Chính phủ sẽ không bắt buộc chủ doanh nghiệp phải áp dụng quy tắc tuần làm việc 4 ngày, nhưng doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp giờ làm việc linh động, bao gồm cho phép nhân viên làm việc 4 ngày/tuần.
Để nhận được đầy đủ lương, người lao động vẫn phải làm việc đủ số giờ quy định nhưng có thể rút gọn lại thành 4 ngày trong tuần. Đây là cách mà một số doanh nghiệp đã áp dụng.
Hiện tại, người lao động dù mới bắt đầu nhận việc, vẫn có thể yêu cầu được phép làm việc theo giờ giấc linh hoạt, và doanh nghiệp phải đồng ý.
Chính quyền đảng Lao Động muốn các doanh nghiệp phải cung cấp giờ làm việc linh hoạt cho nhân viên ngay khi họ mới đi làm ngày đầu tiên, trừ khi doanh nghiệp có lý do chính đáng để từ chối giờ giấc linh hoạt.
Được biết Phó Thủ tướng Angela Rayner đã đứng sau thúc đẩy ý tưởng này, và bà muốn đưa ý tưởng này vào luật mới trong mùa thu tới sau khi đã thu thập ý kiến từ doanh nghiệp và công đoàn.
Chính phủ sẽ không bắt buộc doanh nghiệp phải nhất nhất áp dụng quy tắc làm việc 4 ngày/tuần, hoặc bắt người lao động chỉ được làm 4 ngày/tuần, mà có thể áp dụng một cách linh hoạt.
Charlie Thompson, cộng sự tại Công ty luật Stewarts, cho rằng: "Hiện nay người lao động ở UK đã có quyền yêu cầu giờ giấc làm việc linh hoạt, bao gồm làm việc 4 ngày/tuần, do đó không biết luật mới của chính phủ có cái gì thực sự "mới". Có chăng thì chính phủ đang ép doanh nghiệp không được phép từ chối yêu cầu của người lao động, vì hiện tại họ vẫn có quyền từ chối khá dễ dàng".
Hồi năm ngoái, nước Anh đã tiến hành thử nghiệm chương trình làm việc 4 ngày/tuần lớn nhất thế giới. Sau 1 năm, vẫn có 54 trong tổng số 61 doanh nghiệp tham gia (tương đương 89%) tiếp tục chính sách này.
Chính phủ Anh cũng hứa sẽ cấm những hợp đồng không giờ (zero-hour contract), trong đó người lao động không được đảm bảo về công việc hay thời giờ làm việc, chỉ có thể thực hiện công việc khi chủ doanh nghiệp có yêu cầu và chỉ nhận tiền lương đối với những công việc đã thực hiện
Chính phủ Anh cũng cấm thói quen "tùy ý sa thải" (fire and rehire) của doanh nghiệp, và cho phép người lao động được quyền ngắt kết nối ngoài giờ làm việc (right to switch off).
Viethome (theo Sky News)