Các ông chủ của quán rượu và nhà hàng đang yêu cầu bộ trưởng Tài chính Rishi Sunak chấm dứt chính sách tạm nghỉ có hưởng lương để chống lại khủng hoảng tuyển dụng đang ngày càng nghiêm trọng.
Vì thiếu nhân sự, một số nhà hàng đã đưa ra khoản tiền thưởng 1,000 bảng để tuyển dụng.
Rất nhiều người đang đổ lỗi cho kế hoạch trả lương 63 tỷ bảng của chính phủ, vì những người nhiều người thích ở nhà và nhận tiền của nhà nước thay vì đi làm.
Tờ The Sun tiết lộ trên toàn Vương quốc Anh có 700,000 vị trí đang tuyển dụng, trong đó có 188,000 trong lĩnh vực khách sạn - ngành này đang có hơn 250,000 lao động tham gia chính sách tạm nghỉ có hưởng lương (furlough).
Kế hoạch này sẽ kéo dài cho đến cuối tháng 9, trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều bất ổn.
Tuy nhiên, các chuyên gia lo ngại một số người hiện đã mất tinh thần làm việc.
Giáo sư Len Shackleton, từ Viện Kinh tế, cho biết: “Chính sách này thành công rực rỡ nhưng đã kéo dài quá lâu. Chúng ta nên kết thúc nó và quay trở lại thực tế. Anh không nên kìm hãm các doanh nghiệp mới đang cần lao động để nỗ lực một cách vô ích nhằm giữ cho các doanh nghiệp cũ tồn tại”.
Furlough đã bắt đầu vào tháng 3 năm ngoái để ngăn chặn các công ty sa thải nhân viên hoặc phá sản trong thời gian phong tỏa.
Khoảng 11.5 triệu người lao động được hưởng chính sách, với 4.2 triệu vẫn được trợ cấp vào cuối tháng 3 năm nay.
Nhờ vậy, tỷ lệ thất nghiệp vẫn được giữ ở mức khoảng 5%.
Nhiều chủ doanh nghiệp đang kêu gọi ông Rishi chấm dứt hỗ trợ tiền lương cho người đang tạm nghỉ
Một phát ngôn viên của bộ Tài chính cho biết: “Chính sách này giúp hơn hai triệu người không bị mất việc. Chúng tôi giữ chính sách này trong thời gian dài để bảo vệ càng nhiều việc làm càng tốt".
Trong khi đó, cơ quan thương mại ngành Dịch vụ Khách sạn UK cho biết 15% người lao động trong ngành, tương đương khoảng 270.000 người, miễn cưỡng đi làm vì lo ngại về một đợt phong tỏa khác.
Giám đốc điều hành Kate Nicholls của UK Hospitality cho biết: “Chính sách tạm nghỉ có hưởng lương vẫn rất cần thiết, giúp bảo vệ việc làm trong suốt mùa hè. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần thắt chặt quản lý để đảm bảo nó không che đậy các vấn đề trong nền kinh tế.... Rất nhiều người đang cố gắng tuyển dụng và ở một số vùng của đất nước có những vị trí họ không thể tìm được người làm".
Chủ doanh nghiệp nhỏ Jamie Rogers hiện đang rất tuyệt vọng, anh đưa ra khoản tiền thưởng 1,000 bảng cho mọi nhân viên làm việc đến tháng 9.
Nhà hàng Twenty Seven by Jamie Rogers của anh ở Kingsbridge, Devon, đang lỗ hàng nghìn bảng mỗi ngày vì thiếu đầu bếp, người pha chế và bồi bàn.
Vị chủ nhà hàng 30 tuổi, nói: “Hiện tại tôi chỉ có 15 nhân viên và chúng tôi cần 20 người để hoạt động hết công suất. Chúng tôi phải từ chối khách đặt trước mỗi ngày. Không thể tìm được nhân viên giỏi và các nhà hàng đang tăng lương gấp đôi để thu hút mọi người".
"Tôi kêu gọi bộ trưởng Tài chính chấm dứt furlough ngay bây giờ vì tình trạng hiện tại là quá đủ rồi và chúng ta sẽ gặp phải vấn đề lớn vào mùa đông".
Anh Jamie sẽ thưởng cho các nhân viên làm việc đến tháng 9 1,000 bảng để thu hút thêm lao động
Các nhà tuyển dụng cho biết họ không thể nộp đơn xin trợ cấp cho nhân viên mới đi làm sau ngày 2 tháng 3 năm nay, ngay cả khi Anh bị buộc phải phong tỏa.
Vì vậy, người lao động đang từ chối các đi làm vì lo lắng mất đi lợi ích trong tương lai.
Vấn đề thứ hai là người đang được tạm nghỉ được phép làm công việc thứ hai, và có thể tăng gấp đôi thu nhập, vì vậy họ không mấy quan tâm đến bắt đầu lại công việc cũ.
Tình trạng tương tự cũng được ghi nhận trên khắp châu Âu, khi việc thiếu nhân viên cản trở quá trình mở cửa trở lại của các khách sạn, nhà hàng và quán bar.
Một số ông chủ đang chi mạnh tay để thu hút người lao động, tạo áp lực lạm phát.
Hệ thống này cũng bị lạm dụng rất nhiều và HMRC đang điều tra hơn 21,000 trường hợp bị cáo buộc gian lận nghiêm trọng, với các công ty yêu cầu nhận trợ cấp cho người đã nghỉ việc.
Nghị sĩ David Jones của đảng Bảo thủ nói: “Tạm nghỉ có hưởng lương đã thành công rực rỡ, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và duy trì việc làm cho người dân. Tuy nhiên, chính sách này gây ra một số hậu quả không mong muốn, mà tôi hoàn toàn nhận thức được trong quá trình tiếp xúc các kinh doanh, đặc biệt là ngành khách sạn".
“Nhiều người lao động đã sử dụng 15 tháng qua, thời gian được tạm nghỉ, để trau dồi nghiệp vụ và học các kỹ năng mới. Hiện có nhiều lo ngại rằng những người này sẽ rời bỏ công việc của họ trong ngành dịch vụ và tìm một ngành khác”.
Greg Mulholland, giám đốc Campaign for Pubs, cho biết: “Thực tế của chính sách này đối với các quán rượu, đặc biệt là những quán độc lập, là nó đã và đang giữ cho nhân viên quán rượu có việc làm, điều này rất quan trọng. Nhưng nó không giúp ích cho quán rượu như một công việc kinh doanh - thực sự trả lương cho nhân viên đang tạm nghỉ là một trong những chi phí khác như tiền thuê nhà, thế chấp và các hóa đơn. Vấn đề đối với các quán rượu và khách sạn lúc này là sự thiếu hụt nhân viên trầm trọng”.
Viethome (Theo Sun)