mình cần phải hành động nhiều hơn nữa để xóa bỏ sự mất cân bằng này.”
Trong khi đó, cho đến thời điểm hiện tại, chính phủ Anh vẫn chưa hề có một động thái chính thức nào về việc có ý định điều tra, khảo sát hay can thiệp vào sự mất cân bằng trong tiền lương đối với người lao động thuộc nhóm BAME.
Được biết, công ty PwC đã tự nguyện xuất bản các số liệu về khoảng cách thu nhập của nhân viên từ năm 2014. Đây là một hành động mà họ cho rằng đã góp phần giúp "làm sáng tỏ các vấn đề bất bình đẳng về giới”.
"Chúng tôi hy vọng các báo cáo về tiền lương của người lao động thuộc nhóm BAME cũng có thể góp phần làm sáng tỏ và giải quyết các vấn đề về khác biệt sắc tộc.”
Cũng theo báo cáo này, so với năm 2016, thì vào năm nay, mức chênh lệch về tiền lương giữa người lao động nam và nữ đã giảm từ 15.2% xuống còn 13.7%.
VietHome (Theo BBC News)