Sau khi hiến thận giúp sếp chữa bệnh thành công, người phụ nữ ở Mỹ bất ngờ bị sa thải vì "hiệu suất làm việc kém".
Theo ABC News, năm 2010, cô Debbie Stevens khi đang làm một nhân viên của một công ty có trụ sở tại Long Island (New York, Mỹ) thì nghe tin sếp của mình là bà Jacqueline Brucia đang tìm kiếm người hiến thận.
Khi được cấp trên dò hỏi về việc hiến thận, Stevens cho biết cô sẵn sàng giúp đỡ. Tuy nhiên, kết quả xét nghiệm cho thấy Stevens không phải là người hiến thận phù hợp trực tiếp cho bà Brucia. Vì vậy theo lời đề xuất của bác sĩ, Stevens đã đồng ý tham gia vào một chuỗi trao đổi thận.
Tháng 8/2011, cô hiến một quả thận của mình cho một người lạ, từ đó mở ra cơ hội để bà Brucia nhận được một quả thận phù hợp hơn từ một người hiến khác. Sau ca phẫu thuật, Stevens phải đối mặt với nhiều biến chứng sức khỏe, bao gồm đau bụng, các vấn đề tiêu hóa và khó khăn trong việc nâng vật nặng.
Debbie Stevens khóc khi kể lại câu chuyện của mình trước truyền thông. Ảnh: ABC News
Một tháng sau ca phẫu thuật hiến thận, Stevens trở lại làm việc nhưng lại bị bà Brucia đối xử lạnh nhạt và từ chối cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của cô. Bà Brucia bị cáo buộc đã phớt lờ lệnh của bác sĩ, yêu cầu Stevens tiếp tục làm các công việc nặng nhọc và thậm chí phải xin phép mỗi khi muốn vào nhà vệ sinh.
Stevens sau đó tiếp tục bị giáng chức và chuyển đến một đại lý ô tô cách nhà 80 km. Lần này cô lại không được cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp và bị đưa vào một vị trí mà cô không có kinh nghiệm.
Sau khi tham khảo ý kiến bác sĩ tâm thần về tình trạng căng thẳng tinh thần, Stevens đã thuê luật sư gửi đơn khiếu nại đến công ty. Chỉ vài tuần sau đó, vào tháng 4/2012, cô đã bị sa thải với lý do "hiệu suất làm việc kém".
Cho rằng mình bị sa thải vì tình trạng sức khỏe sau khi hiến thận, Stevens đã đâm đơn kiện công ty và sếp cũ của mình. Vào năm 2014, sau nhiều phiên điều trần và quá trình thu thập chứng cứ, hai bên đã đạt được thỏa thuận dàn xếp ngoài tòa.
Điều khoản của thỏa thuận này không được tiết lộ công khai, vì vậy, việc Stevens bị sa thải do "mất quá nhiều thời gian để phục hồi" hay do những nhu cầu sức khỏe phát sinh sau ca phẫu thuật không bao giờ được xác nhận bởi phía công ty.
Mặc dù không có phán quyết cuối cùng từ tòa án, các cơ quan chức năng đã có những động thái đáng chú ý. Cụ thể, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) đã cấp cho Stevens "lá thư quyền kiện" theo Đạo luật Người khuyết tật Mỹ (ADA).
Điều này cho thấy EEOC đã tìm thấy "cơ sở hợp lý" để tin rằng một hành vi vi phạm ADA đã xảy ra. Điều này cũng phần nào củng cố lập luận của Stevens rằng cô đã bị phân biệt đối xử vì tình trạng sức khỏe của mình.
Nguoiduatin (theo ABC News và Snopes)