Người làm thuê được quyền biết họ sẽ được trả bao nhiêu và theo đợt như thế nào. Họ còn có nghĩa vụ yêu cầu chủ thuê mình đưa một bản thông báo về công việc và thù lao, dù rằng họ đã từng nhận được lương trước đó hay chưa.
Bạn cần được trả lương khi nào và hình thức thế nào
Khi bắt đầu công việc bạn nên hỏi rõ người thuê:
- Ngày nào bạn sẽ được nhận lương, ví dụ như thứ Sáu hàng tuần, hoặc ngày cuối cùng của tháng.
- Bạn được thanh toán lương theo hình thức nào, ví dụ như tiền mặt, séc hoặc chuyển khoản trực tiếp ngân hàng.
Nếu bạn là người làm thuê, bạn bắt buộc phải được nhận một tờ thông báo mức lương, và thời gian thử việc, thường là hai tháng với những người mới đi làm. Tờ giấy này thường được đính kèm với hợp đồng tuyển dụng.
Tôi có nên đòi được nhận phiếu lương không
Bạn không có quyền được đòi phiếu lương nếu bạn:
- Không phải là người làm thuê, như là một nhà thầu hoặc cộng tác viên.
- Thành viên của một dịch vụ thuộc cảnh sát.
- Thuỷ thủ, thuyền trưởng hoặc thuyền viên làm việc theo phần phân chia thu nhập, được trả công theo phần đóng góp.
Phiếu lương sẽ bao gồm những gì
Tất cả phiếu thông báo trả lương sẽ bao gồm những thông tin sau:
- Số lương trước khi trừ các khoản khác (lương cộng gộp).
- Những khoản trừ cố định hoặc tổng tất cả những khoản phải trừ nếu như trong hợp đồng có bản 'thông báo về những khoản trừ cố định'.
- Những khoản trừ khác theo tỉ lệ, như thuế.
- Phần lương thực sự được hưởng (tổng sau khi đã trừ).
- Số lượng, cách tính của từng phần trong khoản lương đó (ví dụ như bao nhiêu trả bằng tiền mặt, bao nhiêu thanh toán qua ngân hàng).
Người thuê lao động cũng có thể thêm những thông tin sau:
- Mã số bảo hiểm quốc gia (Nation Insurance number).
- Mã số thuế (tax codes).
- Tỉ lệ trả lãi (pay rate).
- Phần thù lao làm thêm giờ, thưởng hoặc tips.
Thông báo về phần giảm trừ cố định
Nếu người thuê bạn không nêu cụ thể những khoản sẽ giảm trừ cố định trong lương, họ sẽ cần phải làm một bản thông báo bằng văn bản. Nó yêu cầu phải:
- Được viết thành văn bản.
- Thông báo số lượng và thời điểm giảm trừ.
- Bao gồm mực đích hoặc nội dung của các khoản giảm trừ lương.
- Được gửi cho bạn trước khi bạn nhận được phiếu lương đầu tiên đã trừ đi các khoản cố định.
- Được điều chỉnh lại sau mỗi ít nhất 12 tháng.
Nếu có những thay đổi trong khoản trừ cố định, người thuê bạn bắt buộc phải gửi thông báo về sự điều chỉnh.
Phải làm gì nếu bạn gặp vấn đề với phiếu lương
Trước hết cần nói chuyện với người thuê bạn để xem có thể giải quyết vấn đề một cách mềm mỏng hay không. Nếu bạn là thành viên trong một liên minh, tổ chức người lao động thì bạn có thể kêu gọi sự giúp đỡ từ đó.
Nếu vẫn chưa giải quyết được, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Toà án Công nghiệp (Industrial Tribunal).
Nếu bạn không nhận được đủ số thù lao, bạn nên kiểm tra phiếu lương và hợp đồng tuyển dụng xem có phần nào giải thích lý do bạn không được nhận đủ hay không.
Cơ quan Quản lý Lao động (Labour Ralations Agency - LRA) sẽ cung cấp miễn phí, vô tư và bí mật những lời khuyên cho tất cả người lao động về những vấn đề về quyền lợi, nếu họ là những công dân của Bắc Ailen.
Viethome (theo nidirect)