Thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày kéo dài sáu tháng đã được đưa ra trên khắp Anh quốc.
Khoảng 30 công ty Anh dự kiến sẽ tham gia thử nghiệm. Lương của các nhân viên sẽ được giữ nguyên.
Thay vào đó, họ sẽ được yêu cầu duy trì 100% năng suất trong 80% thời gian làm việc.
Chương trình thử nghiệm được đưa ra bởi 4 Day Week Global, với sự hợp tác của tổ chức Autonomy, Chiến dịch Anh quốc Bốn ngày một tuần và các nhà nghiên cứu tại đại học Cambridge, đại học Oxford và Boston.
Joe O’Connor - giám đốc chương trình thí điểm cho 4 Day Week Global, cho biết: “Ngày càng có nhiều doanh nghiệp chuyển sang chiến lược tập trung vào năng suất để giúp giảm giờ làm của người lao động và giữ nguyên lương. Chúng tôi rất vui mừng trước động lực ngày càng tăng và sự quan tâm đến chương trình thử nghiệm. Tuần làm việc bốn ngày thách thức mô hình làm việc hiện tại và giúp các công ty chuyển từ chỉ đo lường thời gian mọi người ‘ở văn phòng’, sang tập trung hơn vào năng suất. 2022 sẽ là năm báo trước cho một tương lai mới đầy táo bạo”.
Nhiều nghiên cứ đã chứng minh lợi ích của tuần làm việc 4 ngày
Cùng với Anh, Hoa Kỳ, Ireland, Canada, Úc và New Zealand cũng sẽ thực hiện thử nghiệm.
Các chính phủ ở Tây Ban Nha, và cả Scotland, đã tham gia sau khi bà Nicola Sturgeon hứa hẹn "cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn" trong tuyên ngôn bầu cử của bà.
Các công ty tham gia thí điểm, bao gồm công ty công nghệ Canon, sẽ được cung cấp gói hỗ trợ bao gồm hội thảo, cố vấn, kết nối và tiếp cận với nghiên cứu học thuật mang tầm thế giới.
Các nhà nghiên cứu sẽ làm việc với từng tổ chức để đo lường tác động đến năng suất, phúc lợi của người lao động và tác động đến môi trường và bình đẳng giới.
Một số nghiên cứu đã chỉ ra chuyển sang làm việc bốn ngày trong tuần giúp tăng năng suất và sức khỏe của nhân viên.
Khi Microsoft thử nghiệm làm việc một tuần bốn ngày không mất lương tại văn phòng Nhật Bản, năng suất đã tăng 40%.
Cho đến nay, sáu công ty ở Anh đã đăng ký tham gia, các công ty khác được cho là đang xem xét nó, bao gồm Morrisons.
Ngân hàng Atom đã chuyển vĩnh viễn tất cả 430 nhân viên sang làm việc 4 ngày - 34 giờ trong tuần mà không bị giảm lương vào tháng 11.
Brendan Burchell, giáo sư khoa học xã hội tại Đại học Cambridge, cho biết: “Với những lợi ích xã hội và môi trường của tuần làm việc ngắn ngày trở nên rõ ràng hơn, hỗ trợ cấp cơ sở rộng rãi hơn và công nghệ để duy trì năng suất, đã đến lúc nhiều tổ chức cần có bước nhảy vọt. Đề án này có tiềm năng to lớn để phát triển từ các cuộc thảo luận về lợi thế chung của tuần làm việc ngắn hơn đến các cuộc tranh luận tập trung về cách các tổ chức có thể thực hiện nó theo cách tốt nhất có thể".
Viethome (Theo Metro)