Trong vài năm qua số lượng doanh nghiệp do người Việt làm chủ bị kiểm tra giấy tờ tăng lên rõ rệt. Đặc biệt là các shop nails vì nơi đây hay có người Việt quá hạn visa, nhập cư vào Anh trái phép xin vào làm việc.
Theo luật của Bộ Nội Vụ, mỗi người lao động không có giấy tờ hợp pháp bị phát hiện sẽ bị phạt £20,000/người. Số tiền này chủ doanh nghiệp phải trả, chứ không phải là người bị phát hiện.
Phạt tiền là một việc, nhưng có rất nhiều hệ luỵ đã xảy ra xung quanh các vụ kiểm tra này, như: doanh nghiệp bị truy tố vì trốn thuế bất hợp pháp,người chủ bị tình nghi là buôn bán, bóc lộc những người lao động này.
Vài năm trước hàng loạt tờ báo lớn ở Anh đã cáo buộc hầu hết các shop nail do người Việt quản lý đều có chứa người lao động bất hợp pháp, và chủ các shop này còn bắt giữ họ làm nô lệ tình dục, buôn bán mại dâm..v..v.
Cộng đồng người Việt ở Anh đều biết rõ nguyên nhân xảy ra các cáo buộc trên. Bởi những lao động khi bị kiếm tra và bắt giữ đều muốn khai tị nạn nên họ hay đưa ra những lời khai "không đúng sự thật" với mong muốn không bị trục xuất hoặc phạt tù. Còn báo chí Anh thì khai thác những điều này để làm mất uy tín các doanh nghiệp trong ngành Nail của người Việt.
Về phía Bộ Nội Vụ, họ sẽ luôn cố gắng phạt người chủ để răn đe, cảnh cáo các doanh nghiệp muốn có ý định thuê người không có giấy tờ lao động hợp pháp. Nếu người lao động trái phép khai là họ không được trả lương, họ bị bắt giữ làm nô lệ và đe doạ thì vụ việc sẽ càng phức tạp hơn nếu các doanh nghiệp không có bằng chứng để tự bảo vệ mình .
VietHome xin gửi tới các bạn những điều cơ bản cần phải làm để bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi những rắc rối ở trên:
Ai bị coi là lao động bất hợp pháp?
Sinh viên hết hạn visa, hoặc sinh viên làm quá số giờ quy định
Những người vào Anh với visa Du Lịch
Người nhập cư trái phép vào Anh Quốc.
Số Báo Thuế NI không phải là ID, không nói nên điều gì
Rất nhiều chủ doanh nghiệp, chủ shop nails Việt nhầm lẫn và tưởng chỉ cần có số báo thuế NI tức là người đó được phép đi làm, được ở Anh hợp pháp. Điều này hoàn toàn sai.
Trên thẻ NI có ghi rõ: Đây không được dùng để chứng minh ID
Số NI chỉ dành để báo thuế, nó không có nghĩa là chủ nhân được phép đi làm. vd: sinh viên đã ở qua hạn visa, nhưng vẫn có số NI. Người lao động trước đó được phép đi làm, nhưng sau này chuyển loại Visa mới và loại mới này không cho phép đi làm, mặc dù vẫn có số NI.
100% sinh viên quốc tế sẽ được phép đi làm ở Anh Quốc
Vài năm gần đây luật đã thay đổi và chia ra nhiều loại visa sinh viên. Trong đó có loại visa sinh viên không được phép đi làm, visa sinh viên chỉ được phép làm dưới 10h/tuần, hoặc visa sinh viên được phép đi làm tối đa 20h/tuần. Bạn cần kiểm tra kĩ giấy tờ và thư của trường học để chắc chắn sinh viên được phép đi làm theo quy đinh.
Phải lưu lại bản copy giấy tờ visa, hộ chiếu
Nếu bạn chỉ kiểm tra bằng mắt, và không lưu lại 1 bản copy thì sau này bị Bộ Nội Vụ kiểm tra, làm sao bạn chứng minh được là mình vô tội?
Bộ Nội Vụ yêu cầu chủ doanh nghiệp phải lưu lại các bản copy về hộ chiếu , visa để chứng tỏ là bạn đã kiểm tra và tại thời điểm nhân viên đó làm cho bạn, họ được phép đi làm hợp pháp ở Anh Quốc. Bạn phải copy lại các trang có ghi ngày tháng, ảnh, tên tuổi, ngày hết hạn visa của nhân viên đó. Những giấy tờ này phải được giữ trong vòng 2 năm kể từ khi nhân viên của bạn không còn làm ở chỗ bạn nữa.
Cho dù giấy tờ nhân viên cung cấp cho bạn có thể là giả. Nhưng ít nhất là bạn vẫn có bằng chứng tự bảo vệ mình , và chứng minh là bạn đã làm hết khả năng để kiểm tra, chứ bạn không cố tình thuê người lao động trái phép vào Anh Quốc.
Nếu bạn cần xác minh chính xác quyền được làm việc hợp pháp ở Anh, bạn có thể liên hệ với Bộ Nội Vụ để nhờ họ xác nhận lại.
Nhân viên cáo buộc bạn bắt giữ, đánh đập và bắt họ làm việc
Điều cần làm là bạn hãy liên hệ với luật sư ngay lập tức nếu cảnh sát cho biết họ đang điều tra cáo buộc này. Luật sư sẽ tư vấn chính xác cho bạn biết mức độ nghiêm trọng của vụ việc và họ cần bạn cung cấp cho họ các bằng chứng để giúp họ biện hộ lại, ví dụ như:
- Hợp đồng lao động, số giờ làm việc, lương
- Nơi ở của bạn và của nhân viên
- Điều kiện làm việc ở shop
- Ảnh các cuộc gặp mặt, party của nhân viên trong shop
- Camera trong shop hoặc ở nhà để chứng minh bạn vô tội
- và các nhân chứng khác.
Chỉ cần bạn chứng minh được điều kiện làm việc rất tốt, nhân viên tự nguyện đến làm và trả lương xứng đáng, không có bằng chứng bị giam giữ, đánh đập thì chắc chắn phía cảnh sát sẽ không còn nghi ngờ bạn nữa.
VietHome