Người thuê lao động có thể tính các kỳ nghỉ bank holiday vào thời gian nghỉ phép năm.
Kể từ ngày đầu tiên bắt đầu đi làm, người lao động có quyền được nghỉ phép có lương hàng năm. Hầu hết tất cả người lao động được nhận 5.6 tuần nghỉ có lương mỗi năm (chế độ nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật)
Hầu hết người lao động làm việc 5 ngày một tuần phải được nghỉ 28 ngày có lương mỗi năm. Lao động bán thời gian được nghỉ phép ít hơn người làm việc toàn thời gian. Họ có thể nghỉ tối thiểu 5.6 tuần nhưng lượng thời gian sẽ ít hơn 28 ngày bởi vì họ làm việc ít giờ hơn.
Người thuê lao động có thể cho phép nhân viên nghỉ nhiều hơn thời gian tối thiểu theo quy định của pháp luật. Người thuê lao động không cần phải áp dụng tất cả các quy tắc nghỉ phép lên thời gian nghỉ thêm.
Ví dụ, một người lao động thường phải đi làm một thời gian nhất định trước khi được quyền nghỉ phép. Nhưng người thuê lao động cũng có quyền khước từ yêu cầu xin nghỉ của bạn.
Người lao động phải báo trước việc nghỉ phép của mình và số ngày báo trước phải gấp đôi số ngày nghỉ (ví dụ, báo trước 2 ngày nếu bạn muốn nghỉ 1 ngày), trừ khi hợp đồng lao động có quy định khác.
Người thuê lao động có quyền từ chối yêu cầu xin nghỉ phép nhưng lời từ chối phải được đưa ra trước số ngày bằng số ngày người lao động xin nghỉ, ví dụ người lao động xin nghỉ 2 tuần thì người thuê lao động phải từ chối trước 2 tuần.
“Người lao động thường nhầm tưởng rằng họ có thể nghỉ phép bất cứ khi nào họ muốn”, ông Alastair Brown, giám đốc kỹ thuật của BrightHR cho biết, “Người thuê lao động có thể từ chối lời yêu cầu xin nghỉ phép nếu họ có lý do hợp lý.”
Tệ hơn nữa, họ còn có quyền buộc bạn phải nghỉ phép vào một thời điểm nhất định – ví dụ trong trường hợp văn phòng đóng cửa trong khoảng thời gian giữa lễ Giáng sinh và Năm mới hoặc trong kỳ nghỉ bank holiday.
Và đó chưa phải là tất cả.
“Rất nhiều người thuê lao động đặt ra quy tắc về số ngày nghỉ phép tối đa mỗi lần để ngăn nhân viên của họ nghỉ phép quá lâu,” ông Brown giải thích.
“Thêm vào đó, giới hạn theo mùa cũng có thể được áp dụng để không cho phép nhân viên nghỉ phép vào khoảng thời gian nhất định nào đó trong năm, ví dụ thời điểm trước Giáng sinh.”
Ngoài việc phải đối phó với các chính sách chính thức, bạn còn phải cạnh tranh với các đồng nghiệp của mình.
“Chủ lao động cũng thường quy định số lượng nhân viên thuộc mỗi bộ phận được nghỉ cùng thời điểm để bảo đảm công việc vẫn tiến triển bình thường. Quy định này đặc biệt quan trọng đối với những phòng ban nhỏ, nơi chỉ có số lượng ít nhân viên,” ông Brown nói thêm.
Người thuê lao động có thể tính các kỳ nghỉ bank holiday vào thời gian nghỉ phép năm. Nếu văn phòng của bạn đóng cửa vào bank holiday, thì chủ lao động có thể trừ những ngày bank holiday đó vào ngày nghỉ phép năm của bạn. Chủ lao động là người quyết định bạn có phải làm việc vào bank holiday hay không.