Ngày hôm nay 11/5, lãnh đạo của giai cấp lao động đang yêu cầu tăng lương cho nhân viên chăm sóc (carer), nhằm lắp 165,000 chỗ trống trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Việc tăng lương cho nhân viên chăm sóc lên £15/giờ sẽ giúp nền kinh tế tăng trưởng 7.7 tỉ bảng.
9/10 các nhân viên chăm sóc hiện nay nhận mức lương dưới £15/giờ, nhiều người được trả dưới mức lương tối thiểu £10.90, theo Đại hội Công đoàn (Trades Union Congress - TUC).
Nâng lương có thể khiến nhiều người muốn làm công việc này. Hiện lĩnh vực này đang thiếu 165,000 nhân sự. Tăng số lượng nhân viên chăm sóc sẽ giúp giảm áp lực lên NHS.
Một nghiên cứu của TUC cho thấy với mức lương tối thiểu £15/giờ, tương đương lương năm từ £29,250, sẽ là nguồn hỗ trợ tốt cho 541,700 nhân viên chăm sóc ở England, trong đó phụ nữ chiếm tới 79%, lao động dân tộc thiểu số chiếm 31%. Việc tăng lương sẽ giúp thu hẹp sự bất bình đẳng mức lương giữa 2 giới tính và các chủng tộc.
Tổng thư ký TUC, ông Paul Nowak cho biết: "Mức lương tối thiểu £15/giờ cho carer sẽ giúp ngăn ngừa tình trạng nhảy việc và lắp đầy hàng ngàn chỗ trống thiếu hụt. Khi thu nhập của carer tăng lên, nền kinh tế địa phương cũng được hưởng lợi vì họ sẽ chi tiêu nhiều hơn, tạo thêm việc làm và cũng giúp tăng lương trong các lĩnh vực khác".
Carer thường làm việc cho các công ty do chính quyền địa phương chi trả, bằng tiền thuế hội đồng và nguồn quỹ của nhà nước. Nhưng số tiền mà các hội đồng thị trấn được chia ngày càng bị cắt giảm, khiến hội đồng phải chật vật xoay xở ngân sách.
Hàng chục ngàn carer đang nhận mức lương tối thiểu:
- £10.42 nếu họ từ trên 23 tuổi
- £10.18 nếu họ 21-22 tuổi
- £7.49 nếu họ từ 18-20 tuổi
Một lãnh đạo cấp cao của Đảng Lao Động nói rằng nhân viên chăm sóc xã hội là đối tượng được trả lương thấp nhất cả nước. Trong một cuộc khảo sát do tờ Mirror thực hiện, hầu hết người tham gia khảo sát đều cho rằng carer nên được trả mức lương ngang bằng với nhân viên NHS.
Một đơn thỉnh nguyện trên change.org đang kêu gọi chính phủ áp dụng mức lương NHS cho nhân viên chăm sóc. Nâng lương của carer lên £15/giờ sẽ đem lại nguồn lợi ích trị giá 1.1 tỉ bảng cho khu vực North West; 803 triệu bảng cho vùng East Midlands và 422 triệu bảng cho vùng North East, theo TUC.
Tiền tài trợ cho việc tăng lương là do Ngân Khố chi trả, với chi phí vào khoảng 5.9 tỉ bảng. Nhưng Bộ Ngân Khố sẽ được lợi nhiều hơn từ tiền thuế và từ việc "đỡ phải trợ cấp cho người thu nhập thấp".
Ông Nowak nói: "Hầu hết mọi gia đình đến một lúc nào đó đều cần dịch vụ chăm sóc, và ai cũng muốn người thân của họ được chăm sóc chu đáo. Điều đó chỉ thành hiện thực nếu carer được trả lương xứng đáng".
Viethome (theo Mirror)