Caitlin Graham là 1 trong 10 nhân viên phòng kế hoạch bị Công ty vận tải Eddie Stobart sa thải trong một đợt tái cấu trúc.
Cô từng là nhân viên kế hoạch ở Công ty vận tải Eddie Stobart. Ảnh: Eddie Stobart/PA Wire)
Caitlin Graham từng là nhân viên phòng kế hoạch của Công ty vận tải Eddi Stobart tại chi nhánh Newhouse, gần Motherwell (Scotland). Tuy nhiên, vào tháng 3 năm ngoái, cô và 9 người khác cùng bộ phận đứng trước nguy cơ bị sa thải do hoạt động tái cấu trúc công ty.
10 vị trí này sẽ được thay thế bằng 4 vị trí "quản lý ca vận chuyển". 4 vị trí này đã được quảng cáo trong nội bộ công ty, bất cứ ai cũng được nộp đơn.
Graham đã nộp đơn vào 1 vị trí, hy vọng vì cô mang thai nên sẽ được giữ lại. Trong email gửi cho một cán bộ phòng nhân sự, cô viết: "Tôi tin rằng vì mình đang mang thai và sẽ nghỉ thai sản...nên tôi phải được ưu tiên giữ lại so với các đồng nghiệp khác. Nếu tôi không được giữ lại, đồng nghĩa đây là sự sa thải bất công".
Tuy nhiên, công ty đã khiển trách yêu cầu này của cô, nói rằng cô không thuộc dạng "tự động được thăng chức", vì 4 vị trí mới ở cấp bậc cao hơn. Trước ngày nghỉ thai sản, cô đã đi phỏng vấn cho vị trí này, nhưng không đậu.
Eddie Stobart có 1 chi nhánh gần Motherwell. Ảnh: Google
Sau đó cô đã email một vài lá thư khiếu nại đến công ty, nói rằng các sếp đã không sắp xếp được cho cô một vị trí thích hợp, và cô đã không được chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn. Nhưng vài tuần sau, Eddie Stobart vẫn chính thức sa thải cô. Và cô bị đuổi khỏi công ty vào ngày 26/5/2022.
Tại Tòa án Lao động, thẩm phán được biết các email khiếu nại của cô Graham đã bị hệ thống IT của công ty tự động loại bỏ. Nghĩa là các email này chưa từng được cấp trên hay phòng nhân sự nhìn thấy. Đến tháng 3/2023 sự việc mới sáng tỏ.
Thẩm phán Stuart Neilson đồng ý rằng cô Graham có lý do để oán giận cách xử lý của công ty đối với trường hợp của cô, nhưng thẩm phán nhận thấy Eddie Stobart cũng không tìm bất cứ ai thay thế vị trí của cô.
Dựa vào các bằng chứng do công ty cung cấp, thẩm phán kết luận: "Bị đơn không có những kinh nghiệm cần thiết để đảm nhận vị trí
quản lý ca vận chuyển".
Nhưng ông vẫn phán quyết Eddie Stobart phải bồi thường cho cô Graham £10,000 vì đã "làm tổn thương cảm xúc của cô". Ông cho rằng công ty đã không quan tâm thỏa đáng đến quyền lợi của một nhân viên mang thai. Ông cho rằng chủ lao động phải xử lý thỏa đáng các khiếu nại của người lao động.
Viethome (theo Dailyrecord)