Một người cha phàn nàn về việc mất hết thu nhập do phải nghỉ làm trông các con mà không được hưởng chế độ tạm nghỉ có lương (furlough).
Craig Simms, nhân viên tại Câu lạc bộ Golf London danh tiếng gần Brands Hatch, cho biết mình không thể đi làm vì cần ở nhà chăm sóc hai cô con gái đang học tiểu học.
Mặc dù yêu cầu được tạm nghỉ có lương, anh Simms cho biết đã bị chủ lao động đã từ chối và hiện buộc phải nghỉ không lương trong thời gian tranh chấp.
Một góc của Câu lạc bộ Golf London
Người cha đơn thân đến từ Northfleet khẳng định trước đó anh ấy vẫn làm việc toàn thời gian dù sân golf đã tạm dừng hoạt động.
Tuy nhiên, Craig tin rằng mình có quyền được hưởng furlough và công ty - đơn vị tổ chức các giải vô địch ở cấp độ chuyên nghiệp, đang thất bại trên "các tiêu chuẩn đạo đức".
Craig nói: “Tôi không hiểu cách làm việc của họ”.
"Giáo viên ở trường dương tính với vi-rút, nghĩa là tôi phải ở nhà chăm sóc các con gái”.
"Tôi rất lo lắng về những gì đang xảy ra trong tuần đầu phong tỏa. Tôi vẫn không biết thêm về tình trạng việc làm của mình và tiền trợ cấp cho các con thật sự không đủ để sống”.
Người cha rất bức xúc khi nhận được thông báo vẫn phải đi làm.
"Tôi hiểu về mặt pháp lý, họ không có nghĩa vụ gì cả nhưng đó không phải điều tôi muốn bàn tới”, anh Craig nói, "Đây là phân biệt đối xử và theo mặt đạo đức họ đang không có một chút thông cảm và thấu hiểu nào trong khi London Golf có thu nhập lên tới hàng triệu bảng”.
Theo hướng dẫn của chính phủ, phụ huynh được nghỉ tạm nghỉ vẫn hưởng lương nếu "không thể làm việc, kể cả làm việc tại nhà, do phải thực hiện nghĩa vụ chăm sóc vì coronavirus", bao gồm "chăm sóc trẻ em tại nhà vì trường học đóng cửa".
Tuy nhiên, trang web của chính phủ cũng cho biết quyết định cho nhân viên tạm nghỉ có lương tùy thuộc vào người sử dụng lao động.
Craig Simms
Craig đã được Văn phòng Tư vấn Công dân (CAB) và các nhóm Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài (ACAS) cũng như công đoàn khuyến khích tiếp tục yêu cầu được tham gia chính sách.
Tuy nhiên, người cha nói việc đơn của mình bị từ chối có vẻ "vô lý khi doanh nghiệp được chính phủ trợ giúp" để giảm thiểu chi phí và đã có các nhân viên khác được nghỉ vẫn hưởng lương.
Người đàn ông 30 tuổi cho biết mình đã có các cuộc thảo luận về kế hoạch tạm nghỉ linh hoạt hơn, theo đó Craig sẽ làm việc hai ngày mỗi tuần nhưng hiện tại anh vẫn không thể chăm sóc các con.
Craig cũng không còn đủ thời gian nghỉ phép năm do trước đó đã xin nghỉ để trông con trong ngày nghỉ lễ và kỳ nghỉ Giáng sinh sắp tới.
Chính sách trả lương cho người đang tạm nghỉ trợ giúp chi phí cho người sử dụng lao động bao gồm các khoản thanh toán thuế bảo hiểm quốc gia. Theo Craig, anh có thể được trợ cấp 60 bảng mỗi tháng.
Hiện có 17 người trong bộ phận của Craig được tạm nghỉ có lương - hầu hết là nhân viên bán thời gian.
“Nếu họ cho tôi tạm nghỉ, hai nhân viên bán thời gian có thể đi làm trở lại”, Craig nói.
Trước phong tỏa toàn quốc lần hai, Craig cố gắng làm việc bình thường nhất có thể và nhờ người trông con. Tuy nhiên, việc này trở nên bất khả thi do các gia đình không được tiếp xúc với nhau theo quy tắc mới.
Thông tin trên trang web của CAB cho biết người lao động được quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp lập hồ sơ tham gia chính sách cho họ. Trong trường hợp bị từ chối, người lao động có thể tiếp tục hỏi liệu người sử dụng lao động “có thay đổi quyết định hay không".
Craig cho biết anh ấy đã tham gia một "phiên điều trần về việc bị phân biệt đối xử" vào ngày thứ Sáu (13/11) nhưng lo ngại rằng mình sẽ phải nghỉ hẳn và tìm việc mới.
Viethome (Theo Kent Online)