Mức lương sống quốc gia được chính phủ Anh giới thiệu vào ngày mùng một tháng Tư năm 2016 dành cho người lao động từ 25 tuổi trở lên và bắt đầu ở mức khởi điểm là £7.2/ giờ. Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày mùng 1 tháng Tư năm 2017, nó sẽ được tăng lên tới mức £7.5/ giờ. Nhờ quy định mới về mức lương quốc gia này mà có những người lao động thậm chí sẽ được nhận thêm £600 một năm so với mức lương cũ của mình.
Có những người lao động sẽ được nhận thêm £600 một năm nhờ quy định mới
Quy định mới về mức lương đối với từng lứa tuổi tại Anh
- Đối với người lao động từ 25 tuổi trở lên: bạn sẽ được hưởng mức lương sống quốc gia (National Living Wage) đó là £7.5 / giờ (trước đây là £7.2 /giờ)
- Đối với người lao động từ 21 đến 24 tuổi: mức lương tối thiểu của bạn tăng thêm 10 pence nên sẽ là £7.05/ giờ (trước đây là £6.95/giờ)
- Đối với người lao động từ 18 đến 20 tuổi: bạn sẽ nhận được mức lương tối thiểu là £5.6/ giờ (trước đây là £5.55/giờ)
- Đối với người lao động dưới 18 tuổi: mức lương tối thiểu của bạn tăng thêm 5 pence nên hiện giờ bạn sẽ nhận được £4.05/ giờ (trước đây là £4/giờ)
- Đối với nhân viên thực tập: lương tối thiểu là £3,5/ giờ (trước đây là £3.4/giờ)
Theo thông tin được chính phủ công bố, mức lương này sẽ được điều chỉnh vào tháng Tư hàng năm, bắt đầu từ năm nay - 2017.
Ông Frances O'Grady, Tổng thư ký Hiệp hội các công đoàn Anh phát biểu: "Lực lượng lao động trẻ tuổi hiện đang phải đối mặt với một khó khăn lớn về vấn đề tiền lương, nhất là những người vẫn đang chỉ nhận được mức lương tối thiểu. Giá cả thì ngày càng tăng mà mức lương mà họ nhận được vẫn mãi giậm chân tại chỗ."
"Càng ngày càng có nhiều người phải sống dựa trên mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, trên thực tế, mức lương này lại chỉ tăng rất chậm, không thể đáp ứng kịp chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ như hiện nay. Trước đây, chính phủ đã từng đưa ra mục tiêu sẽ đưa mức lương tối thiểu tại Anh lên mức £9/giờ vào năm 2020 nhưng xét theo tình hình hiện nay thì đó thực sự là một ước mơ xa vời. Vào năm tới đây, mức lương của người lao động cần phải được tăng lên nhiều hơn nữa, nhất là đối với mức lương của những lao động trẻ tuổi."
Mức lương tối thiểu không tương xứng với tình hình giá cả đắt đỏ hiện nay
Tuy nhiên, các nhà phân tích tài chính cũng đưa ra lời cảnh báo về việc giá cả sẽ tăng theo một khi mức lương tối thiểu của người lao động được nâng lên. Theo đó, bắt đầu từ tháng Tư, phí kê đơn thuốc của Dịch vụ y tế quốc gia NHS sẽ tăng thêm 20 pence so với mức £8.40 như trước. Ngoài ra, chi phí khám nha khoa cũng tăng thêm 90 pence và hiện nằm ở mức £ 20.60 cho một lần khám.
Việc nâng mức lương tối thiểu của người lao động lên một mức mới cũng không phải là tin vui với tất cả mọi người. Theo đại diện của công ty chuyên giải quyết các vụ phá sản Begbies Traynor cho biết thì hiện tại trên toàn nước Anh đang có khoảng 70,000 công ty đang phải đối mặt với một thách thức lớn về tài chính khi phải trả thêm cho người lao động một số tiền không hề nhỏ.
Tôi phải làm gì khi không được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định?
Trong trường hợp bạn bị nhận mức lương thấp hơn so với quy định, bạn có thể tố cáo người tuyển dụng. Theo chính phủ, tiền tip không được tính tỏng mức lương tối thiểu. Do vậy, nếu bạn cộng cả tiền tip và tiền lương vào mới đạt được mức lương tối thiểu thì bạn đang bị trả lương trái với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, các khoản mục liên quan đến vật dụng, dụng cụ hay thậm chí là chi phí đi công tác phục vụ cho quá trình làm việc cũng không hề nằm trong mức lương tối thiểu mà bạn được nhận.
Nếu bạn nghĩ rằng mình đang bị trả lương thấp hơn so với quy định của chính phủ, hãy gọi đến số 0300 123 1100 để nhận được sự giúp đỡ.
VietHome (Theo Metro News)
