Bà Joan - mắc chứng sa sút trí tuệ, đã thắng vụ kiện phân biệt tuổi tác sau khi sếp của bà tại Asda hỏi liệu bà có muốn nghỉ hưu hay không.
Tòa đã đưa ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn
Bà Joan Hutchinson - 73 tuổi, đã từng đi bộ đến chỗ làm do quên mất trạm xe buýt ở đâu.
Nhân viên tại chi nhánh ở Deeside, phía bắc xứ Wales, nhận thấy bà đang bối rối và lo lắng khi cố gắng treo đồ bị trả lại trong bộ phận quần áo George.
Tòa sơ thẩm Cardiff kết luận rằng bà có thể đã bị sa thải một cách công bằng nếu không từ chức sau cuộc thảo luận với sếp là Stacey Weston-Laing.
Nhưng tòa vẫn giữ nguyên khiếu nại bị phân biệt tuổi tác và bệnh tật cũng như sa thải của bà Joan, với lý do bà bị yêu cầu nghỉ hưu.
Theo đó, khi bà Hutchinson đang đeo đồ bảo hộ vào năm 2020, bà Weston-Laing đã đến nhà để đưa bà Hutchinson đi mua sắm.
Nhưng trong thời gian đó, vị sếp cũng nhiều lần nhắc đến chuyện nghỉ hưu, hội đồng xét xử kết luận.
Thẩm phán việc làm Alison Frazer cho biết: "Điều đó khiến bà Hutchinson cảm thấy mình bị đẩy ra ngoài hoặc Asda cảm thấy bà quá già để ở đó".
Khi bà Hutchinson đi làm trở lại, một đồng nghiệp đã lục túi xách khi bà không thể tìm thấy chìa khóa và thẻ xe buýt - điều nguyên đơn cảm thấy đã “xâm phạm nhân phẩm” của mình.
Anh Chris - con trai của bà Hutchinson, nhận thấy mẹ mình có các triệu chứng suy giảm trí nhớ vào năm 2017, nhưng phải tới ba năm sau bà mới nhận được chẩn đoán chính thức.
Bà Hutchinson đã phải dừng lái xe sau khi đi nhầm đường ở một vòng xuyến, trong lúc làm việc thường xuyên “đãng trí và lú lẫn”.
Các đồng nghiệp trở nên lo lắng về việc bà “tỏ ra bối rối, mất chìa khóa và quên đồ đạc”.
Bà Hutchinson, hiện 75 tuổi, lúc đó được yêu cầu nói chuyện với bộ phận y tế nhưng thay vào đó đã xin nghỉ việc.
Bà Hutchinson đủ điều kiện để được bồi thường sau phán quyết của tòa.
Viethome (Theo Metro)