10 điều luật sắp có hiệu lực ở Anh từ tháng 4 năm 2019

Năm mới sắp đến và nhiều điều luật mới cũng sắp bắt đầu có hiệu lực. Trong năm 2019, một số thay đổi trong luật sẽ ảnh hưởng tới đời sống hàng ngày của bạn.

Luật mới ảnh hưởng tới mọi khía cạnh của cuộc sống, từ thuế đến lương hưu, siêu thị, quyền nhân viên, và thậm chí có cả điều luật liên quan đến thiết bị bay không người lái.

Tất nhiên, sẽ có thêm nhiều điều luật nữa xuất hiện trong năm, nhưng tính tới thời điểm hiện tại, 22 luật sau đây có thể có liên quan đến bạn. 

Tăng mức Lương Tối thiểu Quốc gia (National Minimum Wage)

Cả mức Lương đời sống Quốc gia (National Living Wage – NLW) và Lương Tối thiểu Quốc gia (NMW) sẽ tăng từ tháng Tư năm 2019.

“Lương đời sống” là mức lương tối thiểu dành cho người từ 25 tuổi trở lên, sẽ tăng lên mức 8.21 bảng vào tháng Tư tới, so với mức 7.38 bảng/giờ hiện nay.

Luật mới dành cho thiết bị bay không người lái

Kể từ tháng Mười một năm 2019, các điều luật mới dành cho thiết bị bay không người lái sẽ bắt đầu có hiệu lực và gây ảnh hưởng tới người dùng.

Theo luật mới, việc sử dụng thiết bị bay không người lái nặng trên 250g sẽ được coi là bất hợp pháp nếu người sử dụng không đăng ký trước với Cơ quan Hàng không Dân dụng và thiết bị không vượt qua được bài kiểm tra an toàn trực tuyến.

Người đứng đầu cơ quan hàng không tuyên bố: “Dù chúng tôi rất mong muốn ngành công nghiệp này sẽ không ngừng phát triển và cải tiến, chúng tôi vẫn cần bảo vệ máy bay, máy bay trực thăng cùng các hành khách khỏi số lượng ngày càng tăng các thiết bị bay không người lái trên bầu trời.

“Những quy định mới này sẽ giúp đảm bảo các thiết bị bay không người lái được sử dụng một cách an toàn và có trách nhiệm.”

Thay đổi ngưỡng thuế thu nhập cá nhân

Ngưỡng bắt đầu phải đóng thuế thu nhập cá nhân sẽ tăng lên mức 12,500 bảng từ tháng Tư năm 2019. Nói cách khác, bạn sẽ không phải đóng bất cứ đồng thuế nào nếu bạn chưa có thu nhập bằng hoặc hơn mức này.

Giả sử thu nhập hàng năm tối thiểu của bạn là 12,500 bảng, nghĩa là mỗi năm, bạn chỉ phải trả số tiền thuế ít hơn 130 bảng so với hiện tại. Như vậy thì những người thu nhập cao hơn (trên 46,351 bảng mỗi năm) cũng sẽ được giảm trừ thuế nhiều hơn. 

Và chỉ khi thu nhập lên con số 50,000 bảng mỗi năm, bạn mới bị áp mức thuế 40%. Như vậy người có thu nhập trên mức này sẽ tiết kiệm được 730 bảng tiền thuế.

Tuy nhiên, những người siêu giàu với mức thu nhập trên 100,000 bảng sẽ không được hưởng lợi như vậy.

Mức lương công bằng cho những người làm việc tại siêu thị

Phán quyết của tòa án đối với các vụ việc liên quan đến trả lương công bằng ở các siêu thị Tesco, Asda, Morrison và Sainsbury’s sẽ được đưa ra trong năm 2019.

Trong các vụ việc trên, một số nữ nhân viên siêu thị cảm thấy họ được trả lương thấp hơn nhân viên nam dù cho nhiệm vụ và vai trò của hai phái giống nhau.

Lương Tối thiểu Quốc gia cho người làm việc ca đêm

Tòa án Thượng thẩm cho biết những người làm việc ca đêm như y tá và nhân viên giúp việc sẽ không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu NMW nếu họ ngủ trong thời gian làm việc. Nghĩa là chỉ khi họ thức để làm việc thì mới được nhận NMW.

Yêu cầu kháng nghị lại quyết định này đã được Unison trình lên Tòa án Tối cao và phán quyết dự kiến được đưa ra trong năm 2019.

Tư cách lưu lại Anh cho công dân EU

Những người lao động châu Âu đang sinh sống và làm việc ở Anh có thể đăng ký xin visa lưu trú trong năm 2019, và điều này cho phép họ được lưu lại Anh vô thời hạn sau khi giai đoạn chuyển giao Brexit kết thúc vào năm 2021.

Để được cấp tư cách này, các cá nhân phải chứng minh họ đã sống tại Anh ít nhất năm năm tính đến ngày nộp hồ sơ.

Những người không đáp ứng được yêu cầu này có thể đăng ký nhận visa tạm thời, cho phép họ ở lại cho đến khi đạt đủ thời gian như yêu cầu.

Phiếu trả lương

Từ ngày 6 tháng Tư năm 2019, các đối tượng không được coi là nhân viên chính thức, ví dụ người làm việc theo hợp đồng và người lao động tự do cũng sẽ được nhận phiếu trả lương (payslip).

Người tuyển dụng phải ghi rõ tổng số giờ làm việc trên phiếu trả lương đối với những lao động có mức lương thay đổi theo giờ.

Công khai khác biệt trong mức lương

Từ ngày 4 tháng Tư năm 2019, các đơn vị tư nhân với 250 nhân viên trở lên sẽ được yêu cầu công khai số liệu khác biệt mức lương theo giới tính.

Thỏa thuận bảo mật thông tin

Việc xem xét lại quy định bảo mật thông tin tại công sở dự kiến được thực hiện trong năm 2019.

Những thỏa thuận này vốn được sử dụng để bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ nhưng thay vì thế, trên thực tế, chúng thường được dùng với mục đích che giấu các vụ việc quấy rối và bắt nạt ở nơi làm việc.

Quy định về thuế VAT

Từ tháng Tư năm 2019, tất cả các doanh nghiệp đăng ký VAT có thu nhập đóng thuế trên ngưỡng đăng ký VAT sẽ phải lưu giữ hồ sơ thuế VAT dưới dạng điện tử cũng như lưu trữ các tờ khai đăng kí thuế dưới dạng phần mềm.

Viethome (theo Birmingham Live)